我国人力资源市场招聘的供求匹配问题

张明静

摘 要 随着我国市场经济的快速发展，人力资源市场招聘发生了较大的变化，供求匹配问题表现得越来越突出，如供求失衡、匹配质量较低、法律法规欠缺等，严重影响了我国人力资源市场招聘的健康发展。因此，本文主要对我国人力资源市场招聘供求匹配问题的现状、原因以及解决策略展开研究，希望能够有效促进我国人力资源市场招聘发展，提升国内人力资源市场招聘的质量。

关键词 人力资源 市场招聘 供求匹配

对现代企业发展而言，人力资源的重要性不断提升，相应的人力资源市场招聘也越来越受到重视，企业不断加大在人力资源招聘上的投入，希望能够招聘更多的高素质人才，以提升企业的市场综合竞争力。但与此同时，受国内整体环境影响，人力资源供给量始终保持较高的比例，相较于企业实际需求，呈现出较大的供需差距，使得人力资源市场招聘的供求匹配问题越来越突出，不仅影响了企业对人才的选拔和聘用，也影响了应聘者找到较为满意的工作。[1]基于此种情况，加强对我国人力资源市场招聘供求匹配问题的分析，找出其原因，并制定有效的解决策略显得较为关键。

一、我国人力资源市场招聘的供求匹配问题分析

对我国现阶段表现出来的人力资源市场招聘供求匹配问题进行分析，其主要表现出供求失衡、匹配质量较低、法律法规不完善等问题，以下对这些问题进行具体分析：

（一）人力资源供求失衡

人力资源供求失衡主要指的是人才供应和需求出现严重不平衡的现象，这在当前我国人力资源市场招聘中已成为较为突出和常见的现象。从具体来看，其主要表现为两种情况：其一，人力资源市场整体供应高出企业招聘需求。从2018年全国102个城市公共就业服务机构市场供求信息分析结果来看，其中超过80%的城市存在人力资源总量供应高出企业需求的现象，这也直接造成许多人力资源无法找到与之匹配的工作，人力资源市场招聘供求矛盾十分突出。其二，部分行业、部分专业对人才需求的缺口较大。[2]虽然从整体来看表现出人力资源供大于求的现象，但是个别行业表现出较为严重的人才缺口，这主要发生在一些对技术性要求较高的行业中。

（二）匹配质量较低，人才分布不均

据相关统计数据显示，当前超过60%以上的大学生在毕业之后没有从事与所学专业相关的工作，许多大学生迫于生活所需，只能够从事与自己所学专业不符的工作。人力资源市场招聘匹配表现出较高的不合理性，使得许多优质的人力资源被浪费，不仅浪费了求职者的大量精力和时间，而且也影响了人力资源市场招聘供求匹配质量，这种现象对我国人力资源市场的健康发展极为不利。

此外，受地区经济条件影响，我国人才分布表现出极度不平衡的问题，更多的优秀人才聚集于东部发达地区，而在中西部地区人才则显得较为缺乏，一些中西部地区的事业单位、企业甚至将岗位薪酬提到超过东部发达地区的程度，也难以吸引优秀人才前往。据调查了解，大部分优秀人才认为：从长远发展来看，只有在经济相对发达的地区才能够获得更大的提升，即使当前薪酬水平相对较低，但未来具有更大的提升空间。[3]正是受此种因素影响，国内地区之间人才分布表现出极度不均衡的现象。

（三）法律法规不完善

法律法规不完善也是引起国内人力资源市场供求匹配问题的主要因素。虽然从表面看，近年来国内关于劳动就业的法律法规正在不断完善，出台了《劳动合同法》《劳动法》《就业促进法》等，但是在这些法律法规中，并没有直接针对人力资源市场规范的法律法规，直接影响了国内人力资源市场的规范，影响了人力资源市场体系的建设与发展。例如在当前人力资源市场中虚假信息较为普遍，不仅招聘者发布的招聘信息存在虚假，而且应聘者填写的简历信息也存在较多的虚假，众多的虚假信息不仅影响了企业对人才的选拔和聘用，也影响了人才对企业的选择，使得企业和人才在进行双向选择时出现较多的问题，不合适现象显得较为突出。

