浅析新形势下弘扬石圪节精神务必要提升党员干部的三种能力

崔秀凯

摘 要：石圪节精神是潞安集团的传家宝，是引导潞安挑战困难，取得胜利的坚强后盾和精神支柱。作为潞安集团下属的高河能源，在解决发展实际中的困难的有效方法就是要大力弘扬石圪节精神。而作为石圪节精神延伸的党员干部的学习能力、沟通能力和创新能力等“三种能力”的建设和提高，是丰富石圪节精神的重要内容。新形势下党员干部身体力行这“三种能力”，是确保公司战胜困难的有力武器，更是党员干部称职的基本前提。

关键词：石圪节精神;学习能力;沟通能力;创新能力

潞安集团下属的石圪节矿，是中国共产党接管的第一座红色煤矿。在上世纪60年代就形成的“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神，是破解企业生存困境破釜沉舟的决心。成为了闻名全国的煤炭系统最宝贵的精神财富，更是潞安集团的传家宝，潞安的立企之魂，是引导潞安下属各单位和各员工挑战困难，取得胜利的坚强后盾和精神支柱。

作为潞安集团下属的高河能源公司，当前一个时期正在全力推进智能化国际化千万吨级示范矿井建设，正努力在各项工作指标完成方面成为潞安集团的先行者和领头羊。但细览公司目前的实际情况，矿井牵一发而动全身的问题多，小事情影响大局面的问题多，况且多种困难一齐发力互相牵扯，更加造成了工作效率低，整体工作推进慢的现象。面临的种种困难，在不断挑战公司能力，因此必须突破常规思维，迎难而上，不断提升的水平，必须在安排工作和谋划发展上未雨绸缪，运筹帷幄。因此工作需要提升，短板需要拉长，一些党员干部的思想素质和技能水平还与公司的目标要求远远不相适应。

面对实际中的种种困难和问题，解决的有效方法就是要大力弘扬“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。而作为石圪节精神延伸的党员干部的学习能力、沟通能力和创新能力等“三种能力”的建设和提高，是丰富石圪节精神的重要内容。身体力行这“三种能力”，既是对潞安的实实在在贡献，也是确保公司战胜困难的有力武器，这是党员干部称职的基本前提。如果党员干部不能把公司的可持续发展、健康发展、效益发展、绿色发展当作自己肩负的重任，就不配称为一个合格的党员干部。“三种能力”同时也是高河建设成为潞安新标杆的需要，是高河直面竞争脱颖而出的需要，是党员干部个人不断成长进步的需要。不思进取永远不可能进步，不求上进永远不可能提升。每个党员干部看清责任，勇于担当，通过“三种能力”的践行和提高，从而实现预期目标。

一、学习能力。解决问题不能凭蛮力，不能靠蛮干，要通过学习掌握技能，通过学习掌握本领，学习是对一个人成长的基本要求，学习也是一个人成功的必有过程。比如，高河每天生产三万吨煤炭，从巷道设计、抽采、掘进、开采、运输、提升、装车经历太多的环节才能完成这样大的流程运转，不通过学习不会指挥安排，不会操作管理。党员干部可以有的放矢地进行学习，比如当前缺什么就学什么，这样能力的提升可以得到立竿见影的效果，也可以在业余时间学习些基础性的知识，进行知识的储备，比如英语、计算机等方面应用非常广泛的知识，无论对今后的工作还是生活都将大有帮助。公司更多的工作任务是依靠科技进步和效率提升完成的，黨员干部同时还可以依靠学习能力的提高掌握更多的技术和本领，使我们的效率更高，效益更好，发展更快。

二、沟通能力。通过沟通增长见识，通过沟通增长才干。党员干部要注意横向沟通，也要注意纵向沟通。向周围的朋友同事探讨和请教是横向沟通，向上级领导部门请示和报告是纵向沟通。在工作中遇到困难了，百思不得其解，任凭付出多少努力也不能取得进步，向别人沟通请教可能就会一下子恍然大悟，茅塞顿开，豁然开朗，这是横向沟通的效果。在工作中遇到方向性的问题了，上级领导和部门指点一下就可能使我们顿觉思路开阔，目标明确，任务具体，这是纵向沟通的效果。现实生活中需要沟通的工作太多了，比如上下班要交接工作少不了沟通、会议传达少不了沟通、工作安排少不了沟通……古人说，不耻下问，这就是要求党员在学习上要注重沟通，勤于沟通，善于沟通。我们在与对方的沟通中表明了自己的观点和看法，得到了别人的意见和思路，通过沟通是双方能力都在提升的过程。

三、创新能力。在实践中不断摸索，在实践中不断思考，是创新工作不断进步的基本要求。没有实践经验谈创新是无源之水，无本之木。所有在创新中取得突破的人才都是长期在工作实践中任劳任怨，默默无闻，不厌其繁，日复一日地从事简单枯燥的过程中取得创新成果的。在创新这方面，广大党员干部既要扑下身来努力实干，又要静下心来思考总结。如果经验欠缺，导致创新意识和创新能力还不具备，那就需要有韧劲、闯劲和钻劲，需要有不怕吃苦，勇于吃苦的精神，在实践中锻炼创新能力，在实践中培养创新能力。如果知识和经验都具备了，那就要善于总结，善于思考，善于整理。一个软件在不断地升级完善，一台设备在不断地改进提高，这就是创新工作在不断进步的具体体现。

学习能力、沟通能力和创新能力又是相互联系的。比如遇到困难了通过查字典、查网络是学习，其实也是另一种意义上的沟通。通过查字典、查网络解决了实际中的困难，而别人还可能在苦苦寻找解决办法，那么对解决过程进行分析、整理和汇总，使之更条理化、具体化，创新成果就出来了。党员干部需要将学习能力、沟通能力和创新能力综合运用，在工作中取得了创新成果，从结果往前推理，一定会有学习和沟通的过程。如果任凭学习能力、沟通能力和创新能力无意识地形成，效果肯定非常不好，成绩的取得也会微不足道。必须要自我加压，制定方向和目标。之所以要自我加压，实现个人的能力的最大突破，是因为只有不断挑战自己的能力，才能比较快速地使素质提升，能力提高，技术过硬，才能很快地举一反三，举重若轻。当通过自己的能力把最大的困难克服了，就会体验到“会当凌绝顶，一览众山小”的意境。

在全力推进智能化国际化千万吨级示范矿井建设的实践中，党员干部必须牢记石圪节精神对于公司发展的重大意义，必须将“三种能力”融入到石圪节精神中去，确保“三种能力”与石圪节精神结合起来，丰富石圪节精神的内容，扩展石圪节精神的含义。弘扬石圪节精神，就是在鼓劲，给加油，因此党员干部必须要有勇往直前的朝气，舍我其谁的霸气，一飞冲天的豪气，时不我待的大气。要逐渐摒弃不能把自身的发展同高河的长远发展结合在一起，不能把自身的前途命运同高河的兴衰荣辱结合在一起的现状。要注重加强学习能力、沟通能力和创新能力的提升和培养，以善于学习为荣，以能力优秀为荣;以善于沟通为荣，以思路清晰为荣;以善于创新为荣，以成果丰硕为荣。

广大党员干部在弘扬“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神中通过三种能力的锻炼和培养，有意识地在各系统各专业造就矿山工匠、技术大拿和专业能手，然后通过不断地教育引导、营造氛围、鼓励推动等手段造就更多的矿山工匠、技术大拿和专业能手，最终实现高河能源全力推进智能化国际化千万吨级示范矿井建设的宏伟目标。

（作者单位：山西高河能源有限公司，山西 长治 047100）