企业政工工作与企业管理融合发展探讨

摘 要：我国社会经济的快速发展一定程度上保证了企业发展的势头良好。在这一背景下，持续提高企业管理团队质量，可以大幅度增进企业管理和政工工作的联合发展。与此同时，进一步优化企业管理制度并增强对企业员工的培训，就能在各方面推动企业管理及政工工作的共同发展。本文在分析讨论企业管理中政工工作关键性作用的基础上，概括了其现阶段存在的一些问题，并提出了对应方法，以期为同行提供参考。

关键词：企业政工;企业管理;融合发展

中图分类号：F24

文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.20.038

对于企业来说，管理制度不仅是有效进行管理工作的关键所在，还是各部门的行为规范和道德标准。随着经济全球化范围的逐渐增大，我国企业的竞争也日趋激烈。对此，必须加速企业管理与改革力度，尤其是对政工工作的重视。企业在进行管理工作时，要科学合理地制定管理计划，以实现执行管理和政工工作“两手抓”，从而提高自身的市场竞争力。

1 企业政工管理工作的关键作用

1.1 提升企业重点竞争力

企业的生存、发展与重点竞争力密切相关。对于提升重点竞争力来说，主要方法是加强政工工作，尤其是坚定政治方向和提升经济效益。对此，企业可以采取的措施有以下几点：

（1）通过政工人员系统细致的工作，来不断提高员工的思想政治认识和知识业务技能，从而提升经济效益。

（2）以精细管理推动企业向集约型产业转型并步入现代化经济体系的快轨，真正实现绿色施工。

（3）政工工作要侧重面向全员，并以多种方式和路径进行新时代中国特色社会主义重要思想的宣讲，坚定全员的理想信念，将企业制度转化为员工的情感认同和行为习惯。

（4）坚持以社会主义核心价值观为企业凝心聚力来提升企业的重点竞争力。

1.2 促进和谐社会发展

建筑行业的特殊性决定了企业间利益的复杂性。当前，我国部分行业尚存在一定的缺点，如工作单调、员工付出回报不成比例、缺少文化活动等，这给社会造成了一定的负面影响。因此，为了解除企业内部员工的消极情绪与思想，企业必须加强政工工作，从员工实际利益出发，深入了解员工需求，以精準及时地解决员工的困难并形成完善的责任链，从而保持自身长期良好的发展。

2 目前企业普遍存在的思想方面问题

2.1 忽视思想政治工作

现阶段，部分企业管理者不仅会忽视思想政治工作的重要性和关键性，还会忽视政工工作的积极影响，往往只关注员工的工作效率和态度，却很关注对其的思想政治教育工作。在实际操作过程中，由于管理人员没有重点关注思想政治教育工作，因此无法让员工对这一工作得到充分认识，一定程度地影响了员工的工作积极性。这些普遍导致了企业员工的工作积极性不高、团队意识不强、缺少责任心，影响了企业的发展。

2.2 政工工作人员的职业素质不高

在我国经济持续发展、人们生活水平提高、思想观念转变的基础上，如何提高员工的工作积极性和责任意识，尤其是政工工作人员的业务素质，成了企业管理工作的重中之重。当前，企业的政工工作人员整体素质不高，妨碍了企业的良好发展。对此，企业管理者可将员工的思想与管理规则想联系，为员工指明方向，使其能为企业目标奋斗拼搏，以确保员工在思想和工作方面的统一，从而提高企业的整体效率。

2.3 政工管理体制不够完善

（1）企业管理者对政工管理的不重视，影响了政工部门作用的发挥，导致企业政工干部话语权不足，上升空间较小，对优秀人才普遍缺乏吸引力。

（2）管理者无法有效管理工作人员，造成其在工作中缺乏积极性且没有责任心，致使各部门沟通效率不高，发生问题时互相推脱现象严重，阻碍了工作的推进实施，降低了企业的工作效率。

3 政工工作与管理协调发展的措施

3.1 提高企业管理者对政工工作的思想认识

对于企业来说，要想得到长足发展，就必须改革管理体制，创新管理方式。对此，管理者要清楚认识到政工工作的关键性，并对员工实行合适的管理手段。这是因为，员工作为企业的基础，其工作效率和企业产品的质量紧密相连，若无法调动员工的工作积极性，则难免会对企业效益产生消极影响。企业要对员工进行思想教育工作，可采取的措施有以下几点：

