区域经济产业转型升级的创新路径研究

杨东琨

摘要：在全面深化改革和全面建成小康社会的重要阶段，产业结构的整改和转型升级是经济健康发展的必要途径，完善产业布局，加强人才培养和资源利用，强化集中管理，是区域经济产业转型的创新路径。本文将对区域经济产业转型创新路径开展简要研究，对于目前产业结构发展过程中的各种问题，有针对性地制定详细的解决策略，推动我国经济健康发展，保证在经济新常态环境中，促进经济发展。

关键词：区域经济；产业转型；产业升级；创新路径

一、目前国内区域经济研究新方向

现代经济的发展对区域经济学研究提出了新要求，并且由于经济学科的分化和进一步融合，区域经济学研究必须面对新的挑战。

根据相关的区域经济学研究发现，区域经济学是新时代中名列前茅的行业，也是学术的重点研究领域。目前，区域经济在市场经济里具有主要位置，但其发展也面临着巨大的挑战。尤其是主流经济学理论为了满足数学能够处理的发展逻辑，对于时间、空间做出简单且随意的假设，都给区域经济学发展带来了严重的阻碍。如何展现马克思主义经济学的学术张力，对中国区域经济学的理论和学科根源展开研究，是引导中国区域经济发展发挥根本价值的理想时代的核心。

区域经济发展过程中，不同地区的经济发展有不同的情况，在经济发达地区的区域经济一体化面临两大挑战，一是利用经济能量扩大现有的经济空间，二是将相邻的城市经济差距缩小。所以本文主要是以长江三角洲和江苏沿江地区为例进行分析，论述经济区域一体化的重要战略，其中主要是进行制度合作、基础设施共享以及特别激励措施进行有效结合。区域经济主要是论证经济一体化的多中心问题，上海经济的发展在长江三角洲一体化的发展中尤为突出，并且还会从一个中心城市向着多中心城市发展。即使多中心城市也不会对上海的经济产生较为严重的影响，因为长江三角洲地区不会进行孤立发展，需要多城市对接上海进行发展。

我国经济迅速发展在世界上同样名列前列，正处于新的发展时期。然而我国国土面积众多，区域发展有较大的差异性，虽然整体平均数较高，但同时也遮盖了内部的差异。尤其是伴随划分区域的缩减，区域差异越来越大。所以，这是区域经济产业转型中必须要解决的问题。

在之前的经济讨论会上，我国经济学专家曾指出现在影响我国经济发展的因素主要有五点需要重视：一是区域协调的指向性问题。我国在经济协调方面更多的是重视东西协调发展，往往不够重视南北协调发展，尤其需要关注东北地区的经济状况。二是大城市病问题。主要是各个大城市之间没有协同合作。三是湾区经济的打造。以粤港澳大湾区为代表的湾区经济如何破解要素流动不畅的困境，是值得研究的重大问题。四是对小镇投入经济以及经济回报的问题。五是贫困地区的脱贫工作难以开展。

二、区域经济产业转型升级的重要意义

区域经济产业转型升级是推动经济社会转型的基本要求，可以有效增强区域经济发展动力，是产业持续发展的中心。因为我国整体环境和经济环境的转变，促进了产业转型进程的加快，这已经成为社会关注的核心，要坚定科学发展观念，根据转型发展详细要求，才有创新发展战略，实现产业转型升级目标。全球化环境下，传统的产业结构和管理形式的劣势越发显著，粗放式管理模式给产业健康发展带来了消极作用，所以要求促进区域经济产业转型升级，通过有效的转型升级途径，预防区域经济产业转型升级过程中发生部分领域投资过剩和资源损耗等问题。未来产业转型升级将更加关注准确发现产业在国际市场体系中的位置，完善区域经济产业转型升级路径，完成资源科学配置，为节能降耗、高效率产业供给宽阔的发展范围，是现在城市化建设的主要任务。整体来看，根据现在的区域经济产业转型升级实践可知，大部分产业面对能源缺乏、技术能力差的问题，限制了高新产业发展。所以要根据人才建设、企业定位等方向，确定区域经济产业转型升级创新路径，为区域经济发展提供参考。

