加强高校机关青年职工思想政治工作的新思考

赵昱辉

【摘要】本文结合大学治理体系和治理能力建设的基本背景以及高校机关青年职工思想政治工作的实际情况，提出通过实现思想政治工作理念现代化、参与主体多元化、工作内容多样化、工作手段信息化的根本转变，对构建适应大学治理方式变革的机关青年职工思想政治工作体系、方式和机制进行研究和探讨。

【关键词】高校机关;青年职工;思想政治工作

党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出：“当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期。顺应时代潮流，适应我国社会主要矛盾变化，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，不断满足人民对美好生活新期待，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化上下更大功夫。”作为科技第一生产力、人才第一资源和创新第一动力的重要结合点，高校应该通过积极推进教育治理体系和治理能力现代化，在社会主义现代化国家建设中发挥更大的作用。面对这样的新形势，作为高校治理体系建设的重要组成部分，如何进一步加强青年教职工特别是机关青年职工思想政治工作，更好地适应大学现代治理体系建设和治理能力提升，已经成为高校迫切需要解决的重要课题。

一、高校机关青年职工思想政治工作呈现新特点

面对高校治理体系和治理能力现代化建设的新要求以及高等教育发展阶段的新变化，高校机关青年职工思想政治工作也呈现出一系列新特点，更面临着新挑战。

（一）年轻化趋势日益凸显。从目前国内部分高校的情况来看，40岁以下的青年职工占学校机关管理人员总数的平均比例已超过60%，最高比例接近75%，他们的思想活跃度较高，但相对缺乏社会经验和阅历，政治敏锐性有待提升，这就需要我们进一步强化正面引导。

（二）个体需求的多样化显著。调研中发现，67.8%的机关青年职工认为所在部门思政教育工作的手段比较单一、方法相对陈旧，无法满足自己的实际需要;有42.3%认为目前开展的思政教育对自己帮助不大、参与度不高。这就需要我们不断创新思想政治工作的内容和形式，进一步提高针对性和实效性。

（三）思想观念更加多元、复杂。高校历来处于意识形态领域的前沿，尤其是随着微博、微信等现代信息技术的高速发展，高校青年教职工思想文化和价值观念的多样化趋势更加明显，如何在多种声音中形成主流、更好地引导广大青年教职工的任务更加繁重。

（四）管理工作要求不断提升。从目前情况来看，很多高校的青年职工已成为管理队伍的骨干力量，在一定程度上，他们的理想信念、综合素质和业务能力，直接影响着学校某个工作领域的管理水平和效能。同时，他们的思想政治素质和师德师风对学生的健康成长也具有重要的示范和引导作用。

二、高校机关青年职工思想政治工作面临新任务

面对以上新情况和新问题，与过去传统的大学管理相比，在推进高校治理体系现代化建设的背景下，加强机关青年职工思想政治工作面临着三方面转变。

（一）参与主体需要更加多元化。现代大学治理体系的基础就在于治理主体不再是单一的，而是由多个主体构成，从而实现大学管理者、师生员工之间的良好合作，最大限度地激发大学中各个办学主体的活力。在加强机关青年职工思想政治工作过程中，也应更加突出多元共治，充分汇聚和利用各方面资源，着力发挥各个主体的积极作用。

（二）工作内容和方式需要更加多样化。现代大学治理体系的重要特征就在于更加强调运用沟通、协商、引导等方式，潜移默化地实现大学管理者的目标和意志。同样，机关青年职工思想政治工作也应改变过去相对单一、“自上而下”的灌输式模式，更多地与促进个人成长发展、与提升岗位服务能力和综合素养、与解决青年职工实际困难等多种方式结合起来，切实增强思想政治教育的针对性和实效性。

（三）工作手段需要更加信息化。现代大学治理体系的根本保障就在于运用更加现代化的信息技术手段。因此，加强高校机关青年职工思想政治工作需要积极探索符合青年职工特点的工作手段和途径，着力运用信息新手段、搭建交流新平台、构建网络新载体，全面提高思想政治工作的数字化和科学化水平。

三、加强高校机关青年职工思想政治工作的新探索

当前，高校机关青年职工思想政治工作需要主动适应治理体系和治理方式的转变，着力突出四个坚持，努力提升工作能力和水平。

（一）坚持以加强党的领导为核心，着力完善党对高校机关青年职工工作全面领导的制度体系。不断加强机关党组织对青年职工的政治领导、思想领导和组织领导，切实把党的理论和路线方针政策贯彻落实到机关青年职工思想政治工作的各方面、全过程。更好地引领广大机关青年职工始终与党同心同德、同向同行。

（二）坚持以完善工作机制为根本，努力形成齐抓共管、协同合作的良好局面。目前，相对于高校大学生和青年教师而言，机关青年职工思想政治工作普遍缺乏明确的、具有针对性的指导性文件，尚未形成多元共治的有效合力。因此，高校应进一步强化机关青年职工思想政治工作的组织领导，努力构建机关党委统一领导、各部门齐抓共管、机关青年职工共同参与、各类资源有效整合利用的多元化思政工作机制。同时进一步完善工作考核机制，将机关青年职工思想政治工作列入党委工作安排，将工作成效纳入机关职能部门党建工作考核的重要内容，以强化考核监督确保工作落到实处。

（三）坚持以改进工作内容为关键，着力提高机关青年思想政治工作的精准化和实效性。在过去传统学习培训模式的基础上，更需要积极探索符合机关青年职工特点和实际需要的新途径和新载体，比如通过搭建互动交流平台、社团活动平台、文体活动平台、志愿服务平台、社会实践平台和关爱帮扶平台等多种载体，在更加丰富多彩的活动中、在润物无声的潜移默化中、在更好地促进个人成长的过程中，提升他们的思想境界和道德修养。

（四）坚持以创新工作方式手段为保障，不断提升机关青年思想政治工作信息化水平。积极探索信息化新平台、构建网络化新载体越来越成为加强高校机关青年职工思政教育的有效手段。比如，可以通过建设“云服务”平台，实现机关青年职工和所在部门都可通过电脑或手机分别随时随地上传和动态更新其思想、生活和工作中的“所需”和“所能”。一方面，进一步促进沟通交流，及时了解和把握广大青年职工的思想动态与工作生活需求;另一方面，实现思政教育与机关青年职工实际需求之间的智能配对、精准对接，更加精准地找准思政工作的方向，更加有效地服务广大机关青年职工发展。

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