有效提升国有企业党建工作质量

江苏省政府国有资产监督管理委员会党委

近年来，江苏省国资系统在江苏省委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代党的建设总要求，把全面从严治党摆在突出位置，以系统化思维抓党建、促发展。江苏省政府国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）党委始终把高质量要求贯穿党建工作始终，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入实施“强基提质”提升工程，突出组织力提升，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，推动基层组织建设全面进步、全面过硬，全力提升国有企业党建工作质量，为全省国有企业深化改革、高质量发展走在前列提供了坚强政治保证。

一、省国资委强化国企党建工作的主要做法

坚持用新思想武装头脑，切实做到“两个维护”。坚持党对国有企业的领导不动摇，把党的建设嵌入公司治理各个环节，发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，保证党的各项决策部署在国有企业得到贯彻落实，确保国有企业、国有资本牢牢掌握在党的手中，确保国有企业始终成为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活，制定完善《省国资委党委主体责任清单》，督促省属企业制定《党委主体责任清单》《“三重一大”决策事项清单》，实施省属企业“三重一大”决策事项主体责任、监督责任年度报告制度，出台并实施《省属企业领导人员约谈制度》。严肃党内政治生活，涵养政治生态，印发《省属企业党委理论学习中心组记录本》《省属企业党支部活动记录本》，严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会、组织生活会，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，落实重大事项请示报告制度。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，省属企业召开党的十九大精神交流会千余场;组织举办省属企业党支部书记、中层管理干部党的十九大精神学习班，实现全覆盖;编印《党的十九大精神简明学习手册》《“不忘初心、牢记使命”主题教育简明学习手册》，省属企业党员人手一册。组织开展解放思想大讨论，对标对表、校准偏差，推动深化改革、高质量发展。按照江苏省委统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

贯彻全国全省国企党建工作会议精神，落实国企党建各项重点工作。把加强党的领导和完善公司治理结合起来，积极落实“四同步、四对接”工作要求，江苏省国资系统企业已全部将党建工作要求写入公司章程。明确国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实;明确董事会决定公司重大问题，公司党委的意见为前置程序;明确党委设置及主要职责、党组织的机构设置和基础保障，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，将法人企业纳入执行。推进全省国有企业党建“强基提质”提升工程。出台实施《省属企业党支部建设规范》，推进省属企业基层党建标准化、规范化，省属企业党组织书记轮训实现全覆盖。一户省属企业集团被评为全国先进基层党组织，四户企业基层党组织入选全省“双百”示范点，一户省属企业入选全省县以上党委中心组学习示范点，2019年有三户企业荣获省委“两优一先”表彰。召开全省国有企业基层党建工作现场会，学习全国先进基层党组织江苏交通控股有限公司党建工作先进经验。召开省属企业党委中心组学习现场观摩会，开展党委中心组学习旁听巡查，不断提升理论学习质量，强化成果运用。举办全省国资系统党务干部培训班，提升党务工作人员能力素质。传承红色基因，每年开展“缅怀革命先烈，弘扬雨花精神”集体宣誓和凭吊活动，组织改革开放40周年、新中国成立70周年系列庆祝活动，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》和江苏省委实施办法，评选表彰先进，发挥典型的示范带动作用。发挥基层党组织的创新作用，评选表彰173项全省国企基层党建优秀创新案例。