三、区域经济产业转型升级创新路径研究

区域经济产业转型升级目标的达成，要求在实践中通过创新发展路径，根据区域经济发展需要，采用有效的转型路径。以下几项为全面研究落实区域经济产业转型升级的有效路径。

（一）确定发展方向

区域经济产业转型升级的时候，会发生土地资源匮乏等问题，要求把第三产业当作完成经济连续增长的核心渠道，着重发展第三产业，以实现经济发展目标。通常来说，在城市建设初期，第二产业能够发挥供给动力的源泉，但是在城市经济建设进程中，区域经济发展将逐渐转向第三产业，要想实现产业升级，应确定第三产业的核心位置，从工业企业来看，在发展过程中要想构成系统化的行业规划，根据企业本身的构造完善來看，要求构建服务业部门。举例来说，地方政府能够根据企业发展实践，激励企业把重心放在售后服务、物流、设计研发等业务发展过程中，是达成企业合理化发展的核心渠道。

（二）加强对人才引进的关注

区域经济产业转型升级必须依靠人才的引领价值，需要把人才引入和培养当作产业转型的核心根基，在建设人才团队的环境下，全面落实所有的产业发展计划。目前，企业间的竞争，已经开始转变为人才的竞争企业领导人员需要确切了解人才资源的重要价值，要坚定以人为核心的发展原则，在产业升级过程中，展现人才建设的核心位置，为构建有效的转型渠道提供便利。比如，企业能够和科研单位、高校构建良好的合作关系，构成人才产业链，保证企业整个运行过程中有足够的人才供应，给产业转型供给动力，可以促进新技术和新型技艺的开发，加强企业内部资源利用效率。此外，需要展现政府的价值，利用颁发相应的政策，招揽优秀人才积极参加到区域经济发展过程中，比如科研经费补助和减税等优惠政策的发布，增强人员对企业的忠诚度，使人员可以将自己的精力全部投入到科技研发过程中。并且还需要关注企业和人才的衔接，保证科研成就及时转变为企业生产力，给企业转型提供技术支撑，全面展现人才资源在产业升级中的推动作用。

（三）以创新为核心完善行业发展

互联网环境下，想要达成行业完善和发展，必须从内部资源整合着手，减少不必要的资源损耗，从而完成企业经济利益的提高。比如人力资源的优化发展，在选取发展战略时，需要关注劳务人员和用户之间信息的高度对称，完成人力资源供给满足市场实践需要。目前有些人力资源开发企业在转型升级过程中，重点通过O2O方法，利用系统平台采集市场资料，并立刻对自己的发展战略目标和方向进行整改，是行业升级转型完成的核心渠道。在落实O2O模式过程中，可以完成销售服务和销售产品的融合，要注重人力资源服务的加强，在实践中达成“智慧劳务”，加强企业管理效率，给用人企业和求职人员提供优秀的服务，保证服务水平。

（四）管理模式的转变

在新时代的经济建设下，为大量企业带来了前所未有的挑战，企业为了达到预期的经济收益，需要转变经济模式，将粗放型转变为集约发展型，不断优化完善管理体系，有利于企业控制投入成本以及高效率的運营工作。传统企业往往受到家族企业的限制，很难将企业发展扩大，这种家族管理模式成为企业转型的拦路虎。现在转变管理模式，主要是渗入转型理念，变成集约型管理模式，此模式主要以市场为主体地位，创新管理模式，与经济管理学相结合，形成高效管理体系。在管理模式改变的情况下，企业之间需要协调发展，在集约的条件下推动经济的发展。在广阔的经济市场下，企业之间可以进行合作发展，共同探索转型的经济道路，进而创造区域经济发展集聚效益。所以就需要依靠集约管理模式，提高产业运营效益。

四、结语

根据以上分析可知，区域经济产业转型升级是符合经济发展的必然形式，采取落实有效的发展对策，可以构建积极的产业运转环境，促进行业改革发展，能够给区域经济建设提供充足的动力。文章对区域经济产业转型升级进行了研究，并提出了相应的策略。

参考文献：

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