（1）做好最基层工作人员的思想工作，以确保企业政工工作良好发展，实现其与管理的协调发展。

（2）管理人员要明确政工工作的关键性，并意识到实施政工工作对企业发展的深远影响。

（3）管理人员发挥模范作用，积极主动地接受思想教育，从而为开展政工工作的展开做好良好开头，创造良好的工作氛围。

（4）企业要了解自身发展情况，完善工作方式，实时跟进对员工的思想教育培训工作。

3.2 创新和优化政工工作体制

（1）实施政工工作过程中，相关人员要全方位了解员工的思想意识，并根据相关信息制作相应的工作规则。

（2）企业要将发展目标和现代化机制相结合，改革传统的政工工作体制，创新工作方法，如开展培训教育会、组织工作人员参加研讨会、观看思想教育类型视频等，即通过多种方式实施工作，以保障政工工作科学合理地进行，为企业可的良性发展夯实基础。

3.3 增强思想教育，提升管理人员的综合素质

企业员工的工作效率直接影响了企业利润，而员工高效的工作效率可以保证企业利润。当今，随着竞争的日趋激烈，企业面临的压力也越来越大，对优质优秀人才的需求也越来越高。然而，目前企业中还是存在部分员工专业能力不足的现象，主要表现为处理任务延缓、运用专业知识熟练度低，影响了工作的顺利完成。这主要有两方面原因：一方面是企业在招聘时没有严格考核员工的专业能力;另一方面是企业没有在员工入职前进行严格的职业培训教育，招聘到了部分不合格的员工。对此，企业可以采取的措施有以下几点：

（1）严格执行员工的招聘工作，全方位考察应聘者的整体素质，包括交往能力、表达能力、思维逻辑等。

（2）在入职前的培训中，重点关注新员工的职业规划以更好地帮助其进行自我定位。

（3）指导员工职业能力，激发其学习的积极性，组织各种比赛来提升员工的能力，使其掌握的专业知识和工作技能更扎实、更完整。

（4）顺应时代发展，在遵守原则的情况下对应地调整招聘规则，以更好地提高员工待遇，为其营造舒适的工作环境。

（5）在设计课程时，既要改进课程结构，又要培训员工的交流能力和责任意识，以提升其人文素养与职业素养。

（6）在培训过程中，不仅要注重实践，还要加强理论知识的推广，并严格考察员工的综合素质，劝退不合格者。

（7）管理者需兼顾各种规划，主持日常工作，检查个协调各部门的工作。

（8）一般来说，管理者的业务能力决定了企业的效率，因此，为了取得最大化利益，企业必须增加管理者的锻炼机会，以提高其管理能力，培养其积极的工作心态，使管理者对企业的文化制度有高度共识，从而促进企业的进一步发展。

3.4 政工工作的创新方法

（1）設立网络课堂。新的政工工作方式——网络课堂可以说是为了达到增强政工工作这一目的而产生的。除此之外，近年来智能手机的全国普及也加速了网络课堂的发展。通常情况下，政工工作人员可使用微信公众号等方式设立网络课堂，或通过制作精简的教育视频来提高政工工作的效率。值得一提的是，为了更好地发挥网络课堂的作用，教育视频的时长一般不可超过8分钟，且选题必须包含当下热门的政治时事内容。

（2）运用创新方式宣传活动。宣传活动是政工工作的重要内容，其中“专家进行演讲”“职工公共书屋”“流动课堂”等都属于典型的创新宣传活动方式。该类型的创新通常可将选取先进典型、建立优秀事迹演讲团等方法来作为辅助方式。目前，企业开展的创新型宣传活动方式——“五微”需得到关注，该“五微”是指“微型服务”“微小空间”“微型课堂”“微型积分”“微型制度”，可帮助企业实现升级的目标。

4 结语

企业的管理和政工工作二者的相互成就和互相帮助，可以对企业良性持续的发展产生积极影响。所以，企业管理者必须全方位深入理解政工管理工作并认可其关键性。对此，企业可以通过不断分析和讨论当前企业管理工作所面临的问题，来提高员工的创新思维及认知能力，并注重培养员工责任意识以强化其业务技能，从而确保企业管理与政工工作的有机融合和更好发展。

参考文献

[1]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，（1）：156-157.

[2]丁山.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理，2014，（16）：59.

[3]于悠慧.论企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].现代企业文化，2019，（21）：80-80.

作者简介：刘建新（1974-），男，吉林白山人，大专，助理经济师，从事施工建筑行业管理工作。