落实江苏省纪委《关于推动省国资委党委落实全面从严治党主体责任的监督意見》，推动全面从严治党向纵深挺进。以党的政治建设为统领，深入推进全面从严治党工作，按照省纪委监督意见要求，开展“制度建设年”“制度落实年”活动，出台实施25项党的建设和国资监管制度，全方位扎牢制度的笼子，强化制度的刚性约束，省属企业重大事项决策过程中“一把手”个人说了算的问题基本解决，“两个基本杜绝、两个显著提升”的目标初步实现。狠抓“关键少数”，制定落实《省属企业改革过程中领导人员行为规范》，出台实施《省属企业领导人员鼓励激励办法》《省属企业领导人员能上能下办法》。开展领导人员兼职情况专项清理，目前企业领导班子成员兼职情况符合江苏省委有关规定。建立健全外部董事制度，建好用好外部董事队伍。根据省纪委统计数据，针对2017年以来省属企业改制或产权转让导致国有资产流失的信访举报数为零。持续正风肃纪，省属企业集团层面不敢腐的氛围初步形成，反腐败压力向企业中层和业务一线不断延伸，整改工作久拖不决、问责追责不到位等问题基本解决。集中整治形式主义、官僚主义，省国资系统近年未发生严重违反八项规定行为和影响恶劣的“四风”问题。对14户省属企业党委主要负责人进行约谈并提出整改要求。赴境外对6户企业进行抽查审计，对10户省属企业进行了专项巡察和年度监督检查，将检查发现问题连同巡视反馈的297个问题一并纳入国有资产监督工作闭环机制挂牌督办。按照江苏省委“管行业就要管党风廉政建设”的要求，把省属企业行之有效的党建制度文件印发各市县国资委。

二、做好全省国有企业基层党建工作的重要意义

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，这个地位是党章赋予的。加强基层党建工作，对全省国有企业坚持党的领导、加强党的建设，推动高质量发展有着重要意义。

加强基层党建是落实中央、江苏省委关于国企党建重要部署的实际行动。党的十八大以来，习近平总书记高度重视国有企业党的建设工作，多次提出明确要求，做出重大部署，特别是在全国国有企业党的建设工作会议和全国组织工作会议上，明确提出加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。习近平总书记的一系列重要论述，为我们抓好国企党建工作提供了根本遵循和思想指引。江苏省委书记娄勤俭也多次强调要围绕提升组织力、强化政治功能，切实加强基层党建工作，以高质量党建引领高质量发展。2019年4月，江苏省委专门制定印发了《新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划（2019—2021年）》，明确了加强基层党建工作的目标任务和工作路径。

加强基层党建是推动全省国有企业高质量发展的重要保证。近年来，全省国资系统各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和江苏省委决策部署，把全面从严治党摆在突出位置、紧抓不放，以系统化思维抓党建、促发展，全面提升国有企业党建工作质量，为全省国有企业深化改革、高质量发展走在前列提供了坚强有力保障。截至2018年末，全省国有企业资产总额12.75万亿元，居全国第二位。2018年实现营业收入1.25万亿元、利润1185亿元。其中省属企业2018年实现营业收入3014亿元、利润412亿元，连续六年实现高位增长，年均增幅达12.33%，与2012年相比翻一番，净资产收益率7.4%，居全国第三位;收入利润率13.69%，列华东六省一市和沿海省份第一。2019年1—7月，省属企业实现营业收入1216.59亿元;实现利润209.75亿元，同比增长13.84%，保持平稳较快发展势头。当前受外部环境深刻变化影响，经济运行的不确定因素增多，经济下行压力加大，实现国有资本保值增值和国有企业改革发展目标，面临许多挑战和不少困难。这时就更需要充分发挥国有企业党的领导、党的建设这一独特优势，筑牢国有企业的“根”和“魂”，通过加强基层党建工作，把全省国有企业各级党组织和党员领导干部队伍建好建强，汇聚起推动企业深化改革、高质量发展的强大力量。

