事业单位政工人员的素质和能力培养研究

黄富冬

【摘要】近年来，随着我国经济社会的快速发展，对我国事业单位的发展产生积极影响。在事业单位内部发展中，政工工作是主要的组成部门，直接影响着事业单位的综合实力。对此，需要事业单位提高重视度，加大对政工工作及人员的管理，需要政工人员具备专业水平与综合能力，定期对人员的培训，以事业单位的发展为培训内容，正确引导人员的思想，调动人员的积极性与自主性，使人员能够在自身的岗位工作中，本着恪尽职守、认真负责的工作态度，全面提升事业单位政工工作效率与质量，从而促进事业单位的稳定发展。

【关键词】事业单位;政工人员;素质;能力;培养策略

在现代化社会的发展中，事业单位是重要的组成部分，并且对其提出更高的要求，为满足现代化社会的发展需求，事业单位自身进行了改革，但是在改革的过程在，会影响到事业单位人员的经济利益，不免人员会产生负面情绪，直接影响着整体的工作效率。对此，需要事业单位提高重视度，注重政工人员专业素质与能力的培养，结合政工人员自身的优势，合理分配工作岗位，明确具体的工作内容与工作职责，使人员都能积极地参与到政工工作中，严格按照相关标准要求的规范性实施，充分发挥出自己的作用与价值，为事业单位的可持续发展提供有利条件。

一、事业单位政工人员所存在的问题

（一）业务素质有待提高

近年来，随着我国事业单位的快速发展，虽然也加强了对政工人员的培训与管理，使人员的知识结构发展了变化，但是政工人员的年龄偏大、业务素质有待提高的问题却依然存在。政工人员年龄偏大，虽然其工作经验比较丰富，但是工作思想、工作模式比较陈旧，工作期限受到限制。而部分事业单位提倡对年轻人员的引进与应用，却忽视了对人员的岗位培训，使工作人员对自身的工作内容与工作职责不明确，对政工工作内容了解与掌握的不全面，最终会影响到事业单位政工队伍的整体素质。

（二）缺乏责任感

事业单位政工人员缺乏责任感，主要是事业单位未对人员工作内容与工作职责的明确划分，使人员在日常工作中，只是对一些简单、日常工作的处理，一旦出现问题都会相互推卸责任，人员之间缺乏良好的沟通，使政工问题持续发生，无法提高政工工作质量。再加上政工人员对政工工作的认识不足，自身错误的认识，无法使政工工作发挥出自身的作用，对政工工作的开展造成一定的阻碍，忽视对国家相关方针、政策的应用，使事业单位的政工工作效果不佳。

（三）工作能力低

在现代化事业的单位的发展中，其自身对政工人员的工作能力提出更高的要求，传统的工作理念与工作模式，已经无法满足现代化事业单位的发展需求，优化工作理念、创新工作模式，是目前事业单位最主要的核心工作。但是，结合目前事业单位发展实情的分析，大多数政工人员自身的工作能力无法满足事业单位的发展需求，无法认识到创新对事业发展所具有的重要影响，阻碍政工工作的创新发展，影响整体的工作质量。

二、事业单位政工人员的素质和能力培养措施

（一）加大人员综合素质的培养力度

为提升事业单位政工工作质量，政工人员自身具备展业水平与综合能力是最基本的要求，同时还具备高尚的道德素养，加大人员综合素质的培养力度，首先，要提高人员的政治素质，把党的政策与方针全面地实施，为事业单位政工工作人员综合素质与能力的提升提供有利条件。其次，结合事业单位的发展情况，对人员的统一培训与管理，制定完善的管理制度，全面落实与实施到政工工作中，加强对政工人员及政工工作的管理，确保人员能够遵循相关标准制度的规范性操作。最后，是定期对人员的考核，结合人员的工作内容与职责，主要是为提高工作人员的意识与能力，是提高政工工作人员综合素质与能力的方法之一。

（二）明确工作内容与职责

为全面提升事业单位政工工作人员自身的综合素养与能力，需要对政工工作内容与工作职责的明确划分，使政工人员能够严格按照相关要求的规范性实施，按照政工工作人员自身的优势与能力，合理分配工作岗位，既可以使政工人员自身的专业能力充分地发挥出来，又可以提升整體的工作效率与质量。同时，政工工作人员会根据自身的工作内容与工作职责，全身心地投入到政工工作环节中，建立岗位晋升机制，扩大政工队伍，打造具有高素质、高水平的政工队伍，从而促进事业单位的可持续发展。

（三）增强政工队伍的稳定性

事业单位的岗位建设与改革，所涉及到的工作岗位与专业技术比较广，对工作人员的待遇与晋升产生积极影响，需要事业单位能够确保人员自身利益的同时，为政工工作人员提供公平的晋升平台，只有人员自身在具体的岗位工作中找到了自身的作用与价值，才能不断提升人员的积极性，对人员思想认识的正确引导，开设政工专职岗位，使事业单位的政工干部严格按照相关制度对人员专业技术的指导，人员会通过自身的能力争取到合理的薪资待遇，只有本着公平、公正的原则，才能提升政工人员的工作积极性，从而确保事业单位政工队伍的稳定性。

（四）提高政工人员的专业水平

目前，在事业单位的内部发展中，最主要解决的问题就是政工人员的专业水平不足的问题，不仅会影响到整体的工作质量，而且还会对政工队伍的构建造成负面影响。对此，需要事业单位提高重视度，加大对政工人员专业知识的培训，定期组织人员的专业培训，引导政工人员都积极参与，对政工人员的思想政治进行正确的引导，为政工人员进入工作岗位后奠定良好基础。

三、结语

综上所述，为促进事业单位的可持续发展，培养政工人员的综合素质与能力，是重要的核心工作，加大人员综合素质的培养力度，明确工作内容与职责，增强政工队伍的稳定性，提高政工人员的专业水平，端正政工人员的工作态度，增强人员的积极性，从而满足事业单位可持续发展的要求。

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