争做“行而解困”的干部

识别并破解形式主义问题，关键看能否帮助基层解决问题。现实工作中，特别是在脱贫攻坚、民生改善工作中，还存在一些用手段代替内容，亦或拿计划当结果的现象，容易成为形式主义的衍生品。因而，鼓励党员干部强化问题导向，争做“行而解困”的干部，迫在眉睫而正当其时。

“行而解困”是硬作风。1927年初，毛泽东回湖南考察农民运动。2月就写信给中共中央，提出解决农民的土地问题，已经不是宣传而是立即实行的问题。发现问题才能解决问题。关键是树立重视问题的意识，逐渐养成闻过则喜的品质。现实工作中，一些党员干部嫌弃问题、害怕问题，认为别人“提问题”等于自己“工作没干好”，助长讳疾忌医倾向，耽误了问题查改时机，造成了工作失误，群众意见也不少。诚然，问题多了容易导致危机。但是，领导干部要树立解“危”转“机”的意识，在重视问题、分析问题中发现改进提升工作的机遇，加快工作创新，从而提升能力素质，推动事业跨越式大发展。

“行而解困”贵在践“行”。“大道至简，实干为要。”一线工作中，党员群众最不欢迎、最看不起“坐而论道”的干部。因为这些人大都像“复读机”“发令枪”：指挥别人多、自己试验少，后场“二传”多、前沿“发球”少，纸上谈兵多、冲锋陷阵少。是党员就应站出来、当先锋，是领导更应“领衔”、带头冲，一级带一级，带动周围，影响一片。要把讲政治、有担当体现在攻坚克难的思路办法上，体现在大胆实践、创新执行上，把守初心、担使命体现在立说立行和务实惠民上，分内有责的事情就争创一流，承诺立项的任务就努力做到让群众满意，才能以实际行动和可观可感的实绩赢得群众信任、拥护。

韩 潇/图

多些“知行合一”，力避“庸碌主义”。“人一辈子都在高潮——低潮中浮沉，唯有庸碌的人，生活才如死水一般。”现实中，个别单位和一些干部之所以陷入了忙碌但低效、加班多成果少的“怪圈”，与无目标、无重点、无章法的“瞎忙”“庸碌主义”不无关系。俗话说，“磨刀不误砍柴工”。追求“行而解困”的目标，要强化对工作的科学研判，既尽力而为，又量力而行，避免目标制定上的“大而全”和实践中的“假大空”。要壮大工作合力，着眼提高效率，瞄准“矛盾窝”“烫手山芋”，聚焦重点、直面困难，集中一个人或一个单位的优势资源与有效精力，打好攻坚战以补足短板，打好持久战以建章立制。要集思广益、发扬民主，深入基层、问计于民，发扬基层首创精神，充分把握工作推进中的卡点、梗阻和脱离群众之处，对上加强争取汇报，横向加大与关联业务部门单位的沟通协调，强化上下联动和一盘棋思想，不断优化任务落实的程序、逻辑、节奏与方法，切实提升“行而解困”的质效与群众满意度。