新形势下煤矿企业政工宣传工作的要点探究

张国强

摘 要：当前煤矿企业的发展显现出逐渐复杂化的新态势，政工宣传工作的传统工作方法已然无法满足企业需求。本文从政工宣传工作在煤矿企业的意义展开详细的解析，对宣传工作中展现的问题进行了重点辨析。以期能够对煤矿企业在新形势下有效开展政工宣传工作有所帮助。

关键词：煤矿企业;政工宣传;要点探究

政工工作是煤矿企业进行精神文明建设的核心职能工作，在崭新的政治经济形势下，政工工作能够维持企业精神文明的不断创新与改革，从而确保煤矿企业能够保持持续不断的健康发展，为社会提供稳定的能源产物。

一、煤矿企业政工宣传工作的意义

世界形式与国内形势日趋复杂，煤矿企业无论是正常工作和发展创新过程都需要依靠全体员工上下一心的努力奋斗。政工工作就是政治思想工作即通过思想宣传从而提高员工的奉献精神，有效的提振员工的在岗位工作之中的工作积极性。企业的生产经营也需要通过政工工作及时的将发展目标传递给所有员工，运用员工的集体力量将每个单一阶段的生产运营目标圆满的达成。这些工作都对思想政治工作提出了要求。就长期以来的煤矿企业人员现状来展开分析，工作方式、文化水平与学习能力都呈现出了较大的分层现象，这就为政治宣传工作造成了一定的难度。政工工作意在提升员工对企业的忠诚度和积极性，让员工能够更有创造性思维的进行创新工作，由此对整个煤矿企业的综合实力和市场竞争力有着极大的提升。新形势下员工对煤矿企业文化有了更高的建设需求，而一个卓越的企业文化的建立与政工宣传工作有着很大的重合性，二者是密不可分的。企业政工工作也会将党中央的指导文件与先进精神及时传递给企业领导，让煤矿企业能够遵守党中央的指示贯彻产业转型思想。

二、煤矿企业政工宣传工作现状分析

（一）政治工作出口狭窄

企业运营的其中一个重要目的即是追求经济发展，而对于政工思想工作缺乏重视且逐渐冷落且在政工工作自身在得不到资源倾斜的情况下，工作重心难免会出现了偏移现象。其主要体现在当企业人才引进的时候更多的注重人才的学历与工作技能，而片面忽略了人才的思想风向与政治观念。煤矿企业政治工作长期存在着以上两种瓶颈，政工队伍热切的期盼改变。

（二）政工人员对新形式认识不足

在建党后的百年时光里，政工人员的工作方式已然形成了一种传统，尤其是在一些较为稳定的国企之中，政工人员工作方式呈现出祖宗之法不可变的态度，其所受到传统的工作方式影响十分巨大。因为缺乏资源倾斜企业政工人员大多只愿意遵循机械化的宣传套路，有了新信息就开会、写墙报、贴报纸、写心得、再开会。对于现状的满足让政工人员不愿意主动发掘新的宣传方式。对煤矿企业政工干部的年龄结构的调查显示政工干部普遍年龄偏大，而临近退休年龄的一些干部仍然需要补足文化课程，在平时基本是自我学习。而这些年长者的工作经验在企业稳定时期是无价的财富，但是在产业转型的关键时期有些却成为了墨守成规的帮手，对于转型难以理解。企业的生产运营之中如何处理老一辈职工的工作方式极为重要，这是对于能否顺利转型提出的严苛考验。

（三）工作方法缺乏创新

工作方式的进化会体现成为工作效率的进化，政工工作之所以没能够在煤矿企业之中起到应有的作用很大程度上是因工作方式的过于传统。在政工宣传过程之中需要具备相当的创新精神，结合先进的工作方法开展宣传工作。另一方面煤矿企业作为较大型的国企，工作过于稳定，政工工作更是屹立不倒，这就使得政工工作失去了进取与创新的积极性与主动性。

