探析示范党支部在国有企业中如何有效发挥作用

秦勇

【摘  要】本文以现阶段国有企业基层党支部的发展现状分析为切入点，同时在理解了树立示范党支部的正确方式后，对其自身在实践过程中的引导带动作用进行深入的分析，并结合相关的成果经验以促进国有企业中示范党支部作用的更好体现。

【关键词】示范党支部;国有企业;作用

1.国有企业基层党支部发展现状

国有企业基层党支部的发展现状主要可以概括为五个不同的方面，其中也涉及到了很多的细节以及工作具象方面。第一，很多党务工作者多为临时性的兼职人员，因此，其自身的工作能力不足，其具体的工作状态也有待加强认知;第二，现阶段中很多国有企业的基层党支部书记多为行政一把手担任，但是对于企业内部的党建工作认识与重视程度却明显缺失很多;第三，由于国有企业中基层党支部的威信力较为弱化。而基层党支部工作的工作重心也基本上都是有关于生产经营的，结合程度通常很难把握; 第四，国有企业中的部分职工对党的存在感普遍缺乏强烈认识;第五，就是很多的国有企业中在具体的管理制度与机制体系中，普遍都缺少更为实际可行的企业内部职工激励机制。而这样的发展现状也就导致了国有企业日常中的“拖、拉、散、漫”工作表现。

2.树立示范党支部的正确方式

示范党支部是具有鲜明自身工作实践特色性、带头引领作用表现突出的基层党支部典范，并通过持续性的培养与优化，不断提高综合水平并能够在国有企业未来的发展阶段中勇于实践、开拓创新，从而引导更多企业内部的优化与促进发展，并在促进整体的进程中，不断发挥自身的示范引领带头影响效应，最终实现国有企业中的党建工作实际目标以及国有企业组织内部的职员创造力与凝集力，实现国有企业在未来经济市场竞争环境中的核心战斗实力增效。

基于示范黨支部的重要作用，其自身在国有企业中的正确树立方式与持续建设工程就是国有企业在相关党建工作中最值得考虑的具体方向。首先要进行深入调研、广泛征求意见，其次，在开展评星定级、晋档升级活动的基础上，在四星级、五星级党支部中选取1至2个“组织建设规范、活动创新亮点多、有代表性的先进党支部”确定为“示范党支部”。指导“示范党支部”按照“支部+规范+亮点”的模式，总结提炼出富有特色、切实管用的工作经验，重点在组织生活规范、党员先锋作用突出、主题活动亮点丰富、融入中心助推发展等方面进行总结提炼创新亮点，以便于推广学习，发挥先进典型的示范带动作用，着力打造示范点“精品工程”。要注重党建工作创新，形成富有特色的“支部工作法”。

3.发挥示范党支部的引导带动作用

3.1重视宣传推广的强化工作

在国有企业中想要更有效的发挥示范党支部的引领带头作用，就一定要重视到相关的宣传与推广强化工作。在基层的企业党支部组织中开展相关的对标、规范、追赶活动，以此对相关的建设工作提供更多的宣传推广机遇，同时还要利用多种宣传推广媒介，不仅仅要有相关的简报宣传，同时还要结合新时代中最具优势的互利网与媒体宣传形式，此外还可以通过企业内部的交流研讨以及现场研学等方式进行深入性的宣传推广工作，以此来促进示范引导的全面性。在企业内部各党支部组织的对边学习与全局性提升，促进于国有企业基层党建工作中的综合性精进。

3.2  对标查摆

国有企业各基层党支部组织在具体的工作实践过程中要坚持以具体问题为发展过程中的导向，同时要始终明确“示范党支部”的建设目标，并严格按照正确的顺序进行相关的发展建设工作，认知查摆企业内部党支部中所处在的欠缺之处。对于党建工作中的问题也要做到“列重点、抓弱项、补短板”等方面，以此确保党员先锋在示范表现上的充分呈现，同时也通过正确的过程循循渐进，保证企业内部的任务都能够有人负责，并有全面的方案措施保障从而增加国有企业党建工作的逐级增强，也为国有企业内部的活动实践注入更为持续性的建设动力。

3.3明确追赶计划

明确追赶计划，要在“列重点、抓弱项、补短板”的基础之上按照“率先培树一个、重点培养一批、带动引领一片”的示范党支部工作建设计划逐步执行，同时还要根据自身国有企业的行业、领域等实际因素，在具体的带头引领计划中明确出企业内部各基层党支部组织之间建立起季度、年度的追赶计划，并设置相应的奖励机制，以此来促进国有企业中基层党支部的自身逐渐完善过程与持续优化，以此促进示范党支部的加速形成以及持续发展性，同时也以下一步的国有企业示范党支部带动计划进行更深一步的“晋升”建设与发展。

3.4 实施带动引领

基于新时代对于国有企业的特殊发展需求，在具体的示范党支部组织建设过程中，国有企业要深刻的结合于企业自身的实际情况以及企业内部党支部组织的组织条件，从而进行更具有针对性的追赶计划措施制定，通过部对标、帮扶、观摩研学、座谈交流等灵活多样的具体方式对相关的党支部组织进行定期指导与监督，使其能够逐渐发挥出自身的带动引领作用以及各党支部间的晋升成效。

4.示范党支部的成果经验方式推广

4.1  强化党性教育的时代重要性

国有企业是国家发展与社会经济增收的重要保障，因此，国有企业在新时代下的示范党支部建设工作就必须要重视到其实践过程中的时代重要性。以时代的发展需求为党建工作的重要指向，在实际工作中找准国有企业党支部的组织教育管理正确形式，在确定正确方向后也要重视于内容方面的灵活多变，以此让国有企业内部的各个党支部组织能够在更具有针对性的教育中，与时俱进开拓创新，持续了解到新时期下的党性教育，以此不断促进自身的党性发展。

4.2 开展相应的组织活动

国有企业的党支部党建工作在符合时代发展的具体要求下，还要注重于党的“十九大精神”与工作实践的相互贯彻结合，并以更多国有企业内部的党组织活动将党的“十九大精神”与相关企业党建工作的新制度相互结合，并在实践验证的阶段中坚持以党的“十九大精神”作为始终如一的指导思想方向，在此基础下开展以示范党支部建设为核心的组织活动，通过相关方面的组织活动将示范党支部的重要作用不断扩大化，使其具体的影响覆盖性不断趋向于全局。

4.3 开展多元化创先争优活动

在国有企业的党建工作中，还可以通过“比干劲、比贡献、勇挑重担”等多元化的创先争优活动来激发更多积极党员的主动参与性，并且在自身的工作领域中进行实践方面的“比拼”形式，而国有企业也要在一定在相较合理的程度上对企业内部的全体职工进行工作积极性与实践信心上的鼓励与引导。以更多的工作表现为创先争优活动的实施店，以此打造出属于企业的创先争优工作氛围。

4.4    “互联网+党建”模式

新时代下的信息化技术与互联网技术，为我国的诸多领域带来了发展过程中的新形势转变与管理更新优化。因此，国有企业在新时代下建立企业自身的信息管理系统也有助于对相关党建工作的规范化管理与高效率增进，这样“互联网+党建”的全新模式也有利于国有企业中示范党支部的充分发展，这对于基础党建工作以及国有企业自身生产运营都具有着更为有效的内在推进动力，并且不断为国有企业助燃助力。

参考文献

[1]杨香妮，蔡伟军.党旗在工地上高高飘扬——记上海建工集团“十佳红旗示范党支部”上海国金中心项目党支部[J].企业与文化，2016（4）：19-19.