论新媒体背景下企业党建工作

王瑞雪

【摘  要】随着新时代的快速发展，国有企业作为我国国民经济的支柱型产业也跟着迈上了新的台阶。与此同时，新时期下的经济发展对我国国有企业的党建工作也提出了更加深层次的要求。基于此，本文就我国国有企业党建工作的内容、创新国有企业党建工作的重要意义、现阶段国有企业党建工作存在的问题和新时期下国有企业党建工作的创新措施做了简单分析，希望对提高国有企业党建工作的效益、促进国有企业发展等方面有所启示和帮助。

【关键词】新媒体背景;企业党建工作

引言

经济发展推动市场进步，中央企业在经济发展中占据重要地位，关系到社会及国家的改革发展。中央企业在自身发展中将党建工作作为重要环节内容，领导高度重视党建工作的开展，新时期如何创新中央企业党建工作路径成为中央企业谋求发展的重要话题之一。当前，经济方式转变迅速，以大众为中心是中央企业发展的方向，中央企业要进一步加深对党建工作的认识，重视企业向前发展的需求，在市场竞争中占据更多份额，从而实现可持续发展的目标。

1.党建工作的意义

（1）促进企业形成积极的文化氛围。当前我国所有企业的党建工作均是在社会主义科学价值观的指导下进行，开展积极的党建工作，可以让党员干部更好地认识自身价值，形成奉献精神和集体意识，构建和谐互助的工作团队，将企业文化与国家发展思想相融合，促进企业顺应时代要求，加快转型发展速度。（2）提高员工对企业的认同感。定期开展党建工作，可以拉近普通党员干部与管理阶层之间的距离，带动提高员工对企业的认同感，通过大量的思想类活动，可以激发员工的个人潜力，开拓员工视野，帮助员工进行自我提升。（3）提高员工工作热情以及团队凝聚力。开展党建政工工作有利于提高员工的工作积极性，通过大量团体活动可以促进党员与普通员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。也可以帮助管理层从基层了解企业状态，增强基层员工与上层管理部门之间的联系，从而树立统一的奋斗目标，帮助企业进一步提升。

2.新媒体背景下企业党建工作分析

2.1积极构建企业党员发展的平台

新时期经济发展迅速，要强化中央企业党的实际领导能力，需在“先进性”的基础上，注重发展党员，深刻贯彻落实责任工作，落实责任制度，提高党员队伍的整体综合水平。党员工作开展中，尤其需要注重对中央企业一线党员展开工作，经营一线重要党员，培养树立劳动模范。要制定完善的有助于企业发展的制度，保证党员发展中均可以提高自身水平。构建党员发展的平台，落实党的要求以及方针政策，要结合党员工作开展要求，执行发展，通过大众投票、科学测评等，保证程序公平、公正、公开，提高程序质量，避免腐败、暗箱操作等现象发生。同时，为保证中央企业的党员适应时代发展需求，合理应对市场竞争，需重视提高预备党员综合素质，提高其基本技能。可周期性开展某种技能的培训和赛事，在平时工作中组织员工的家庭访问等，注重对员工工作和生活的关怀，为预备党员推荐优秀书籍，或组织聚集起来交流学习，为其提供更多提升自我的机会。此外，可以中央企业党员为中心，多举办科技性比赛、技能型比赛及贡献性主题活动，提高员工的工作热情，进一步增加企业凝聚力及创造力。作为市场发展中的重要企业，中央企业需给予党建工作足够的重视，抓住简单的细节，做好每一项工作，提高自身的服务能力以及服务品质。

2.2充分发挥政治核心作用

充分发挥企业党组织政治核心作用，在政治素质、领导体制、决策机制和工作思路上抓住关键，突出重点。要抓好各级领导班子成员理论素养的提高，企业要舍得让他们腾出时间学习，既要适当集中参加理论学习，也要注重经常性学习，再小的项目部，也要开展以中心组学习为重点的理论学习。在领导体制方面，实行“双向进入、交叉任职”，党组织书记兼任行政副职，行政正职兼任党组织副书记，董事会、经理层和党的委员会人员相互交叉任职，保证了党的书记参与生产经营管理和重大问题的决策，同时企业的行政领导作为党的委员会成员参与党务工作的决策。在决策上，做到“内容明确、程序清楚”。在工作思路上，要始终围绕本企业的中心任务开展党建工作，支持行政领导行使职权，通过找准切入点，發挥党组织战斗堡垒作用，保证经营目标的顺利实现，使党员干部的“导向”作用，党员的“渗透”作用和“榜样”作用得到落实。

2.3加强企业的思想意识

企业整体的思想意识是国有企业党建工作的基础，因此，我国国有企业在创新党建工作时，还需要加强企业的思想意识，提高企业员工的思想觉悟，深化党建工作的效益，促进企业的发展。为此，首先，国有企业要加强对党建工作的重视和投入，企业领导要加强引导，带领员工学习党的精神，分析党的思想方针，从而提高党建工作的政策措施的落实水平;其次，国有企业要重视企业员工的思想建设，加强宣传，提高员工的思想先进性，完善党建工作;最后，国有企业要将党建工作和企业的核心工作结合起来，增强企业的凝聚力，加快企业的发展进程。

2.4改革党建工作方式方法

当前我国相当一部分企业党建工作所采用的仍是落后的工作方法，导致企业内部党建工作的管理效率很难得到提升，因此企业必须及时改进党建工作方式方法，必须对党建工作有正确的认识，提高对党建工作的重视程度，及时改进工作方式方法。企业应该依据时代发展需要，采用先进技术和手段，改变党建工作模式。随着我国经济社会的不断发展，我国已经步入信息时代，互联网技术进入千家万户，成为各个行业不可或缺的重要技术保障之一，企业必须认识到互联网技术对未来企业发展的巨大作用，构建信息化平台。企业可以利用互联网技术构建党建工作平台和绩效管理制度，记录党建工作的日常工作状态并进行分析，针对不同的基层党组织和党员个体设立合理的工作规划和方案。除此之外，企业可以构建党建微信群，将所有党员加入其中，帮助党员直接表达个人意见，针对组织活动开展和未来企业发展共同开展探讨和交流。

2.5细化党员教育管理机制

应充分发掘宣传表彰、提拔重用等方法应用优势，依据待遇有保障、政治精神激励、心理层面关怀、工作方面支持的原则，对现有党员干部特别是年轻党员干部激励约束机制、容错纠错机制进行进一步完善落实。同时依据我党关于“万众创新”的号召（争创人才开发先进单位，创造一流人才环境;争当优秀人才，创造一流业绩），针对企业近期改革发展重难点问题及党建关键环节设立党建创新奖。积极表彰在党支部特色工作、督导检查、企业文化建设方面具有突出贡献的部门、个人。以党建工作创新奖为纽带，鼓舞内部职工深度挖掘、提炼、汇总自身在党的建设工作中经验，为企业党建文化品牌的塑造奠定基础。

3.结束语

党建是建设分公司稳中向好、长期发展的主要保障。因此，应树立“抓好党建是最大业绩”这一思想方针，积极响应新时期党中央对企业党建提出的新要求，以思想建设为统领，贯彻四到位一创新方针，设置完善的党建刚性管理机制，全方位提升党建创新效率，为确保地铁施工任务目标完成而不断加油助力。

参考文献

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[3]翁臧迤.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].现代企业，2019（4）：23-25.