提升国有企业党的建设质量

李思奇

摘要：处在国内经济新常态环境下，受党的十九大新时期党建工作标准的影响，国有企业实现转型升级目标的前提是强化基层党建工作的执行力度。由此可见，企业需要明确强化党建工作的迫切性和责任感，还需要坚持党建先进性、纯洁性及创新性原则，更要结合实际突出工作重点优化顶层设计，进而凝聚企业的执行力和精神力。本文分析了国有企业发展党建工作所面临的难题，同时阐述了解决策略和手段，期望为提高国有企业党建工作质量做贡献。

关键词：国有企业;党建;工作质量

简单来说，国有企业除了是支持国家经济发展的重要部分以外，更是发展党建教育的基层平台。改革步伐持续推进，习近平主席多次强调唯有党的自身素质过硬，才能担起时代和历史的责任，成为时代先锋和民族脊梁，再加上国有企业党建衍生了许多新标准、新情况、新问题，迫切要求国有企业以提升凝聚力和组织力为中心，同时坚持创新优化原则，不断寻找具体方案弥补现阶段发展实际与新标准要求之间的差距，从根本上保障企业稳定、健康、向上的发展态势。

一、现阶段国有企业党建工作面临的难题

（一）党组织作用发挥受限

党的十九大报告提到，应该坚持党对一切工作的领导地位。然而，现实工作中反映出来的是党的领导作用弱化现象。众所周知，企业成立及经营等各项活动始终围绕“逐利”展开，国有资产的保值增值才是发展的终极目标。基于逐利特性分析，企业非常容易产生重视业务量，忽视党建工作的现象。在认识到这一问题以后，有关部门提出党建工作入章程、企业党组织参与重大决策的相关举措，然而，这些举措并没有得到严格执行，所以大方向控制、大局发展、具体任务都没有得到落实。

（二）组织生活制度落实不严

从保持先进性和纯洁性的角度看，必须积极维护党内组织生活环境。不过，部分党内组织行为不规范、生活不严格，具体行为缺乏目的性、规划性和严肃性。比如说，企业内部单位领导团队成员缺乏一岗双责的认识，没能让生产经营与企业管理同步发展。还有一部分党内组织生活缺少创新、缺乏活力、缺乏履职意识，未能根据企业发展需求和党员生活需求及精神需求开展组织生活，也未能约束个人生活行为。后来，党内组织中慢慢显示出了参与意识不高、不了解发展方向、毫无讨论兴趣、搪塞应付等消极局面。

（三）党务人才队伍建设进度慢

正如上文所说的那样，发展环境的改变对企业党务干部和基层党建提出了更高的要求。然而，并不是所有的党建工作者都明确新的工作标准和思想，多数党建工作者的思想仍然处在较为陈旧的阶段，企业出现了党建执行队伍建设速度慢、党务人才不专业、宣传人才储备不齐全的现象。

二、提升党组织建设质量的举措

（一）强化党的领导，提高政治站位

首先，必须要坚持党组织对一切工作的领导。一切工作的开展都需要有强大的目的性，只有坚持党的正确领导依照规定和大方向决定企业的发展计划，才能赢得更好的工作环境和党建环境。在把握方向问题上，必须遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，确保企业始终坚持符合党的思想方针路线的发展方向。在把握管理问题的时候，应该将党组织研究讨论会放在与董事会、经理层决策会同等高度的位置上。在工作落实问题上，应该坚持组织人才队伍、创设领导班子、打基础抓漏洞的原则，积极领导各位党员工作者参与党建活动，引导广大职工群体执行改革决策。其次，必须加强党的政治建设力度。企业应该将党章作为首要依据，将党建工作作为首要工作，积极宣传党建文化，严格执行党的纪律，深入落实党内监督，从根本上净化党内生活环境或组织环境。最后，必须加强党的思想建设力度。国有企业应该把坚定党员工作信念，宣传党的建设思想作为工作重点，通过组织“不忘初心，牢记使命”的交流活动，进一步解决树立正确三观的问题。

（二）强化干部队伍，发挥政治优势

首先，需要激发领导干部团队的战斗力，强化民主集中制建设工作。依照国家发展要求，需要结合年龄、阅历、知识结构着力优化企业内部各階层领导班子。与此同时，为了强化民主集中制建设工作，必须从根本上提高体验管理层的决策水平，强化分工效果和合作效果。其次，各级工作者必须秉承着和谐交流、相互尊重，相互信任的原则执行具体工作;必须维护领导集体，凝聚集体力量。日常活动中，可以多多组织民主生活会，增加意见交流、面对面谈话的次数，构建人与人之间相互交流、相互监督、相互批评的整改方案。最后，必须优化领导团队的作风建设。可以根据两学一做思想展开学习教育活动，也可以积极宣传六种工作作风，即治理科学化法制化的民主之风;不断完善、查漏补缺的严谨之风;尽职尽责、首当其冲的担当之风;一丝不苟的务实之风;坚持不懈、艰苦奋斗的勤俭之风;坚守初心、为公为民的清廉之风。

（三）强化基层建设，构建企业堡垒

首先，应该积极挖掘人才，打造一支符合要求的党支部战斗团队。一个先进性强、团结度高的工作组织是企业保持活力和战斗力的前提。企业管理层必须以强化组织力为核心，重点发挥党建政治机能，进一步贯彻执行党的决策，从根本上推动企业改革发展进程。而这个被建成的团队，应该认真负责教育党员、管理党员、监督党员等职责，进而全面动员企业职工学习党建思想。其次，必须认真做好发展党员的工作。依照严谨的衡量标准和完整的核查程序，执行发展党员的工作任务，特别是要加大发展生产经营环节党员力度。

三、结束语

综上所述，国有企业应该贯彻落实国家大会总结的建设精神，优化党内建设、政治组织、纪律条例、个人作风及党员团队作风，进一步提升企业内部党组织的工作质量。未来发展阶段中，企业应该根据国家发展大方向制定更加全面的发展计划，积极构建“双向进入，交叉任职”的领导层，协调活跃在每一个层级中的人员和资源，做好细致化、严密化、量化的程序处理工作。

参考文献：

[1]刘仰浩，高靖靖.新时代国有企业基层党组织组织力的内涵、现状与提升路径[J].沈阳干部学刊，2020，22（01）：21-25.

[2]郑青.全面提升国有企业党组织组织力的思考[J].福建轻纺，2020（02）：48-51.

[3]孙智勇.坚持党的领导 加强党的建设为国企高质量发展提供坚强保证[J].电力设备管理，2018（12）：19.