新时期铁建企业文化建设与思想政治工作的融合探讨

李萌

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-067-01

摘 要 新时期铁建企业文化建设和思想政治工作都或多或少的存在一些問题，这严重制约企业长久稳定发展。铁建企业文化建设和思想政治工作有着共同的目标，即为企业长期战略发展的实现和高效进行。新时期铁建企业文化建设和思想政治工作要积极改变工作里面，吸收全新理念，才能充分发挥二者的最大功效。本文重点对铁建企业在新时期如何有效融合文化建设和思想政治工作展开探讨，仅供参考。

关键词 新时期 铁建企业 文化建设与思想政治工作 融合

新时期铁建企业想要长久有效发展，需建立宣传部门和思想政治一体化工作模式，共同为企业文化建设和思想政治工作的强化进行全面优化。铁建企业文化建设和思想政治工作二者是相互促进、相互影响的关系，这两种工作执行有效，才能增强企业凝聚力和向心力。所以，新时期下铁建企业必须采取有效策略加速企业文化建设和思想政治的融合，从而为企业发展凝聚更多的动力。

一、铁建企业文化建设和思想政治工作融合的意义

文化建设和思想正式工作的融合需要开展相关融合活动，才能加快二者有效融合。而二者融合活动的开展，则有利于增强企业凝聚力和向心力，铁建企业员工思想保持高度一致，并积极出动从暗语企业文化活动，环节工作紧张和压力，从而长期保持积极向上的工作状态。同时营造良好工作氛围，工作更加轻松，舒适工作环境下，员工工作思路得到拓展，保持乐观心态，有利于后期思政工作的开展。企业员工在企业文化建设和思想政治工作的融合下提高服务意识，工作中互帮互助，同时规范自身行为，对企业文化建设工作具有引导作用。铁建企业结合实际发展情况，在此基础上，巧妙融合文化建设和思想政治工作，为企业发展提供决策依据，保障企业生产经营活动安全进行，员工在岗位上实现自身价值，员工在文化建设和思政工作有效融合的影响下，个人综合素质不断提高，企业更是如此，整体素质水平的提高，促进企业市场综合实力和竞争力的不断提高。由此可见，无论是对企业还是对员工而言，文化建设和思政工作的融合都是利大于弊，是我国和谐社会建设与发展的必然趋势。

二、融合措施

文化建设和思想政治工作是企业综合实力提高的重要手段，实际工作中，二者联系紧密，相辅相成，所以企业文化建设和思想政治工作的融合能够显著提高各项工作效果。具体实践中，怎样有效融合文化建设和思想政治工作，实现铁建企业工作效益最大化，成为当前铁建企业领导首要考虑的难题。

（一）坚持以人为本发展思想

以人为本思想是文化建设和思政工作实现的发展思路，企业做好对员工的全面考虑，对员工工作环境、工作状态以及工作氛围等切实观察 ，才能帮助企业排除制约企业发展的因素，做好改进工作。员工感受到企业的关怀的关爱，自然会积极主动地参与文化建设和思想政治工作中。文化建设不见是企业内部的建设，更要走出去及外部建设，关注对象要从员工扩展到企业客户或合作伙伴等，加强人文关怀，综合考虑。以人为本思想全面落实到每个工作细节，才能增强企业文化建设力量，思想政治工作的作用也得到充分发挥。

（二）探索融合契机

企业文化建设与思政工作的融合需要一定的时间，要想在短时间内达到融合效果，必须找出二者之间的共性，并以此为基础制定相关制度引导融合工作。铁建企业要严格按照相关法律法规开展工作，避免由于越法行为导致企业社会形象受损。追求经济效益还要提高工作质量和服务效果，主动承担相应的社会责任，才能在新时期推动铁建企业稳定发展。另外，企业领导领导层要时刻关注基层员工思想和工作状态，出现思政思想波动大的员工领导要令其及时纠正，并引导员工思想步入正轨。员工是铁建企业稳定运营的推动力，所以，企业要为员工布置各项活动和任务，组织、培养员工并成立文化建设队伍和思政队伍，在他们的引导下完美完成各项任务和挑战，员工在此活动参与和任务完成期间，逐渐增强工作责任意识，并主动提高企业经济效益、彰显个人价值贡献个人力量。

（三）强化企业传统精神

受到企业文化精神推动作用的影响，铁建企业发展长久不衰，所以铁建企业要传承和发扬传统文化精神，坚持为人服务、以人为本的工作思路和发展原则，促使企业长效发展机制的全面完善。新时期，铁建企业同样要加强对铁路传统发挥精神的强化，提取传统优秀铁路精神和内容，对此在企业内部宣传和学习，激励员工珍惜企业创作，并成为铁路精神文化的延续者和传承人。企业文化精神在思政工作中的贯彻融合，企业发展核心力不断提高，从而促进企业文化建设和思想政治工作的进一步融合。

三、结语

新时期下，铁建企业文化建设和思想政治工作的融合是时代发展的必然要求，也是企业发展过程中一项重要的工作，二者高效融合有利于提高企业管理水平、整体素质水平以及经济效益和社会效益。所以，铁建企业要加强文化建设，并在思想政治工作中合理融入文化因素，促使二者交互融合，从而提高员工责任意识，最终实现企业可持续健康发展。

参考文献：

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