新时期劳动就业档案管理存在的问题与对策分析

南明江

中图分类号：G271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-089-02

摘 要 随着社会的不断发展，社会体制不断改革，就业形势越来越严峻，就业问题逐步成为一个社会热点。劳动就业档案在劳动者就业过程中发挥着重要的作用，其创新、改革直接影响着劳动者就业。我们甚至可以认为，解决劳动者就业问题最关键且最核心的部分就是加强劳动就业档案管理。劳动就业档案管理能够为解决劳动就业问题奠定基础，是新时期背景下稳定社会格局、推动社会经济良性发展的艰巨任务。本文围绕“新时期劳动就业档案管理”展开讨论，从三个维度出发对之进行了论述，希望能够对解决我国的就业问题提供帮助。

关键词 新时期 劳动就业 档案管理 问题 对策

就业问题关系就业人员的利益，与社会的和谐、稳定发展也存在着千丝万缕的联系。近年来，我国人口数量不断增长，然而社会岗位数量并未与之同步增长，这在一定程度上增加了就业的困难程度，就业问题因此成为了一个制约我国社会经济发展的大问题。全面加快就业制度改革、完善就业相关的政策规章、为劳动者提供更多的就业帮助能够推动我国经济建设发展，劳动就业档案管理对解决上述问题能够产生非常积极的影响。但就现阶段的实际情况而言，新时期背景下的劳动就业档案管理存在众多问题，积极设计策略解决问题已成“当务之急”。

一、劳动就业档案管理的作用

（一）能够为就业者就业提供帮助

在解决就业问题方面，政府部门一直坚持人本理念指导，一直在积极的制定各种与就业相关的政策和规定，力求推动就业改革发展，以保障民生、改变民生。自改革开放以来，我国劳动者素质不断提高，就业规模不断扩大，劳动者收入逐步提高，然而随着互联网技术的不断发展，各种人工智能不断涌现，这给传统的劳动力带来了巨大的冲击，用人单位对高素质人才的需求量较大，普通劳动者的就业压力因此越来越大。完善的劳动就业档案管理能够为劳动者提供职业规划、就业服务等，有利于引导就业者走向岗位。

（二）有利于求职者快速成功就业

就业服务中心建立劳动就业档案信息数据库使就业者档案电子化，如此一来，信息技术的优势得以发挥，就业服务中心可以快速地查阅就业者信息，并将之针对性的推送给相关的用人单位。与此同时，就业服务中心可以依据求职者的相关信息、技能特点等为之提供针对性的就业指导、精准的职位建议，还能够与求职者就就业方面的问题进行及时沟通，有利于求职者快速成功就业。

（三）可以解决当前岗位竞争激烈问题

就业服务中心建立劳动就业档案平台，可以利用先进的现代技术以及先进的宣传媒介向社會各界传递就业相关的政策、劳动相关的权益、劳动者的职业规划等，还可以借助数据分析技术分析就业者的工作类型、工作兴趣、工作趋向等，进而为之提供针对性的引导和帮助。除此之外，就业服务中心可以利用劳动者的就业档案分析劳动者的基本信息，确定劳动者与用人单位之间的供需需求，利用针对性推荐提高用人单位的招聘效率，降低岗位竞争激烈的问题。

二、新时期劳动就业档案管理中存在的问题

经济的快速发展有效地带动了就业规模扩大，随着社会环境的不断变化，产业结构也在不断地优化调整。据数据资料显示，我国的第一产业就业人口数不断下跌，第二、第三产业就业人数持续增长，就业规模不断扩大，但就业难度也随之加大。众所周知的是，就业服务中心是社会就业服务的重要机构，就业服务中心依靠劳动就业档案提供各种劳动就业服务，在解决就业问题方面发挥着巨大的作用。然而由于我国人民对于档案管理缺乏正确认识，档案管理工作质量不佳，这使得劳动就业档案管理过程存在众多问题，很难满足就业者的实际需求，这也在无形中加大了就业的难度，影响了求职者顺利就业。

（一）事企业单位因素影响劳动就业档案管理

近些年来，我国企业改制或破产，许多劳动者的档案在人才市场不断流转，加之企业方面可能会有人才流入，这也导致企业员工档案管理数量增加问题。档案数量增加加大了档案管理的难度，而为了保证档案实用的价值，企业方面应对档案进行持续不断的更新。但就现实情况而言，很多企业的档案管理比较随意，员工档案丢失、档案空白等屡见不鲜，加之监管力度不足，劳动者档案转交手续不全等问题频频出现，这严重地影响了劳动者档案的全面性，也在一定程度上增加了劳动者的就业压力。

（二）经济和地域因素影响劳动就业档案管理

不同地区的经济发展程度不同，就业管理也存在着较大的区别，我国的劳动就业档案管理整体存在问题，但相对而言，农村或是经济欠发达地区的企业的劳动就业管理问题更为严重。虽然近年来我国人民的整体素质普遍提高，但农村或是经济欠发达地区的人民的整体素质普遍低于城市以及经济发达地区，很多人未能正确认识劳动就业档案管理的重要性，因而在企业要求填写个人档案时不够重视，劳动档案不全直接影响劳动者自身的利益，也可能会使得企业方面蒙受不必要的经济损失。

（三）思想态度因素影响劳动就业档案管理

首先，当前阶段，很多企业的领导干部对劳动就业档案管理不重视，在相关工作投资方面频频设置障碍，这导致劳动就业档案管理缺乏相应的人力、物力，管理质量难以有效提高。其次，很多失业人员对劳动就业档案管理不够关注，劳动就业档案不够完善，一旦失业可能会出现较长时间的空窗期，进而导致经济拮据，生活负担加重等问题出现。

（四）管理人员素质影响劳动就业档案管理

劳动就业档案管理对专业性要求较强，然而现阶段很多从事劳动就业档案管理的人员缺乏相应的专业知识，管理水平不够高，管理方法相对落后，这必然会影响劳动就业档案管理的最终结果。与此同时，部分劳动就业档案管理人员缺乏相应的工作素质，在日常落实管理工作时不够尽职尽责，档案管理的科学性、系统性未能保证，加之很多人员未能及时吸纳新知识、新技术，且缺乏改革探索、优化就业档案管理的相关思想，这必然也会导致劳动就业档案管理出现各种问题。