国有企业计划生育工作的实施对策分析

昌帅

【摘 要】计划生育是我国的基本国策，主要是指按人口政策有计划的生育，主要内容为提倡少生，优生，晚婚，晚育，控制人口数量，提高人口素质。计划生育工作会对社会主义现代化建设造成影响。在我国国有企业是社会发展的重要经济体，有责任积极做好计划生育工作，起好带头作用。本文主要讲解国有企业计划生育工作实施过程中存在困境以及对策。

【关键词】国有企业;计划生育工作;困境;对策

计划生育工作的效果会对社会发展造成重要的影响。随着我国经济不断发展，国有企业计划生育工作面临新的问题和情况，新形势对国有企业的计划生育工作有新的要求[1]。在我国，国有企业是重要的经济实体，掌握着我国的经济命脉。国有企业的计划生育工作是我国计划生育工作的组成部分。国有企业需要起好带头作用，积极完成计划生育工作，促进全国计划生育工作的开展。

1 国有企业计划生育管理工作中存在的问题

1.1人员问题

随着经济的不断发展，国有企业通过多种措施引进人才，促进国有企业的发展。在国有企业中计划生育的工作队伍也在不断优化结构，提高人员素质。但是在新形势下，计划生育工作面临着挑战以及新要求，计划生育队伍的人员素质无法解决面临的问题。（1）计划生育工作人员的年龄偏大，并且缺乏专职人员，需要进一步优化计划生育工作队伍的结构[2]。在很多国有企业中，计划生育工作由人事等后勤人员进行兼职，没有设置专门的计划生育工作的人员。很多兼职计划生育工作的人员往往年龄比较大，本身学历较低，不能熟练使用电脑，网络等信息技术。在开展计划生育工作时，主要使用传统的方法，无法满足新形势下计划生育工作的要求。（2）由于很多国有企业对于计划生育工作的重视度较低，导致很多计划生育工作人员的发展受到限制，很难将工作做出成效，导致工作人员的流动性比较强，普遍存在临时，替代的情况。在国有企业中干部的考核很少会出现计划生育工作的相关内容。在国有企业内部，计划生育工作的地位比较尴尬。很多计划生育的工作人员疲于應付，使用得过且过的态度应对工作[3]。在国有企业的实际工作中，很多出现由于计划生育工作完成的好造成提拔或者重用的，因此，很多计划生育的工作人员的发展受到限制。

1.2很多国有企业对于计划生育工作不够重视

很多国有企业员工认为计划生育工作与国有企业的核心业务工作没有关系，无法创造更多的经济效益，工作的效果好坏不会对国有企业造成影响。因此，很多国有企业员工不配合计划生育工作人员，不利于计划生育工作的开展。

1.3在计划生育工作中特殊人群管理中存在加大的难度

在国有企业中青年员工的流动比较频繁，很多青年员工户口挂在公司里，但是有些青年员工在离开企业后，没有及时将户口迁走，导致存在户口与人分离的情况，增加计划生育工作的难度。另外，国有企业中还存在待岗，部分下岗的情况，有些人员会不断变化居住地点，还有些居无定所的个体职业，很难与本人取得联系，严重影响计划生育工作的进行。

2 强化国有企业中计划生育工作的对策

2.1对计划生育工作队伍中年龄结构以及知识结构进行优化

随着社会的不断发展，各种新经验，新知识不断增加。国有企业中计划生育工作人员不能满足现有的知识，需要积极学习新的知识，掌握更多的专业知识，加强学习，从而不断提高自身的素质[4]。计划生育工作人员需要及时地掌握我国计划生育的政策，还需要掌握其他的综合类的知识，提高综合思维能力以及创新能力。在国有企业中如果条件允许，最好配置专门专职的计划生育工作人员。加强计划生育工作人员的教育培训，提高工作人员的综合素质。在培训中主要内容有我国的法律法规，最新的路线方针政策，应用计算机软件等。在培训过程中，可以通过专题讲座，理论授课，研讨交流等进行，工作人员之间可以进行交流以及探讨，从而更好地解决实际的问题，提高工作人员的实际工作能力。在培训过程中，不仅需要加强计划生育工作人员的领导干部的培训，还需要加强一线人员的培训，全面系统地提高综合能力。

2.2增加国有企业对计划生育工作的重视度

计划生育工作效果与人口的质量以及数量具有直接的关系。我国人口的质量以及数量会影响我国的资源，环境保护，社会发展等。国有企业中需要积极做好年度规划，并主动实行计划生育工作。在国有企业中会使用层层的签订责任书的方法，将计划生育的相关规定落实到个人，从而提高国有企业员工主动，自觉地遵守计划生育相关的规定。制定奖惩制度，对于违反规定的员工进行严格的惩罚，从而防止其他员工出现侥幸的心理，加深对计划生育工作的认识。

2.3针对特殊人群，积极做好计划生育工作

针对流动频繁的青年职工，出现户口没有及时迁走的情况，需要积极实行有力措施，解决这个问题[5]。在引进优秀人才时，需要开具有关本人的婚育情况的证明。在员工离职时，需要积极叮嘱患者及时将户口问题解决。针对长期不在岗的员工，需要加强监督，要求工作人员定期进行相关的政策学习，叮嘱工作人员进行计划生育的教育。

3 结语

在我国计划生育属于基本国策，并且已经实施几十年了，通过不断的完善以及改革，为控制我国人口数量，提高人口质量作出突出贡献。但是，随着社会的不断发展，计划生育政策会做出不断的调整，更加适合社会发展的需要。在当前，国有企业需要重视计划生育工作，起好带头作用，积极完成计划生育工作。计划生育工作人员需要及时地掌握我国计划生育的政策，还需要掌握其他的综合类的知识，提高综合思维能力以及创新能力。积极学习我国的法律法规，最新的路线方针政策，应用计算机软件等。增加国有企业对计划生育工作的重视度，针对流动频繁的青年职工等特殊人群，积极做好计划生育工作。

参考文献：

[1]邓小红，潘丽娜.流动人口计划生育均等化服务工作的探讨[J].中国石油石化，2016（S1）：165.

[2]林敏玲.国有企业加强劳务派遣员工计划生育管理工作的思考[J].现代国企研究，2015（04）：172.

[3]李金.浅谈煤矿企业计划生育工作的问题和对策[J].东方企业文化，2014（04）：265+271.

[4]王海霞.刍议国有企业计生工作的问题及应对策略[J].东方企业文化，2014（02）：138.

[5]虞海彬.国有企业计生工作的问题及对策探究[J].东方企业文化，2013（24）：155.

（作者单位：湘电集团有限公司）