戴雪影
摘 要:新时期下如何做好企业的思想政治工作是非常重要的问题,企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。只有与时俱进,不断加强员工的思想政治工作教育,提升管理者的素质,才能保证企业的长久发展。
关键词:新时期;国有企业;思想政治工作;挑战;措施
一直以来,思想政治工作都是国有企业日常管理的重点,新时期,随着市场经济的进一步发展,市场要素尤其是人才的流动性增强,以及职工在物质层面需求之上对美好生活的追求和向往,都对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求。如何与时俱进,积极创新,推动国有企业思想政治工作更加扎实有效,是相关人员必须要研究的课题。
1国有企业思想政治工作面临的挑战
1.1对党建和思想政治工作的重视程度不足
社会文化的多元化发展给国有企业思想政治理论教育工作带来了巨大的挑战,有些企业管理者对党建和企业思想政治工作的重视程度明显不够。由于我国市场经济体制改革正处于一个关键时期,国有企业在资本市场中仍然面临着前所未有且激烈的资本竞争,极大程度地增加了国有企业加强经营业务管理的工作难度,管理者也多将工作重点精力放在研究国有企业如何扩大经营业务发展规模、加强经营管理上,对党员思想政治工作没有能够给予足够的重视,这就在很大程度上严重限制了当前国有企业党建和党员思想基层政治建设工作的顺利开展。
1.2片面重视经济效益
与一些民营企业和其他外资企业相比,虽然国有企业仍然承担着较多的其他社会责任,但是它们的本质仍然是以实现盈利发展为主要目的企业,所以一些国有企业高层管理者通常会将企业经济效益问题放在促进企业持续发展的首要位置,有的企业管理者对其济工作的重视程度严重不足,党建和思想政治建设工作就被他们搁置一旁。如果在促进国有企业健康发展的过程中如果没有良好的政治思想道德支撑,其中就可能会充斥着大量的自私自利的不良现象,有些企业职工就可能会为了维护个人利益而故意忽视企业集体利益甚至故意做出严重损害国有企业整体利益的违法行为。
1.3工作开展方式存在滞后性
国有企业对于党建和思想理论政治工作通常是采用课堂的形式,也是说就是企业主讲人在台上作演讲,员工在下面做笔记。在新常态下,党建和思想理论政治教育工作的开展方式也应该坚持力求"新意",以往的各种工作形式已经严重落后,根本无法充分调动国有企业全体员工参与学习的积极性,导致思想理论政治教育工作的一些优势资源无法真正得到充分的利用发挥。
1.4相关工作人员的素质有待提高
要切实提高国有企业党建和思想理论政治教育工作开展的科学性,必须要不断提高党建理论工作者及相关人员的政治理论素质。比如,有的国有企业党建管理工作的相关工作人员没有接受过任何关于党建和思想理论政治工作的专业培训,而且也不具有关于党建和思想理论政治工作的基础知识,这就直接导致国有企业党建和思想理论政治工作有效开展的实效性严重不足,根本无法满足国有企业党建和思想政治工作有效开展的必然要求。
2新时期如何做好国有企业的思想政治工作
2.1加强爱国主义和集体主义教育
国有企业作为一个国家的实体经济重要支柱,直接影响关系国计民生的健康发展。当前的国有企业肩负着为推动社会主义建设发展的历史重任。在国有企业内广泛开展党的集体主义思想教育等也有利于全体职工充分认识个人发展与企业发展,企业发展与国家经济发展的密切关系。集体主义教育是企业产生内部职工凝聚力的重要教育手段,企业只有不断坚持开展集体主义教育才能不断增强企业职工的内部凝聚力,从而才能引导全体职工把企业工作的热情更多倾注在推动企业的持续发展和企业和谐社会的形成建设上。
2.2加强民主法治教育
在国有企业内部广泛实施民主法治教育,有利于促进企业上下基层沟通的有效实现和国有企业内部和谐发展氛围的逐步形成,有利于充分调动国有企业管理者和全体职工的工作积极性、主动性,以利于形成推动企业健康发展的强大核心力和凝聚力。企业法制教育的广泛深入开展则不仅能有效提高广大职工自我法律约束、自我管理法律意识,能有效保障国有企业内部法律政令通畅,使企业生产生活经营井然有序,同时也就更能有效使得广大职工依法依规保障自身财产合法权益。
2.3加强诚信与职业道德教育
国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展具有重要意义,企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育,使诚信之气在企业蔚然成风。职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中行为的要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。国有企业的员工除了具备职业技能之外,还应具有良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看,都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
3如何构建适合新时期思想政治工作的内部环境
3.1构建公平公正的环境
在正常市场经济的竞争条件下企业职工处在相对的弱势群体地位,这就必然要求国有企业工作者,既要严格保证国有企业在市场经济竞争条件下能够取得最大化的利润,确保国有企业不断发展壮大的同时,更要严格监督国有企业的行政管理者不要随意侵害企业职工的切身合法利益,在企业做出各项经济决定特别在涉及重大职工切身经济利益的决策时,要充分考虑维护职工的合法权益,维护公平与社会正义。
3.2形成职工积极参与的环境
开展思想道德政治素质教育工作使全体员工充分理解个人与企业集体的基本关系,那么全体员工应该通过积极参与企业的日常经营生产管理,营造公正、民主、和谐的企业工作氛围,充分发挥党员职工主人翁精神,调动党员职工各专业方面的积极因素,共同努力促进职工企业的和谐健康发展。思想政治工作者必须具备坚定的政治方向、敏锐的政治头脑、鲜明的政治立场,尤其是大事大非问题上,对于提倡什么、反对什么、允许什么和限制什么,思想政治工作者必须做到旗帜鲜明,毫不动摇。
3.3形成激励上进的环境
企业思想理论政治教育工作不仅仅是一个企业党组织的工作,而是企业管理者自身所应该要具备的一种基本工作管理技能。单纯的企业行政命令化只会导致使部分职工内心有一种逆反心理。单一强调职工思想性和政治性的工作就可能会因此成为空洞的一种说教,职工们就会因此感到缺乏实际。而只有将企业思想路线政治教育工作与企业行政命令、激励管理手段工作统一结合起来,才能真正达到我们所提出要求的企业预期工作目的。企业职工思想组织政治部的工作人员要充分利用各种物质性和激励性的手段用来奖励那些工作责任大、贡献大的企业职工,对于在工作当中表现不积极的企业职工们也要及时进行必要的心理惩罚措施。
4总结
为了确保国有企业在新的历史发展时期仍然可以保持健康发展的态势,国有企业必须进行党的思想政治理论政治制度建设和工作的改革创新,要始终坚持正确的思想理论政治工作发展方向,实事求是、集思广益,并积极主动顺应我国经济社会发展的客觀时代变化潮流。
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淮北矿业集团朱庄矿党群工作部 安徽 235000