六级工伤劳动合同终止时经济补偿标准如何确定

个案急呈

赵某是沈阳某医疗器械公司职工，2018年7月发生工伤后被鉴定为伤残六级。工伤后，单位无法给赵某安排适合的工作，便每月以赵某工资的60%对其发放伤残津贴1800元。2019年10月赵某劳动合同期满，单位决定不再与其签订劳动合同，并在计算经济补偿时按每月工资1800元进行计算，赵某认为，单位应当按照他工伤前每月3000元标准来计算经济补偿。双方为此发生争议，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

申诉人

我于在职期间遭受工伤，受伤后，单位无法提供适合我的工作岗位，便以我每月工资的60%向我发放1800元伤残津贴，可我每月的基本工资是3000元，单位与我解除劳动合同，应该按照我的基本工资对我进行补偿。

被诉人

赔偿标准应以员工的实际工资为准，赵某去年一整年的实际月工资是1800元，并非他工伤前的3000元。况且1800元也高于沈阳市最低工资标准，符合法律规定，所以本单位理应按1800元标准向赵某支付经济补偿。

仲裁庭

申请人的请求最终沒有得到当地仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”

综上，申请人赵某劳动合同期满，用人单位不再签订新合同的情况下，应当获得经济补偿，但应当按照劳动合同终止前12个月的平均工资标准，也就是1800元来计算经济补偿标准。