新形势下国企党员教育方法途径探析

陈思尧

摘要：随着互联网的应用渗透到社会经济生活的各个领域中，在国企党员教育过程中引入互联网技术也成为了一种新的方法。新形势下国企党员教育工作呈现新的格局，由此，必须创新国企党员教育工作方法，促进党员教育与国企党员的工作和生活真正融合，保障新形势下的我国国企党员教育的高效性。

关键词：新形势 国企 党员教育

習近平总书记在多次讲话中提到必须紧抓党员教育工作，这是党建的基础保障，也是一项长期的任务。然而新形势下国企的现代企业制度改革越来越深入，其党员教育工作也呈现新的格局，因此要想真正保障国企党员的先进性，必须与时俱进强化国企党员教育工作。由此，本文以国企党员教育为研究切入点，结合新形势的变化，探究国企党员教育创新方法途径，以从根源上提升党员政治素养和思想觉悟。

一、新形势下加强国企党员教育的必要性

习近平总书记还指出新形势下的党员教育工作必须关注“时、度、效”，其中“时”就是面临新形势党员教育必须要有新思路，革新传统单元教育，强化理想教育，使得基层党员教育工作融入新时代发展，焕发新的活力，这对于国企的党员教育工作也提出来新的要求。由此，新形势下加强国企党员教育十分必要性：

首先，中国特色社会主义市场经济条件下，国企对于国民经济的稳定发展具有重要意义，加强国企党员教育，直接关系到其国企的可持续运营。针对新形势下党员思想和价值观念的变化，必须打破传统党员教育的思维僵局，创新国企党员教育方法，以开展先进的党员思想教育，引导其坚定信念，保持本心，承担国企的重要发展责任。

其次，结合实际发现，当前国企等基层组织的党员教育工作存在一些不足，一些党员工作缺乏动力和创新意识，安于稳定的工作状态，工作积极性缺乏，长期来说对于国企的可持续发展是不利的，必须加强国企党员教育。

最后，虽然当前国企党员队伍总体建设方向是正确的，但不可忽视的是也一直存在一些价值观问题，如思想作用不正、缺乏理想信仰等，对于党员的形象是不利的，因此，必须强化国企党员教育工作力度，培养坚定信仰的党员队伍。

因此，新形势下我们必须重视国企党员教育工作的推进，创新国企党员教育方法，以适应新的社会经济发展形势，与时俱进，真正保证党员思想的先进性。同时，新形势下国企党员教育工作呈现新的特点，其教育内容具有更强的针对性，教育形式趋于多样化，对于教育的实践性要求高，由此当前国企党员教育应创新多样化的教育方法，积极探索合理的教育形式，提升国企党员教育质量。

二、新形势下国企党员教育方法有效途径

（一）创新思维引入差异化教育理念

互联网+环境下，国企的生产和管理方式也不断革新，互联网工具也成为了国企党员教育的有利工具。然而必须注意的是，不管是传统教育方式，还是互联网教育方式，都只是一种手段，根本性应创新国企党员教育思维，提高其党员教育工作实效。一方面，国企党员教育应引入差异化教育理念，做到因人而异，成立多个工作小组互帮互助，关心每个党员的工作生活，着力解决各个党员的思想、工作、生活等方面的实际困难，并可以通过互动交流，见缝插针地进行教育，潜移默化地引导其坚定党员信念。另一方面，国企应打破常规，创新开展多样化的教育活动，了解国企党员的心理需求，贴近党员内心，营造与娱乐和教育一体的党员教育氛围，激发党员思想活力。

（二）注重国企党员日常教育

新形势下国企的现代企业制度改革越来越深入，其党员教育工作也呈现新的格局，而国企党员日常教育作为基本教育工作，必须进行特色创新改革。一是新形势下国企应结合实际进行特色创新，不能简单套用其他企业的教育方式，规范自身企业党员教育工作的内容，根据党员教育目标，科学规划详细的党员教育培训方案，并根据党员实际制定具体的学习计划，并通过日常工作和生活中的引导，实施规范国企党员日常教育计划。二是丰富国企党员教育形式，如每个月的轮训计划、动态的优秀党员演讲、季度的外部交流培训等，做到国企党员教育工作形式拓展的灵活性。三是国企党员的日常教育，可以设置“读书角”，制定具体的读书计划，并通过开展轻松、开放的读书交流会，保持党员日常教育形式的新鲜性，吸引党员参与兴趣。

