以“团青+”精准发力 打造团建工作新格局

吴洁

近年来，大淑村矿团委以“团旗红，企业兴”为目标，以“思想立团、实干铸团、固本兴团、创新强团、从严治团”为工作思路，找准出发点、把握着力点、创新结合点、抓住关键点、明确落脚点，在重点实施和推进共青团工作上做到以“团青+”精准发力，打造团建工作新格局。

一、以“团青+理论学习”为出发点，思想立团

该矿从理论学习的制度、态度、热度、深度和高度 “五个维度”着手，全面推进理论学习。建制度。坚持把 “三会一课”作为贯彻上级精神、理论武装头脑、统一思想认识、交流碰撞智慧的主阵地。健全学习考评机制，常态开展学习测试，学后必考，以考促学;转态度。充分利用“学习强国”“青年大学习”等平台，将理论学习融入日常生活，做到时间、地点、内容、形式“四灵活”;提热度。组织团青深入学习十九届四中全会精神，全面提升团青理论学习热度;见深度。围绕集团公司第三次团代会，开展了大讨论活动，组织团干部结合工作实际，畅谈推动本单位共青团工作的创新举措;拔高度。邀请矿党委书记上了一堂“不忘初心、牢记使命”的思政课，为管理人员提高政治站位，拔高学习高度。

二、以“团青+安全生产”为着力点，实干铸团

该矿围绕关键节点，以 “号、手、岗、队”为主要载体，带领团青立足岗位提技能，助力安全促生产。青年文明号工作人员统一佩戴笑脸徽章，积极参与五个一创建活动，实现“创号”规范化，塑造“窗口单位”良好形象;青年岗位能手立足岗位，争创一流，在关键时刻勇挑重担，冲锋在前，充分发挥生力军作用;青安岗员深入井上下排查安全隐患，全方位、多角度、深层次查隐患、堵漏洞、反“三违”，盯紧、抓牢安全管理的薄弱点，充分发挥安全生产中的“前沿哨兵”作用;青年突击队强力推进工作落实，锁定目标精发力，掀起决胜新热潮，顺利完成矿井安全生产目标任务，助力矿井安全高效发展。

三、以“团青+志愿服务”为结合点，固本兴团

该矿建立了志愿者服务团队，全矿1505名志愿者完成河北省志愿服务网实名注册，注册率达到了91.2%;创新使用 “红马甲”服務卡和“红背包”服务队，实现线上与线下结合，瞄准“春节送温暖”“3.5学雷锋”“七一献厚礼”“中秋享团圆”“十一我和我的祖国”“重阳孝老爱亲”等重要节点，围绕安全生产、家政帮扶、爱老助老、文明创建、美化矿山等开展志愿服务活动，让一抹抹流动的“志愿红”成为新时代的主色调，全年累积服务干部群众1430余人（次），服务时长2万余小时，彰显了大淑村矿良好形象。

四、以“团青+岗位建功”为关键点，创新强团

该矿以形势宣传、技术革新、文体活动、素质提升为内容，引导团青成长成才、助力青年建功立业。“小主题”广宣传。根据不同形势节点，组织青年宣讲团到基层开展安全宣讲、有奖竞答等活动，助力矿井健康发展;“小革新”破百题。引导团青聚焦企业中心任务，深入开展“破百题”活动，为企业安全发展、改革创新贡献力量，全年完成课题成果128项，择优选出44项以成果交流会的形式进行了推介，形成了比学赶超的良好局面;“小活动”树信心。隆重召开“青春心向党·建功新时代” 纪念五四运动100周年表彰会，表彰了优秀团青60余名，推动全矿形成创新争优的浓厚氛围;“小平台”重创新。充分利用创新工作室、月度大讲堂、素质提升等多种形式提高团青理论知识和技能水平;利用实物培训基地，组织开展岗位练兵、技术比武、实物培训等，激励青工岗位成才。

五、以“团青+自身建设”为落脚点，从严治团

该矿将支部自身建设作为重点，夯实基础，筑牢基石。“菜单式”管理抓规范。按照闭合管理模式抓好支部建设，年初定任务、日常勤督导、季度细对标、适时回头看，每个环节严细考核控制，促进规范化运行;“平台式”管理提质效。创建了“团建资料平台”，将资料分类上传网络，实现了团建资料电子化、信息化、可视化;“个性化”管理展特色。印发了《团支部工作手册》，做到了表本档册规范统一，提升了标准化水平;“对标式”管理促提升。建立标准化团支部检查情况联系表，每月坚持动态考核，发现问题立即整改;“评选式”管理育典型。开展“五星团支部”评选，通过“定星、评星、创星、亮星”，有效提升支部组织力，发挥战斗堡垒作用。