三、煤矿企业政工宣传工作重点分析

（一）理清企业目标，展开企业宣传

煤矿企业转型就是在创新其管理的深度与广度，尤其是体现在管理层面从传统的实物管理发展到现在的人本管理，而这个转变的过程必须依托于政工工作。政工工作虽然不直接生产产品但是對于企业政治思想的宣传与教育能够极为有利的提振员工的积极性，让员工通过政治思想工作从而逐渐拧成一股绳，让政治思想创建团队精神，让政治思想转变企业文化。首先要对企业当前生产经营的目标进行全面的理清，将每一阶段的宣传任务进行稳定的构建，逐步探索政工工作的改革途径和关注要点。每完成一次政工宣传的阶段性工作，都需要将上一阶段进行工作总结，寻找政工宣传与企业生产经营之间的有机联系，探索促进企业健康稳定发展的良好工作模式。在企业宣传之中要将企业目标与员工个人的目标相结合，让员工能够感受到企业达成了一个发展目标之后为个人所带来的经济效益，让员工真正通过政工宣传与企业合为一体，从而极大限度的激发员工的工作积极性。

（二）树立企业文化，宣传政治思想

思想政治工作终究是面对员工个人的工作，宣传工作的有效开展有赖于全体员工的不断配合，员工在配合进行思想政治宣传的同时就是树立企业文化的绝好时机。思想政治的宣传工作需要去倾听基层员工的声音，去感受基层员工的深刻诉求，从员工的角度出发为员工谋取福利。当前的宣传教育更多的是以理论构建的模式进行的，但是过多的重视理论，用红头文件和学习报告的形式展开的宣传教育，也只会收获形式化的应付心理。政工工作不单单是党组织的宣传员也是员工的好帮手，在企业党支部开展党建创新活动时，就要积极对员工的意见进行收集并提出相应的解决方案，用为家人排忧解难的企业思想，解决员工的实际问题。例如许多员工都没有时间去接送孩子，就可以建议党组织能够开展统一接送活动，帮助员工看管接送小孩。这种帮扶本身就是一种绝好的宣传题材，一举多得的既能够帮助员工解决实际困难，又能够帮助企业树立团结互助的企业精神文化，同时又能通过宣传窗口期传递良好的政治思想。

煤矿企业员工之间差异极大，用单一的宣传方式是决然不可的，这就决定了企业政工干部在开展宣传工作时要准备多套宣传方案，针对文化水平较高的员工选择理论性较强的宣传方案，多与个人发展与行业形势作出有机结合，让员工能够通过政工宣传领会到有用的信息。针对实践较早且实践经验丰富的员工，要多在宣传花样上下功夫，让宣传本身重新带有一定的感官色彩，让感官刺激带动宣传信息的接纳。这种更为贴近生活的宣传模式对于实践性较强的员工有着更好的接纳能力。

（三）改变工作方法，奖励工作创新

对于企业政工宣传来说，改变宣传方法已经迫在眉睫。不同的信息传递方式拥有不同的效果，政工干部必须学习使用最先进的宣传方式并选用更为专业的宣传方法。在当前热度最高的新媒体平台上需要占据宣传的一席之地，用多种方式展开宣传教育。特别是对于安全教育的宣传需要尽快革新，用奖励的工作方式鼓励政工干部创新工作方法并勇于去尝试这些新颖有效的工作方法，在工作之中寻找能够创新的要点，在各种思想教育活动之中对宣传模式进行总结，逐步对员工的团结意识和凝聚力进行培养。对于政工宣传工作应当与绩效考核相联系，让政工宣传的成果与绩效奖励相互挂钩并以此激励政工宣传干部努力的创新新的工作模式。

四、结束语

社会的迅猛发展很大程度上让多元化的思想进入了企业之中，这就对思想政治宣传工作提出更加严格的要求。政工宣传工作的顺利开展是提升企业竞争力的关键，也是展现企业核心凝聚力的主要条件。对政工宣传工作要点的探究能够对企业的发展转型提供有力的帮助。

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