二、我国人力资源市场招聘供求匹配问题形成原因

人力资源市场招聘供求匹配问题的形成绝非偶然，在这些问題的背后，必然有更深次的原因。同时这些问题通常是由多种因素共同影响所致，深究其原因，主要为：

（一）供给量持续增长，专业技术人才要求较高

我国属于人口大国，下岗工人、农村富余劳动力较多，同时每年还有较多的大学生毕业，这些都是我国人力资源供给量高居不下的主要原因。再加上近年来，随着国内自动化技术、智能化技术的快速发展，许多生产线逐渐实现了半自动、全自动生产，生产制造对人力资源的需求量不断降低，这些都在很大程度上加剧了人力资源市场的供需矛盾。从对国内人力资源市场的调查数据来看，国内每年具有就业需求的人数在1200万以上，且有逐年增长的趋势，而国内各单位和企业每年提供就业的岗位却仅仅只有900万个左右，人力资源供需存在较大的矛盾，且这种矛盾还在不断扩大，人力资源供求失衡问题成为了当前亟待解决的问题。

此外，受各类技术快速发展的影响，国内人力资源市场对高素质人才、综合型技术人才的需求比例不断增长，但是当前在这方面人才的培养上又显得较为不足，使得国内人力资源市场专业技术人才供应不足，这也在很大程度上导致了招聘供求匹配问题。因此当前加大专业技术人才培养力度、针对人力资源市场缺乏的专业人才进行针对性培养，表现出较高的必要性。

（二）缺乏必要的职业规划教育，人才分布表现出“马太效应”

第一，高校在职业规划教育方面存在不足。当前毕业大学生工作与所学专业不对口的主要原因是各院校缺乏必要的职业规划教育。各院校在开展专业知识教育的过程中，过于注重学生的专业成绩与学习表现，没有注重对学生进行职业规划引导，使得学生在社会适应能力、专业实践能力等方面显得不足，其在毕业之后面对激烈的市场竞争，较容易表现出竞争力不足的现象，无法顺利从事所学专业的相关工作。

第二，受经济环境影响，人才分布表现出“马太效应”。我国在经济发展过程中，各地区经济发展表现出较大的差异性，而受此影响，人才分布的“马太效应”也越来越突出。经济发达的地区能够吸引较多优秀人才聚集、给优秀人才提供更多的岗位选择和更好的发展前景，而经济发展较为滞后的区域，整体对人才的需求量相对较少，能够提供的岗位和发展机遇也相对较少，因此许多优秀人才不愿意选择经济发展较为落后的地区，且这种现象随地区经济差异逐渐变大，会表现得越来越突出。[4]

（三）法律法规建设的及时性不足

当前对人力资源市场法律法规建设的重视度不足，直接影响了相关法规完善的及时性。法律法规对企业招聘、求职者应聘都应当予以相应的规范，确保招聘信息、应聘简历的真实可靠，这是规范人力资源市场，促进人力资源市场健康发展的重要基础。因此，当前应高度重视人力资源市场法律法规建设不足的问题，及时针对可能引起人力资源市场招聘供求匹配问题的因素制定合适的法规制度，从而有效促进人力资源市场健康发展。

三、我国人力资源市场招聘供求匹配问题解决策略

为有效解决我国人力资源市场招聘供求匹配问题，当前应高度重视问题形成的原因，并针对这些原因制定科学的解决策略，促进人力资源市场健康发展。

（一）注意提升人力资源布局的合理性

为了有效改变当前人力资源分布不合理的现象，使各地区人才分布趋于合理，最为关键的一点还在于推动地区经济发展，为就职者提供更多、更优良的岗位，从而使人力资源布局进入良性循环。从具体来看，各地区政府应在政策上予以更多的支持，加大人力资源政策支持力度，例如增加优质人才福利、给予干部选拔机遇等，通过各种优厚政策待遇吸引人才在经济较为落后的地区就业，从而有效推动这些地区经济的良性发展。在实施这些政策的过程中，应注意结合地区实际状况，分析人力资源的需求，以提升各类型人才的供求匹配性。[5]