加强基层党建是推动全面从严治党向纵深发展的基本保障。党的十八大以来，全省国有企业基层党组织建设取得明显进展，工作基础进一步夯实，基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分体现，企业广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性显著提高。但我们也要清醒认识到，当前全省国有企业党建工作还存在一些突出问题：基层党建规范化水平不高，党建信息化建设速度不快，互联网应用水平不高;党的建设和生产经营深度融合不够，“两张皮”的现象依然存在，党的领导融入公司治理存在层层递减现象，党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力、同步考核的方式方法还需改进;基层党建工作创新突破不足，在全国全省能够叫得响、立得住、推得开的国企党建亮点品牌还不多，先进典型的示范引领作用有待进一步提高;有的党员干部对党建工作的认识不足，存在不想抓、不会抓的问题;基层党建工作力量配备不够强，党建工作落实还存在不到底不到位的问题;等等。要高度重视解决这些问题，以更加有力的措施全面推进全省国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，切实增强各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。

三、加强国有企业党建工作水平的切实举措

加强基层组织建设，必须牢牢把握质量这根生命线，提高党建工作水平。要紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实《新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划（2019—2021年）》，大力推进基层党组织标准化、规范化建设，着力攻弱项、补短板、创特色，努力实现全面进步、全面过硬。

聚焦基本组织抓落实。党的方针政策和决策部署，最终要靠基层组织贯彻落实。要始终坚持和加强党对企业基层的全面领导，把全省国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要强化首位首责，打造学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想先锋阵地。继续深入开展大学习、大培训，发挥中心组理论学习龙头作用，坚持党员领导领学、带学、督学，落实培训班次1/3以上时间学习研读习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，扎实推动新时代新思想进企业、进车间、进班组、进头脑。认真落实意识形态工作责任制和党的宣传思想工作要求，结合庆祝新中国成立70周年系列活动，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要优化组织设置，实现基层组织全覆盖。紧密结合企业产权关系、组织结构、经营发展方式建立基层党组织，做到应建必建、有形有效、科学设置、动态调整，2020年底前，将在全省国有企业实现党组织规范设置、党的工作全面覆盖、党员纳入有效管理“三个100%”。严格落实“四同步四对接”工作要求，推动党建工作与生产经营深度融合。要认真贯彻《中国共产党支部工作条例》，推动党支部规范标准建设。江苏省国资委和省属企业党建部门将依据《中国共产党支部工作条例》，研究制定党支部工作标准和规程，推行党支部分类定级、星级管理、达标创优，每年按照15%左右的比例评选先进支部，扎实推进“标准+示范”建设，努力实现基层党支部组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出。切实抓好软弱涣散党组织专项整治工作。要构建科学机制，确保基层党的领导坚强有力。突出政治功能，积极构建党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众的“一突出四联动”机制，把中央和江苏省委关于国有企业改革发展的决策部署和党的建设要求，转化为党员职工的自觉行动。从2019年9月中旬开始，江苏省国资委党委组织省属企业，就贯彻落实全国全省国有企业党建工作会议精神重点任务情况，开展自查检查，推动整改落实。2020年，省属独立法人和实体经营企业全部完成“三重一大”事项决策内容清单的建立，将党组织前置研究要求制度化，实现二三级以下企业、混合所有制企业、重组整合企业和境外分支机构等党的领导有效融入公司治理各层级、各环节。

