全日制工与非全日制工的辞职程序有区别吗？

编辑同志：

我大学毕业后在某广告公司做小时工一年多时间了，最近，因为报名参加更理想岗位的招录考试，要集中时间备考，便向公司提出辞职。可老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职。还说，如果未经批准就走人，公司会要求我赔偿损失的。请问，老板的说法对吗？我可以一走了之吗？

读者：艾明

艾明读者：

首先要确定你是否属于非全日制用工即小时工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果你属于此种用工，那么根据《劳动合同法》第七十二条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”的规定，你可以随时提出辞职，即通知广告公司后就可以走人，不存在因此而要赔偿公司损失的问题。

如果你的工作时间超过上述规定，那么你属于全日制形式的用工。在此类形式的用工中，如果广告公司不存在过错，虽然你有权提出辞职，但是要遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，这是员工辞职的程序性规定。也就是说，你向公司递交辞职书后，不管公司批不批准，你都可以在三十日期限届满后走人。你如果违反上述程序性规定，并且给公司造成了损失，那么就得向公司承担赔偿损失的责任。至于赔偿损失的项目数额，根据原劳动部制定的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。