在开展残疾人就业档案管理工作中存在的问题及解决对策研究

刘建

摘 要：基于对开展残疾人就业档案管理工作中存在问题及解决对策的研究，首先，阐述残疾人就业档案管理工作重要作用。然后，分析残疾人就业档案管理工作，存在重视程度有待提升、管理体系有待完善等问题。最后，为更好展开残疾人就业档案管理工作，给出加强重视程度、构建完善管理体系、提升管理人员素养等措施。

关键词：残疾人;就业档案;管理工作

残疾人就业档案管理工作是我国档案管理工作中的重要组成部分，通过管理工作的展开能够保证档案内容被合理利用，提升信息利用率，为残疾人就业打下良好基础。但是从目前残疾人就业档案管理工作中不难看出，在其中存在许多问题。问题的出现，对残疾人就业以及未来更好发展等会产生很大影响。为避免这一情况产生，对于残疾人就业档案管理工作要加强重视程度。所以，本文将针对开展残疾人就业档案管理工作中存在的问题及解决对策相应内容进行阐述。

1 残疾人就业档案管理工作重要作用

残疾人就业档案管理工作的重要作用主要体现在以下几点中：1）通过档案管理工作的展开，能够为残疾人就业以及未来更好发展提供保障。确保档案信息的真实性与准确性，避免档案信息被盗取或者篡改情况产生，为我国档案事业的更好发展打下良好基础。2）还可以为用人单位的用人情况提供保障，在残疾人就业档案中，会对残疾人实际学历情况、家庭情况等作出详细记录。这样用人单位通过对档案信息内容的查询与分析，就可以了解到残疾人的工作经历、专业特长以及在以往工作中的表现情况等。这样用人部门可以结合档案内容，将残疾人设置在适合其发展的工作岗位中。这样不仅可以将残疾人的专业能力充分发挥，同时可以实现残疾人价值，帮助其树立自信心，无论是对未来生活还是工作都能充满希望。

2 残疾人就业档案管理工作存在问题

2.1 重视程度有待提升

从目前残疾人就业档案管理工作的开展中可以看出，该项工作并没有受到更多重视与关注。残疾人就业档案管理工作的主要负责单位是残联档案管理部门，残联部门主要将已经登记的残疾人就业进行安排，对于未登记的残疾人并没有对其进行更多了解与分析。与此同时，也没有成立专业的工作部门，對残疾人的就业意向进行调查[1]。虽然残联每年都会对残疾人展开就业前培训工作，但由于许多残疾人并没有意识到就业前培训工作的重要作用，从而错过专业培训。此类问题的产生，主要是因为相关部门与工作人员，对残疾人就业档案管理工作的重视程度不够。

2.2 管理体系有待完善

为使得残疾人就业档案管理工作能够顺利展开，需要有着完善的管理体系，这样可以为管理工作的展开提供有效引导。但从实际工作中可以看出，缺乏完善管理体系。这一情况的产生，使得工作人员在工作过程中，不知道该收集哪些档案资料，经常会出现档案漏收集情况。种种问题出现，对残疾人就业等更好发展会产生严重制约。

3 残疾人就业档案管理工作解决对策

3.1 加强重视程度

在残疾人就业档案管理工作工作的开展中，需要有关部门与工作人员能够加强重视程度，这样才能促使档案管理工作的有序进行。在加强对残疾人就业档案管理工作的重视程度中，可以从以下几点展开：1）残联要组织各个相关部门，做好残疾人就业档案管理宣传工作，促使每一位工作人员都能够对档案管理工作有正确认识。这样工作人员能够端正工作态度，主动参与到就业档案管理中，促使档案收集的全面性、准确性与及时性得到保障。2）在残疾人就业档案管理工作的开展中，要成立专门的就业管理团队。各级残疾人就业管理部门，要加强与劳动局、街道办事处的联系与沟通，对残疾人实际情况进行详细分析。在此期间，要保证六清，六清实际上就是清楚残疾人人数、清楚残疾人就业去向、清楚残疾人就业愿望、清楚残疾人家庭情况、清楚残疾人知识技能情况等。在各项内容明确基础上，构建残疾人就业档案。根据残疾人就业档案中的信息内容，结合残疾人实际情况，为残疾人提供最为适合的工作岗位。帮助残疾人树立生活自信心与工作自信心，促使残疾人能够逐渐实现自身的人生价值。3）在残疾人就业档案管理工作中，不仅需要残联等有关部门能够加强重视程度，同时需要档案管理工作人员的配合。在此背景下，残疾人就业机构要对档案建立工作以及档案管理工作给予更多重视。确保档案管理工作能够与其他业务工作之间，实现同步部署、同步实施、同步检查与同步考核。

3.2 构建完善管理体系

通过构建完善管理体系的方式，可以在一定程度上促使残疾人就业档案管理工作的有序进行。在实际管理体系的构建中，要从以下几点展开：1）在管理体系的建设中，要逐渐实现标准化、自动化与网络化。加强对先进的信息技术的应用，构建网络平台管理体系。网络平台管理体系能够实现对残疾人就业档案信息的收集与整理，避免出现信息丢失等情况。保证档案信息能够得到合理利用，为后续残疾人就业以及发展提供保障[2]。2）在这一过程中，残联等有关部门要主动参与到管理体系的构建中，结合实际情况，保证管理体系的可操作性。一般情况下，在以往残疾人就业档案管理工作中，会制定相应管理体系。但随着社会的不断发展，使得传统管理体系已经不适合管理工作的展开。基于此，管理体系的建设，要在传统管理体系基础上进行，取其精华去其糟粕，确保管理体系的科学性。3）在完成管理体系的建设后，要将其落实到实际工作中。在不断的应用中会发现管理体系中存在的不足之处，针对不足及时作出完善与优化，为残疾人就业档案管理工作有序进行提供保障。

3.3 提升管理人员素养

在残疾人就业档案管理工作中，管理人员在其中发挥着不可替代的作用。在这一过程中，如果管理人员能够具备较强的综合素养与专业能力，那么档案管理工作也将会得到更好落实。基于此，要将提升管理人员素养作为重点与关键。在实际提升管理人员素养中，可以从以下几点展开：1）对于残疾人就业档案管理工作人员，要定期做好培训工作[3]。比如，在岗前培训过程中，要将残疾人就业档案管理知识以及实践操作知识等作为培训的重点与关键。还可以通过组织工作人员到其他先进单位观摩的方式，为管理人员积累更多工作经验，拓展工作人员的知识层面。2）可以通过制定奖惩制度的方式，激发工作人员工作热情。对于在就业档案管理工作中表现较好的工作人员，可以给予其一定的物质奖励或者精神奖励，鼓励工作人员的工作信心，增强工作人员对工作的忠诚度，激发其奉献精神。

4 结束语

综上所述，残疾人就业档案管理工作是我国档案管理工作中的重点与关键。对于该项工作需要相关部门与工作人员能够给予更多关注与重视，及时分析在其中存在的问题，并给出解决措施，实现残疾人更好发展。

参考文献

[1]李萃楠.试论残联档案的规范化管理[J].商讯，2019（35）：182.

[2]潘文文.增能视角下残疾人婚姻问题研究[J].开封教育学院学报，2019，39（08）：286-287.

[3]周倩.脱贫视角下精准扶贫档案对残疾人的脱贫致富影响研究[J].山西档案，2019（03）：131-133.