聚焦基本队伍抓落实。基层党员干部是基层党组织建设的主体，人才是兴企之本。企业各级党委要围绕改革发展和生产经营，充分发挥基层党组织书记的头雁作用、党务干部的表率作用和党员职工的骨干作用，为企业高质量发展提供人才保证和力量支撑。要优中选优，建好基层党组织书记队伍。完善基层党组织书记选调、培训、交流、薪酬等制度机制。坚持把基层党组织书记作为培养企业各级领导人员的重要台阶，把懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风正派、清正廉洁的优秀党员选拔到基层党组织书记岗位上来，把他们的培训纳入企业干部教育培训总体规划，加强教学计划、大纲、教材和师资库建设。党组织书记每年都要接受一次系統的专题培训，提升抓班子、带队伍、做好党务工作的能力。要强能提质，建好基层党务工作人员队伍。坚持精干高效、加强党建的原则，选优配强企业党务工作人员，支持和选育优秀年轻干部从事党务工作，培养更多党建工作的行家里手。健全党务工作人员成长通道，建立基层党务工作人员与经营管理人员双向交流机制，落实同职级同待遇政策，把党务纳入企业管理、技术等专业技术职务职级序列之中，让企业党务工作人员有荣誉、有地位、有待遇。育管并举，建好基层党员队伍。按照“两突出、四倾斜”要求做好发展党员工作，严格标准，把好政治关，注重从生产经营一线发展党员，深化“双培养一输送”（把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位），以发展党员的高质量推动队伍建设的高质量。着力加强党员教育管理，以“两学一做”常态化、制度化为抓手，探索运用“智慧党建”等现代信息技术手段，充分发挥“学习强国”学习平台作用，让党员教育管理更好地融入生产经营、思想实际，满足各层级党员多样化需求。要严格标准，建好干部人才队伍。坚持党管干部原则和国有企业领导人员“20字”标准要求，推行“五突出，五强化”选人用人机制，支持董事会依法选择经营管理者，经营管理者依法行使用人权，对优秀年轻干部做到培养一批、使用一批、储备一批。瞄准岗位所需、行业所需，分门别类开展培训，不断提升干部培训的针对性、实效性。贯彻“三个区分开来”要求，落实“三项机制”，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，培养忠诚干净担当的企业干部队伍。要构建“五坚持，五提升”人才工作体系，吸纳培养更多主业顶尖人才和业务全流程骨干人才。加强外部董事队伍建设，2020年底前，国有独资、全资公司全面实现“外大于内”，国有控股企业全面实行外部董事派出制度。完善职工董事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。

聚焦基本活动抓落实。党员的作用力靠活动激发，党组织号召力靠活动体现。要紧密结合国有企业工作特点，不断创新党内政治生活形式载体，深入开展主题实践活动，培育选树先进典型，把党的旗帜树起来，让党员形象亮起来。要严肃组织生活。从解决组织生活不经常、不认真、不严肃等问题入手，落实领导干部双重组织生活和讲党课、“三会一课”、民主评议党员制度，提高组织生活质量。开展主题党日活动，充分发挥党员过“政治生日”、重温入党誓词等政治仪式的浸润作用，丰富创新党性教育锻炼内容，让党员想参与、有收获。要大力选树典型。持续开展向赵亚夫、王继才等先进典型学习活动，以国资系统既有先进典型为引领示范，在各行业、各层级、各领域培养挖掘宣扬更多先进模范典型，营造比、学、赶、帮、超的争先创优氛围，激励广大党员争做新时代奋斗者。要深化岗位创建。以“推动高质量发展走在前”为主题，结合企业重点项目、重大工程和生产经营任务，普遍开展党员责任区、示范岗、先锋队、工作室、志愿服务创建活动，推行窗口单位挂牌和一线党员在岗佩戴党徽，开展党员亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩活动，激励企业广大党员立足岗位当先锋、做表率。要推进党建创新。围绕党建与生产经营融合、党组织和党员作用发挥、党员学习教育管理、党日活动开展、干部人才建设、职工政治思想工作等领域，在制度落实、内涵挖掘、内容拓展、平台搭建、载体丰富、形式多元等方面积极探索总结，稳妥先行先试，以创新精神为基层党建工作注入新的活力，形成一批党建创新优秀成果。

