国有企业党内政治文化建设研究

孙铭

【摘要】国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

【关键词】政治文化建设  国有企业  党的价值观  政治生态

一、加强国有企业党内政治文化建设的重要意义

（一）加强党内政治文化建设，是国有企业党的建设的必然要求

坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，这个重大政治原则什么时候都不能动摇。目前，还存在有的单位重业务轻党建，党组织法定地位不落实，职权不明晰、作用难发挥，党建责任落实仅停留在签字背书等现象，说明当前形势下党的政治文化建设弱化，国有企业党建依然存在缺失现象。党的性质决定了党必须建设先进的政治文化，营造纯净的政治生态。各级党组织应当发展积极健康的党内政治文化，保持党的先进性和纯洁性，将是国有企业党的建设中必须长期坚持的重大政治任务。

（二）加强党内政治文化建设，是解决国有企业政治生态环境的现实需要

有什么样的政治文化，就有什么样的政治生态。腐朽的政治文化，对企业的污染甚重。有的“官本位”特权思想严重，认为当官就要谋取特殊利益;有的把企业当做自己家，独断专行、“一言九鼎”，搞“一言堂”;有的拉帮结派，培植个人势力，搞“圈子文化”;有的对党的政策规定阳奉阴违，做“两面人”，搞变通等等，这些腐朽文化的存在，严重污染了企业的政治生态环境，影响了企业的健康发展，如不及时纠正和净化，就可能形成蔓延之势

（三）加强党内政治文化建设，是国有企业全面从严治党的治本之策

总书记指出，“政治文化是政治生活的灵魂”，要“发展积极健康的党内政治文化”。加强党内政治文化建设，是新形势下坚定推进全面从严治党、推进党的建设新的伟大工程的重要内容，是自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的切实体现，对保持党的先进性、纯洁性，不断增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力具有重要意义。

二、加强国有企业党内政治文化建设的主要任务

（一）要抓好党性教育，以核心价值观领航向、聚人心、促发展

党的核心价值观体现着立党为公、执政为民的理念，贯穿着全心全意为人民服务的根本宗旨，是加强党内政治文化建设的根本要求。要深入推进“两学一做”学习教育常态化与制度化，学党章党规、学总书记系列重要讲话精神，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”。要以三会一课为基本制度，以解决问题、发挥作用为基本目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使学习教育、党性教育和实践教育融入日常、抓在经常，引导党员在企业发展中挑重担、攻难关、解难题，积极践行“四讲四有”，争做合格党员。

（二）要抓好选人用人导向，以正确的用人导向引领政治文化

选人、用人导向对党内政治文化建设具有“风向标”作用，有什么样的选人、用人导向就会有什么样的干部作风，就会有什么样的政治文化。要突出党管干部原则，坚持政治标准，结合实际，把对党忠诚、勇于担当、创新有为、清正廉洁等要求内嵌到干部选用工作的各个环节，切实把合适的人放到合适的岗位，做到岗得其人、人岗相适、人事相宜。要高度警惕、旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，严防“带病提拔”，确保能者上、庸者下、劣者汰，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的好干部得到褒奖和重用。

（三）要抓好监督管理，以刚性的纪律规矩涵养党内政治文化

要把严明纪律作为作为党内政治文化建设的重要内容，充分发挥政治纪律统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障作用，大力增强党员干部遵守纪律的法纪观念和政治意识，做到心中有戒、严于律己。要坚持开展理想信念、党性修养、政治理论、道德品行和革命传统教育，引导党员干部端正政治取向、坚定政治站位、保持政治定力，促使党员干部提升思想境界。要综合运用多种监督形式和途径，紧紧依靠群众，充分发扬民主，形成严密的监督网络，把监督重点放在重点部门、领导干部，把监督关口从事后向事前和事中前移，实现党内监督工作的制度化和程序化。

三、加强国有企业党内政治文化建设的路径探析

（一）突出价值引领，厚执党内政治文化土壤

应进一步加强党建价值体系建设，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力提高党内政治生活质量，推动形成良好的政治生态;增强党内政治生活的政治性，让党员干部经常接受政治体检，净化政治灵魂，提高政治素养;增强党内政治生活的时代性，创新党组织活动内容方式，使党内政治生活充满吸引力和活力;增强党内政治生活的原则性，严格执行党的组织生活制度，坚持和完善政治仪式，使党内政治生活庄重、严肃、规范;增强党内政治生活的战斗性，认真开展批评和自我批评，旗帜鲜明讲真理、修正错误，统一意志、增进团结。通过系列标准、规定动作，凝聚上下共识、引领党建走向、调动集体力量，形成良好的政治局面。

（二）突出关键少数，发挥典型示范引领效应

坚持以旗帜鲜明的用人导向引领政治文化，在选人用人中坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，扩大干部考察的深度和广度，多角度、多层次、全方位考察拟提拔任用对象，同时大力推进干部人事制度改革，着力在严肃选拔任用纪律上下功夫，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过。要积极发挥党员领导干部“领头雁”作用，党员领导干部的率先垂范、以上率下，能够形成上行下效、整体联动的总体效应，影响和带动党员干部恪守和践行先进的政治文化理念，抵制和反对庸俗腐朽的政治文化侵蚀，同时领导干部积极推动、大胆实践，则会发挥走在前、冲在前、干在前的表率作用，促动和推进党内政治文化扎实有效、持续提升，形成党内政治文化建设的强大合力。

（三）突出执纪监督，筑牢全面从严治党政治防线

应着力构建党风廉政建设责任书、“两个责任”任务清单、责任追究“三位一体”责任体系和责任体系、运转体系、评价机制“三位一体”的保障体系，抓实顶层设计，为落实“两个责任”提供坚实保障。应以正风肃纪为抓手，以制度约束为重点，建立健全相关制度建设，盯紧节假日等重要时间节点，深入开展专项监督检查，对踩“红线”、闯“雷区”的保持“零容忍”、追责到底，持续推进党风廉政建设。应充分整合各方资源，牢牢抓住党内监督这个“牛鼻子”，运用好监督执行“四种形态”，强力落实党内监督，真正使党内监督严起来、实起来。以监督执纪刚性的制度约束，引导广大党员干部遵从制度、敬畏制度，切实维护制度的刚性，讲纪律、守规矩，以有效的党内监督和政治评价，营造良好的政治生态，切实筑牢守住全面从严治党政治防线，推動企业党内政治文化健康发展。