（三）强化国企基层党组织的教育阵地引导

国企必须真正发挥基层党组织的教育阵地作用，引导创新国企党员教育工作，以弥补党委无法深入党员系统教育的不足。一是，国企应紧扣新形势的变化，强化国企基层党组织的教育阵地标准建设，并协调多方力量，如党委、工会、团委等，以形成有力的党员教育力量。

二是，新形势下，国企基层党组织应创新灵活多样化的教育培训方式，将理论教育与实践教育融合，举办党员故事交流会、优秀党员交流等多种活动，激励引导党员提升自身思想觉悟。同时，注重不断更新党员教育的内容，紧扣新形势下的国企发展机遇和困境，增强国企党员教育内容的感染力，潜移默化引导党员约束自身行为，自觉承担党员工作责任，以真正保持党员的纯洁性。

（四）夯实国企党员意识教育

新形势下我国文化呈现多元化、开放性特点，虽然在一定程度上有利于丰富我国文化，但是不可忽视的是一些资本主义利己主义的价值观影响巨大。因此，新形势下国企应进一步夯实国企党员意识教育，坚定不移地运用科学发展观、社会主义价值观武装党员教育，主动开展党性修养教育，引导党员以正确的态度对待名利得失，坚定党性。同时，国企党员教育应鼓励敢于创新，坚持与时俱进，精准把控新形势，积极学习提升自身思想道德修养，抵制享乐主义，坚定理想，保持党员队伍建设的纯洁。

（五）创新国企党员生活方式激发教育活力

新形势下国企经营管理的稳定，不仅要引入新的党员教育理念，同时还应坚定保持传统党员组织生活原则。新的发展形势下，国企的党员教育工作呈现新的局面，为了深入激发党员工作的积极性和活力，应结合时代发展特色，创新国企党员生活方式激发教育活力，着力增强国企党员组织的凝聚力。首先，新形势下国企党员教育应积极运用新媒体工具，尤其是“互联网+”下各种网络交易方式，如微信、QQ等，借助这些交流工具，进行主题教育，并开展互动交流活动，营造相对轻松活泼的学习氛围，着力提高党员教育的效率。其次，新形势下国企党员教育除了以现场演讲或组织培训等传统形式之外，还可以创新教育形式，如网络直播平台，能够突破时间和空间的限制，邀请行业内的专家和优秀人才共同参与教育活动，提高国企党员教育的灵活性，也进一步丰富其教育活动的内容。最后，针对当前国企实际的党员教育状况，应看到各个党员个体之间的差异，因地制宜，进行分类教学，针对不同的党员教育需求，开展分层党员教育活动。同时，新形势下国企党员教育工作，创新国企党员生活方式应注意与国企实际发展相结合，以国企的实际生产经营需求为教育导向，如处于江西省的国企，该地域内的红色文化资源丰富，由此企业的党员教育可以围绕当地的红色文化，创新各种党员教育形式，实施针对性的教育，激发国企党员参与教育活动的兴趣和积极性。

（六）强化国企党员教育监督管理工作

新形势下国企党员教育活动，要想真正保障其教育的质量，除了创新多样化的教育方式之外，还应强化国企党员教育监督管理工作，保障当前国企党员教育工作的贯彻落实。首先，新形势下国企应提升党员教育工作的重视度，将党员教育的成果指标纳入国企党建工作考核体系中，并在此基础上量化国企的党员教育工作，从制度角度促使国企党员教育工作向标准化角度发展，全面提高国企党员教育工作的效率。其次，建立与之相匹配的党员教育考核奖惩机制，约束国企党员的行为，促使其能够深层次认识到参与党员教育的重要性，从而从心理上端正严肃自身的学习态度，督促国企党员积极参与党员教育活动。最后，为了进一步考察国企党员教育的进展，应建立相应的个人教育档案，全过程记录每个党员的学习表现、成果、态度等信息，仔细记录在档作为教育成绩的数据，也为之后的干部选拔考核提供考核依据。

三、结语

综上所述，新形势下加强国企党员教育具有极高的必要性，由此必须创新有效的党员教育方法，如创新思维引入差异化教育理念、注重国企党员日常教育、强化国企基层党组织的教育阵地引导、夯实国企党员意识教育、创新国企党员生活方式激发教育活力及强化国企党员教育监督管理工作等。同时，在实际的国企党员教育过程中，应注意其内容不能局限于传统的思想，应结合新的社会经济形势变化，丰富党员教育内容，从而真正保障国企党员教育的时效性和科学性。

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