古为今用，因地制宜

庄严

摘要：笔者认为，建设企业文化，可以从传统文化，尤其是儒家文化中寻找理论依据。儒家思想的“五常”对企业文化建设有着积极的现实意义。

关键词：五常;企业文化

以往企业文化实践中，由于缺乏具体的内涵引导，“以人为本”往往被曲解，忽略了员工的尊严，限制了员工自由发展。笔者认为，建设企业文化，可以从传统文化，尤其是儒家文化中寻找理论依据。理由是不同地区国家的企业的文化会因受到当地的政治、经济、文化、以及风俗习惯的影响而不同，机械地照搬西方的企业文化只会造成水土不服。建设优秀的企业文化的工作，应当因地制宜，结合实际情况来开展。

一、儒家“五常”的主要内容

儒家思想博大精深，具体而言，主要包括仁、义、礼、智、信五点，即儒家的“五常”。其中，“仁”是儒家思想体系的理论核心，孔子把“仁”定义为“爱人”（可以理解为关爱他人）;“义”主要是指在一个社会中的人们普遍推崇和遵循的道德原则和价值观;“礼”是社会政治制度的体现，是维护上层建筑以及与之相适应的人与人交往中的礼节仪式;“智”，同“知”，不仅仅是指知识和智慧，主要是指儒家的认识论;“信”可以通俗理解为人与人的交往之间应当言行一致，诚实守信。

二、“五常”对建设优秀企业文化的意义

（一）“仁”对于构建优秀企业文化的意义

“仁”的本质和基本内容是爱人，“仁者爱人”，这种爱人是推己及人，由个体扩大到大众的大爱。

“仁者爱人”其实与当今企业文化倡导的“以人为本”、“人文关怀”有着密切的联系。现代企业文化中强调企业管理人员要以关爱为主，关心爱护下属员工，努力维护职工利益，为职工谋福利。“仁”对企业行为文化的影响主要体现于行为文化的形成过程、员工的处事方式。如果一个企业的领导者做到关爱下属，对员工以诚相待，对客户真诚;而员工做到对上级忠诚和服從，对客户及外部人员有礼貌，对内部同事关爱照顾，那么就会形成和谐、积极的工作氛围，有利于企业的发展。

（二）“义”对于构建优秀企业文化的意义

儒家一直以来重义轻利，在“君子喻于义，小人喻于利”中都表现出对利的轻视，但轻利不代表不需要利，如在“富与贵，是人之所欲也”，“贫与贱，是人之所恶也”和“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之”中儒家也承认人追求利益的欲望。儒家并非一味反对逐利，而是强调应该在坚持“义”的信念的同时，在道德许可的范围内，追求正当的利益。

这种重视“义”的价值观与现代企业文化中的奖励激励机制正好相对应，既然从宏观上来说，义是社会大众的普遍道德规范，那么如果缩小到一个企业，义可以看成是这个企业所拥有的核心价值观的体现。这种义，其实本质上也是一种利，但是，是一种整体的利益，也就是企业的利益。因此，优秀的企业文化中的义，应当是能够使员工正确树立企业利益至上的观念，并且倡导在不影响企业整体利益的前提下来实现员工对个人利益的诉求。

（三）“礼”对于构建优秀企业文化的意义

儒家特别注重挖掘“礼”所蕴含的文化。“礼”的含义已经不是最早的仅仅指国家典章制度和道德规范了。它其实已经包含了上至国家制度，下至日常生活行为规范的丰富内容，自然也包括企业文化制度。

企业文化制度层面设计原理与“礼”的原理相同，利用制度规范来制约员工，培养员工遵守规则，从而维护组织正常有序运行。在保证领导者权威性的同时，营造企业内部和谐的氛围。通过宣扬“合礼的行为”（即遵守企业制度的行为）方式，使人们主动接受，主动学习“礼”（企业制度）的规范，依靠群体压力，使群体中的个体依照“礼”制规范约束自己的行为。

（四）“智”对于构建优秀企业文化的意义

“智”，同“知”，是一种学习的态度。儒家十分重视学习，论语第一句便是：“学而时习，之不亦说乎？”强调了一种不断学习的积极的态度。现代企业文化中提倡的建设“学习型组织”，与儒家一直以来推崇的学习态度的目标是一致的。但当下的企业在打造学习型组织时存在的主要问题在于，学习的理论大多源自西方，而本土的传统理论则较少。在现代企业而言，西方的管理经验和理念自然是较为先进，但是，现代企业的特点在于不同地区不同文化之间存在差别，这就要求企业根据自身实际，根据本土的政治、经济、文化风俗习惯，因地制宜，以满足不同需求。儒家文化并不是机械的，而是重视随机应变。在构建企业文化时，积极引入儒家思想，引用传统文化中优秀的部分，有利于营造积极的学习氛围，有利于企业的发展。

（五）“信”对于构建优秀企业文化的意义

“言必信，行必果。”诚实守信是儒家道德体系的重要组成部分，是做人、人际交往的一项基本的原则，主张诚以待人、恪守信用、讲究信誉。诚实守信既是传统美德，也是历代经商之道。

现代企业的优秀企业文化中，诚信是十分重要的部分。从长远来看，企业只有严守商业道德，诚信经营，才能与顾客建立起良好而牢固的合作关系，才能在激烈的市场竞争中占据优势地位。商业道德讲究的是商品和服务的质量，无数事例已经证明，那些违背商业道德，肆意妄为，不注重质量，给社会造成利益损失的企业，或许在短时间内能够获得一定的利润，但却不可能长久，终将会自取灭亡。

三、结语

习近平同志在纪念孔子诞辰2565周年大会上指出：“文明，特别是思想文化是一个国家、一个民族的灵魂。无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，丢掉了思想文化这个灵魂，这个国家、这个民族是立不起来的。”儒家思想，作为影响了中国人两千多年的思想，已经潜移默化到了我们生活的各个层面，可以说与我们已经不可分割，是我们中华文明的标志。因此，在建设优秀企业文化的过程中，我们要吸收和发展儒家思想中的精华，将传统思想与现代的企业管理理念相结合，打造出具有中国特色的优秀企业文化。

参考文献：

[1]冯友兰.中国哲学史[M].华东师范大学，2011.

[2]丛书编委会.论语[M].中华书局，2019.

[3]孟子.孟子[M].中华书局，2006.