聚焦基本制度抓落实。制度建设是新时代国企党建工作的关键所在。要用制度规范组织、约束党员，确保党建工作要求在制度规范下得到强化、党建工作成果在制度约束下实现长效。要建立完善基层党建基本制度。认真对照党内基本法规制度，结合生产经营实际，以及不同层级、不同类型党组织特点，制定具体贯彻落实举措，形成按期换届、议事决策、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴等一系列基层党建制度体系，确保基层党建工作有章可循、有规可依。要建立完善抓基层党建责任体系。按照“抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人”的要求，制定出台《省属企业党建工作责任制实施办法》和《省属企业党建工作责任制考核评价暂行办法》，实行省属企业党委向省国资委党委报告年度党建工作，党委书记年终集中向省国资委党委述职抓基层党建、意识形态工作和落实党风廉政建设责任制情况，落实基层党组织书记抓党建述职评议制度，建立党组织书记抓基层党建工作责任清单，把党建工作考核纳入年度综合考核，将党建工作考核结果与企业领导人员绩效、使用、奖惩密切挂钩，使党建工作真正从“软指标”变为“硬约束”。要建立完善党内民主和关怀帮扶制度。推进基层党务公开，落实基层党组织决策前征求党员群众意见等制度，重视落实党员意见建议，解决党员合理诉求。企业党委设立党内关爱资金，及时救助身患重病、家庭重灾、生活困难的党员，把党的关怀温暖及时传递给广大党员职工。要建立完善巡察工作机制。按照江苏省委巡视工作领导小组《关于规范省级机关部门和省属企事业单位党组（党委）巡察工作的指导意见》，坚定不移深化政治巡察，推进全面从严治党向基层延伸。省属企业党委成立巡察工作领导小组和巡察办，领导小组组长由党委书记担任，党委副书记、派驻纪检监察组组长（纪委书记）等党委成员及有关部门主要负责人参加;巡察办原则上单独设立，规模较小的可与相关机构合署办公。省属企业一般应在党委一届任期内实现巡察全覆盖。要持久深入正风肃纪。严格落实中央八项规定精神和江苏省委具体办法，深入抓好巡视巡察发现问题整改。党组织书记要严格履行全面从严治党第一责任人责任，压实“两个责任”，确保落实江苏省纪委监督意见相关制度措施得到长期贯彻执行。强化对企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督，严格落实责任追究。要保持反腐败高压态势，发挥查办案件治本功能，把反腐败压力向企业中层和一线传递，积极营造国有企业风清气正的政治生态和营商环境。

聚焦基本保障抓落实。有力的保障支撑，是党建工作高质量落实的基础和前提。要积极推动党建工作领导、人员、经费等相关要求落实到位。在党建工作领导体制上，按照“管资本就要管党建”“管行业就要管党风廉政建设”“管人管党建相统一”的要求，切实做好理顺企业党组织隶属管理关系相关工作，沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。对属地管理的国有企业党组织和党建工作，要明确“双重领导、以我为主”原则，凡属党内集中教育、重大活动、组织设置等重要事项，在报告属地党委的同时，企业集团党委应当负起统一领导、組织实施的主体责任。在党建工作部门设置上，要落实“人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管”的要求，推动党委建制的企业设立党建工作部门，党总支建制的集团型企业根据工作需要可设立党建工作部门。在党务工作人员配备上，按照职工总数1%左右的比例选优配强党务工作人员;党务工作部门按照同级工作部门编制的平均水平，统筹考虑专职人员配备;不设党群工作部门的党总支、党支部建制企业，应在综合管理部门至少配备一名专职党务工作人员，负责党组织会议、理论学习、党务文档管理等综合工作;企业内设部门党支部（党总支）应指定一名工作人员协助党组织书记抓好具体党务工作落实。在党建工作指导督促上，省市国资委党委要着力推进企业领导班子加强自身建设，不断增强班子的政治定力、发展能力、内在活力和整体合力。企业党委要认真履行主体责任，配强领导和工作力量，加强对所属单位党的建设的研究谋划、部署推动、督促落实，定期召开会议、指导推动，及时研究解决问题、总结推广经验，确保党委抓企业党建工作的部署要求能够发得出去、督促落实得了。在党建工作经费保障上，企业要按照不低于上年度职工工资总额1%的比例安排党建工作经费，纳入企业管理费用税前列支。对生产经营状况比较困难的下级企业，集团党委和上级党组织可适当提高党费返还比例，用于基层党组织开展活动，确保企业党建工作有人办事、有条件做事、有能力干事。

