新时代构建国有企业核心价值观的探讨

张婷

【摘要】社会主义核心价值观能够促进我国人民全面发展，引领社会全面进步，具有重要的现实意义和深远的历史意义。本文阐述了新时代国有企业构建核心价值观的重要性，认为在构建企业文化是融入核心价值观，创建培育核心价值观的长效机制，在考核中践行核心价值观等方式能够提高国有企业的竞争力。

【关键词】国有企业  核心价值观  长效机制

国有企业是我国经济体系的支柱，在新时代，国有企业认真学习并贯彻落实社会主义核心价值观，牢记使命、提升思想境界，坚决拥护党的领导，使国有企业焕发生机，重塑辉煌。南方电网企业文化理念是对新时代中国特色社会主义思想的具体贯彻，通过企业文化传扬了社会主义核心价值观。

一、新时代国有企业构建核心价值观的重要意义

我国正处于前所未有的大发展、大变革、大调整时期，社会的主要矛盾已经转变成了人民日益增长的对美好生活的需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。很多新兴产业抓住了互联网时代的巨大机遇，已经成为了国民经济的重要支柱，相比之下，部分国有企业逐渐淡出公众视线，这其中既有传统资源型行业衰退的必然因素，也有墨守成规，未能及时调整的自我局限。然而國有企业的管理框架毕竟经受了多年的考验，在新时代全面构建社会主义核心价值体系，在党的指引下，坚持人民电业为人民的企业宗旨，全心全意为人民服务，始终践行为人民谋幸福的价值追求，把满足人民对美好生活的需要作为企业一切工作的出发点和落脚点，使南方电网企充分发挥自身作用，为千家万户不断输送稳定的优质电能。

二、社会主义核心价值观在国有企业中的践行方式

（一）构建企业文化时融入核心价值观

改革开放总设计师的南巡讲话强调了必须坚定社会主义信念，这对现阶段国有企业的发展具有指引性的作用。目前我国西部大开发战略和西电东送工程正在轰轰烈烈地开展，南方电网企业应该充分领悟国家战略部署的科学含义，在宣扬企业文化时教育员工着眼于未来，充分发挥南方电网公司优化资源配置大平台的作用，确保电网安全，维持稳定的电能供应，为国家能源战略安全、经济发展乃至全国稳定积极发挥作用。不仅如此，在日常工作、生活中全面结合社会主义核心价值观的科学思想，积极培育电力市场，协助政府部门维护市场秩序，努力实现电力市场的规范化运营。在此基础上，构建成具有核心价值观的企业文化，能够使企业上下一心，增强党的领导性，在党的带领下坚定不移走好国企发展的道路。企业应该明确新的历史定位，作为关系国家安全和国民经济命脉的“国家队”，必须坚持“央企姓党”的原则问题不动摇，以党和国家事业大局为重，尽一切力量成为当合国家、人民可以信赖、可堪依靠的中坚力量，切实成为科学发展观理念的实践者和国家核心战略的坚决贯彻者。

（二）创建培育社会主义核心价值观的长效机制

为了保障社会主义核心价值观在在国企中长期践行，企业领导必须积极探索，从企业的各项经营活动中找到可以提升之处，使核心价值观对企业经营形成全面影响。在新时期，传播载体已经由传统的报刊、电视转变为以互联网为基础的手机、电脑等智能设备，因此国有企业需要与时俱进，将原有的纸质刊物等宣传媒介进行升级，使企业宣传工作现代化，有利于企业吸收年轻血液。与此同时，企业应该以全要素价值创造为钢，系统性地谋求高质量的发展，持续不断地使企业增强创新力和竞争力。不仅如此，企业应该形成“诚信力企、节俭养德、持续增长、全员为要”的长效经营机制，全面贯彻社会主义核心价值观，在企业内部培养清廉干净之德、艰苦奋斗之德、进取有为之德。强调人人参与、人人担责、人人经营、人人都能创造价值的思想观念。企业应该当代年轻人的爱国主义情怀高尚，充分激发其主人翁意识。我国作为联合国“五常”之一，在维持世界和平稳定中起到越来越重要的作用，这一切都表明核心价值观是我国不可或缺的重要价值体系，国企必须形成长效的社会主义核心思想培育机制，使企业健康思想蔚然成风。

（三）在考核制度中践行社会主义核心价值观

国有企业的考核制度，主体是广大员工，践行社会主义核心价值观的重要基础在于坚持“以人为本”的科学发展观念。人才是企业发展的根基，没有人才，说明企业的制度出现偏差。历史进入了2020年，90后即将成为国家发展的中坚力量，在传统认知中，这些年轻人思想特立独行、个性十足，难以管理。然而代沟的产生原因本质上是成长环境的不同，90后具备强烈的爱国之心，对核心价值观的领悟能力更是与生俱来，因为他们的成长过程与国家发展的巨大变迁紧密结合。因此国企需要建立现代管理体系，追求更全面、更平衡、更充分的管理模式。“依法治企”使全体员工了解国家法律、以高标准要求自己的行为、坚持运用法治思维和法治方法探索企业深化改革之路。“科学治企”旨在遵守企业发展的客观规律，强调稳中求胜、厚积薄发的管理思想，提倡专业和党性一肩挑的干部选拔制度。“从严治企”需要对不法行为予以震慑，党的十八大以来，党中央重拳冲击，“苍蝇老虎一锅端”，国企应该将公司规章制度与国家法律法规充分结合，使之成为员工的行为标准，在重点领域和管家缓解施行严格要求、严格教育、严格管理、严格问责的管理制度。只有如此，核心价值观才能在国有企业充分践行，“以人为本”的科学性才能得到体现。

三、结语

国有企业为我国发展做出了不可磨灭的重大贡献，在新时期，国企应该紧跟党的步伐，在企业各项工作的开展中全面融入社会主义核心价值观，提升党建工作质量，推动企业发展，全面贯彻“以人为本”的观念，注重知识，注重人才，使国有企业稳步向前。

参考文献：

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[2]杜海虹.国有企业社会主义核心价值观培育中仪式构建的实践和探索[J].东方企业文化，2018（S1）：18.