新时期企业青年职工思想教育途径

陈竹

摘 要 青年时期是一个人一生中最重要的时期，青年职工是一个企业的中流砥柱和中坚力量，企业青年的思想教育关系着企业的前途和命脉，是企业向前发展过程中最根本的动力。近年来，各大企业为了更好地适应社会大环境，对企业青年职工的思想教育已经越来越到位，着力于建设企业文化、注意事前预警、树立人生方向，同时为祖国的富强提供助力。

关键词 建设企业文化 思想政治 教育途径

一、引言

纵观当下，企业中的大多数青年都是非常优秀的，但是部分青年职工的思想存在一些不到位的地方。青年员工因为年龄偏小，心志不够坚定，心智不够成熟，韧度不足，责任意识不足，缺少忧患意识、创新意识、奉献精神等。由此可见，在企业青年的思想教育这一方面，各大企业还要付出更多的努力。

二、建设企业文化

企业文化中的理念和习惯，对企业和员工的影响是不可估量的，不管是工作团队、工作集体、工作部门还是分支机构，甚至是不同组织中的低层或者高层，都需要建立完善的企业文化。这些文化可能起源于公司的发展、远景、战略目的和战略目标，经过一定时间的积淀，这些文化就会生根发芽，深入公司经营的方方面面，由领导带领，由职工分享，新来的员工也会信奉它、建设它、保护它、崇拜它。这些文化有几个重要的阶段，第一个是创造阶段，第二个是总结阶段，第三个是执行阶段，第四个是文化再造阶段。在创造阶段中，一定要形成一套行之有效、组织内部广泛认可的运营理念和思想。这些理念可以是零碎的，但是这些零碎的点一定要具有价值、借鉴意义和指导意义，符合社会核心价值取向。在总结阶段，一定要及时总结和提炼企业成功的核心要素。这一时期各类管理经验、工作方法可能会产生冲突，对此各部门一定要耐心地梳理与总结，通过集体的系统思考，发掘与讨论价值观，在共同使命的催生下，确定价值共识。在文化执行阶段，一定要做好人才输入时的价值观甄别、保证员工与企业的价值观高度匹配，之后严格贯彻确定的相关理念。在文化再造阶段，企业的所有员工都要持续不断地进行系统的反思，根据内外环境进行调整、改变、进化，避免企業文化落后，更不可使企业因为文化的落后而落后于整个时代。

三、注意事前预警

每一个青年员工在进入企业时，都有强烈的上进心、进取心，面对工作的积极态度显而易见，并愿意投身企业建设、企业发展。但是我们不能忽略管理者的教育和引导，不能忽略管理者在职工刚刚进入企业的时候对员工进行的文化熏陶。事前预警有利于拉近企业和职工之间的距离，也可以促进员工与企业之间的磨合，使员工早日适应企业环境，和团队并肩作战。在提前警示阶段，一方面是向员工介绍企业文化，另一方面就是要提前告知员工企业的相关制度，树立正面的典型，激发员工的热情和创造力。既然要介绍制度，那么提前制定好完善、积极、向上的制度就至关重要。制度一定要合情合理，能够满足企业利益和员工个人利益，做到奖罚分明、方向明确，为整个企业创建良好的生态环境。之后就是把这样一套制度完整地呈现给企业的员工，改善青年员工对企业的基本认识，营造有利于青年员工茁壮成长的浓厚氛围。这样的制度对企业员工具有塑造和培养的作用，可以规范员工的基本行为，建立员工与企业之间的良好关系。最后在这一阶段，企业要主动地了解青年员工内心的想法。在向员工介绍完企业的相关规定后，留出一部分时间，让员工谈谈自己的看法，然后进行汇总。企业高层可以就此展开讨论，进一步完善企业的相关制度。

四、树立人生方向

工作是人生活中必不可少的一个重要部分，在人们的生活中占据了很多的时间和精力。只有工作的方向明确了，人生的方向才会明确;只有人生的方向明确了，员工才会更加坚定地坚守在工作岗位上。青年刚刚投身工作，投身社会主义事业的建设，这一时期大部分青年是比较迷茫的，那么企业应该给他们树立什么样的人生方向，才更有利于他们的发展，有利于他们融入整个企业？首先，企业一定要给员工展示充满活力、激情四射的一面，没有一个员工愿意在一个死气沉沉的企业中消磨自己的青春、浪费自己的精力。其次，企业一定要强调竞争，强调目标导向、层级分明，这样员工才能知道自己在未来的3年、5年、10年甚至更长的时间里，该往哪个方向打拼、向哪个岗位靠近、培养怎样的工作能力、增加哪一方面的技能。企业一定要强调学习、鼓励进步，鼓励领导和新人，为其开展技能培训、技能教育之类的课程。最后就是要树立信仰，海纳百川，自由、开放、包容是企业员工最需要的态度。如果用宽容的态度对待员工，包容员工身上的个性，就可以更好地挖掘出他们的潜力，使员工施展才华、有条不紊地工作，甚至还能更好地发挥出他们的创造力，提高工作效率。

五、结语

青年员工是企业发展的未来和基石。企业的领导、高层、管理者，一定要认真研究新时代新形势下青年员工的思想，研究出引领他们思想发展的新方式、新途径，带领青年员工，与企业同呼吸、共命运，培养他们肩负企业责任的能力。最终在企业发展的过程中，青年员工一定能发挥自己的作用，为企业的健康持续发展提供助力。

（作者单位为陕西建工第十二建设有限公司第二工程公司）

参考文献

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