四、打造江苏国企党建引领高质量发展的亮丽品牌

坚持守正创新，既要固本培元，始终不渝守住方向、守住立场、守住根脉、守住底线，又要开拓创新，以新的理念、思路、办法、手段解决党自身存在的矛盾问题，始终把党建工作放在企业改革发展的战略格局去审视谋划，融进市场经济变革的发展趋势中去思考推进，纳入时代发展的大背景中去精准定位，不断适应新时代国企党建工作新要求，切实找准党建工作与业务工作的契合点，努力打造江苏国企党建工作品牌。

以创新发展的眼光拓展党建工作。全省国有企业正处在深化改革、转型升级、高质量发展的关键时期，特别是面对外部复杂的经济环境和日益激烈的市场竞争，企业稳增长的压力加大。与此同时，社会深刻变革，思想异常活跃，文化激烈碰撞，职工群众诉求、生活方式多样。我们要遵照习近平总书记关于坚持运用辩证唯物主义世界观和方法论的教导，更加注重学习掌握事物矛盾运动的基本原理，强化创新意识，有的放矢地提出、分析、解决基层党建工作中存在的热点、难点问题。只有这样，我们才能不断推出新举措，创造新经验，取得新成果。

以多方协同的机制推动党建工作。随着全面从严治党不断向纵深推进、向一线延伸，党建工作领域和内涵也在不断拓展延伸，仅靠“单打独斗”已经很难出色完成任务。各企业党委要坚守“主阵地”，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责;党委书记要切实履行好第一责任，加强對班子成员及下级党组织主要负责人的监督;专职副书记要履行好直接责任人职责，专心专责、扑下身子抓落实;班子其他成员要认真履行“一岗双责”，董事会和经理层党员成员要积极支持、主动参与企业党建工作。党建工作部门要注重内外协作，加强与相关职能部门的协调配合、互通信息、共享资源，用足“内力”，借助“外力”，通过一级抓一级、层层抓落实，努力构建整体协同、上下共抓、同向发力的党建工作格局。

以务实求实的作风提升党建工作。加强和改进国企党建工作的现状，要从基层党组织书记转变工作理念、方法、思路入手。要以深化作风建设为重点，坚决克服“空喊口号”“路径依赖”“因循守旧”“照搬照抄”的不良作风，求真务实抓党建。要结合所属企业行业特点、发展现状、使命愿景等各方面情况，遵从规律、遵照规范、有的放矢抓党建。要坚持鲜明的政治导向，牢记党组织首先是政治组织，党建工作归根到底是做人的工作，过于“标新立异”的花哨活动看起来有声有色，实则未能触及广大党员的思想灵魂，只有求真务实、真抓实干、做深做细“抓党建”，才能把国有企业的政治优势转化为竞争优势，为企业发展提供强大的精神动力和思想政治保证。

以典型示范的方法引领党建工作。日常工作抓规范，创新工作求突破，特色工作创品牌。响亮的品牌既是标志，也是提升工作水平的抓手。通过党建品牌创建，可以把在实践中获得的宝贵经验总结升华，可以进一步形成创先争优的生动局面。江苏国资系统有全国先进基层党组织、全省“双百”示范点、全省党委中心组学习示范点、党的十九大代表、全省“两优一先”等先进典型。他们是我们身边的典型，也是鲜活的典型。各级党组织要紧密联系企业党建工作、生产经营实际和行业特点，对接企业发展目标、党员职工岗位，持续开展党建工作品牌创建，总结提炼具有新时期江苏国企党建工作特点的好经验、好做法，选树一批更有亮点、更具实效、更受欢迎的企业党建品牌，形成江苏国企党建高地和集群效应。

（课题组成员：沈建生、王玉峰、王鹏、殷帮超、武鑫）

责任编辑：高 莉