（二）建立完善的配套服务体系

为有效提升人力资源市场的供需匹配性，当前可加强人力资源配套服务体系建设，基于现阶段较为单一的信息交流平台，增设人才测评、职业能力测试、员工/企业信用评价、人力资源招聘代理等服务，从而为企业寻找更适合其岗位的优质人才，为求职者寻找更适合其发展的企业，达到提升人力资源匹配质量的目的。此外，也可以由专门的人力资源管理部门组织一些专场招聘活动，为企业、求职者提供良好的匹配环境，这样既能够有效促进就业，又能够促进企业良性发展。例如可以由人社局组织专门的妇女求职招聘会、高校毕业生招聘会等，并号召有相关需求的企业积极参与。

（三）强化人才引导工作，提升人才与岗位的匹配度

当前我国每年都有大量的高校毕业生进入社会，为保证这部分人才与岗位之间具有较高的匹配度，应加强对人才的教育引导工作，从这部分求职者的思想认知入手，改善他们对求职的思想观念，使其尽可能在入职初期找到更适合自己发展的岗位。例如针对高校毕业生，各高校应加强对学生的职业规划教育，使学生在学校学习期间能够对今后的就业有更深的认知，从而提前做好相关的准备工作，这对学生毕业后找到对应的岗位有较大的帮助。同时，人力部门也可以专门针对此类人员开展专场招聘活动，使各专业毕业生都能够寻找到与之专业较为匹配的工作，从而为其今后发展奠定基础。

（四）不断完善法律法规体系

从人力资源市场运行的现状来看，其中仍旧存在较多的乱象，如求职者简历信息不实、应聘企业岗位描述与实际情况存在较大差异等，这些都会对匹配质量造成影响。因此，当前应注重人力资源市场相关法律法规的完善工作，使招聘行为、应聘行为都得到较好的规范，从而有效提升人力资源市场的规范性。[6]例如2018年10月国务院出台实施《人力资源市场暂行条例》，明确要求供求双方需提供真实信息，并落实相关的责任追究机制，这对人力资源市场的规范有较大的帮助。但仅通过该法规来管理，仍存在较多的不足之处，在监管、信息体系等方面都缺乏应有的规范和机制，使得该条例的落实受到阻碍，对解决人力资源市场供求匹配问题的作用较为有限。因此在后期的发展中，应加强对法律法规体系的完善。

四、结语

受市场经济发展影响，人力资源市场处于不断变化的状态，为确保人力资源市场供需具有较高的匹配度，当前应重视对相关匹配问题及其形成原因的分析，然后制定科学的优化策略，通过提升人力资源布局合理性、强化人才引导工作、建立完善的配套服务体系、完善法律法规体系等策略，使人力资源市场得到规范，尽可能维持人力资源市场供需平衡，从而推动人力资源市场健康发展。

（作者单位为泰康养老广西分公司）

参考文献

[1] 2019年第一季度公共就业服务机构市场供求状况分析[J].中国人力資源社会保障，2019（05）：39-40.

[2] 黄惠嫦.提升广州市人力资源市场供求信息监测能力研究[D].华南理工大学，2019.

[3] 高聪，陈煜彤，郭丹，周智勇.供求机制对城乡人力资源市场配置的影响分析——基于湖南省1978-2016年数据[J].现代营销（下），2019（02）：12-13.

[4] 王瓯翔.促进人力资源与实体经济协同发展的对策思路——以温州市为例[J].中国就业，2019（02）：52-53.

[5] 陈梅.家庭服务业企业人力资源供求平衡策略研究——以山东起跑线母婴教育科技有限公司为例[J].企业改革与管理，2018（19）：60-61.

[6] 闫晓磊.论我国当前人力资源招聘的供求匹配问题[J].山西农经，2018（16）.