“互联网+”在国有企业党建工作中的运用研究

李晓佳

【摘要】本文阐述了“互联网+党建”的定义、发展历程，在对一家国有企业全体党员进行问卷调查的基础上，分析得出公司目前已具备的软硬条件、党员需求以及可能存在的问题等等，提出了促进“互联网+”在企业党建工作中运用的建议。

【关键词】互联网+;国企;网络;党建工作

国有企业党组织是基层党组织的重要组成部分，国企党建工作既关乎中国共产党的基层队伍建设，又关乎国家经济发展的前途和命运。在信息化发展的今天，如何充分利用现代信息网络载体形式，顺应时代与科技发展，将“互联网+”与企业党建工作创新相结合，实现党建工作的高效化和科学化，从而使得党建工作能够促进国有企业生产经营和管理，已经成为国企党组织研究的重要课题。

一、“互联网+党建”的定义及发展历程

（一）“互联网+党建”的定义。“互联网+党建”就是运用互联网思维利用网络信息技术搭建党组织与党员之间教育、管理、服务和监督的平台，用新平台、新技术来拓展党组织建设的方式方法。将党建工作与互联网深度融合，通过网络技术可以利用办公自动化系统进行党建工作的信息采集、发布与考核、党务公开、民主评议、教育学习、精神领会、经验交流、党建品牌展示等，使得党建工作在工作思路和模式运用上得到有效改善和提升。

（二）“互联网+党建”的发展历程。从互联网与党建结合的发展历程来看，“互联网+党建”经历了网页时代到云时代的变迁。网页时代的互联网党建工作。网络党建正式进入人们的视野是2005年7月北京市委组织部开通的我国第一家党建网站——北京党建。2005年门户网站党建博客兴起后，建立了各种类型的党建博客，主要内容包括支部公告、支部成员展示、支部在线等。微时代的互联网党建工作。微时代以微博兴起为标志，2009年我国开始逐渐出现微博热，进入微时代的互联网党建工作充分汲取了微博的草根性、即时性、原创性、互动性和开放性特点，使微博成为党建工作的交流室、展示台。移动终端时代的互联网党建工作。随着智能手机和移动终端设备的兴起，网络党建开始以APP和微信公众号为传播载体，2015年4月上线的学习中国APP由中央党校中国干部学习网研发，主要内容是习近平系列讲话和相关著作。云时代的互联网党建工作。从移动终端时代云时代的过渡和转型是一种技术发展的必然趋势。这是“互联网+党建”的最新趋势，使得党建工作信息化投资更加节约、性能更加优越、信息更加集成、业务更加协同，标志着指尖上的党建时代正在来临。

二、国有企业开展“互联网+党建”工作的现状

本文是基于笔者对一家建筑国有企业调研展开分析的。2012年起，公司开始探索“互联网+党建”工作。截至目前公司已形成了公司官网、微信公众平台、OA平台、党建文化建设平台等党建平台，“互联网+党建”在公司的运用逐步趋于完善，并取得成效。本次调查问卷对象是公司全部正式党员、预备党员和积极分子的，发放并收回问卷共177份，全部有效。其中，正式党员占比75.14%，预备党员占比2.82%，入党积极分子占比22.04%。从问卷结果来看，企业目前开展“互联网+党建”工作已具备了一定的条件。

（一）硬件条件已基本具备。目前互联网已初步融入了公司的党建工作中。在公司中，党建工作相关信息的传递方式中，由党支部书记开会传达的占比49.72%，通过公司微信公众号、OA平台、公司网站等方式传达公司党建工作信息的占比50.28%，这也说明了“互联网+党建工作”在企业发展中运用具备可行性。随着手机成为普遍使用的通信工具和上网载体后，使用手机上网已经成为广大党员群体获取信息和知识的重要方式。在公司党员队伍中，每天通过手机上网的时间10分钟以内的仅为2.26%，10-30分钟的占比22.03%，30分钟以上的占比75.7%。同时微信作为最常用的手机交流软件，在本次调查中发现，微信使用人群占比76.84%，微信使用者中97.74%关注过微信公众号，94.92%人关注了公司微信公众号，这表明，在公司微信公众号中增加党建平台入口以供公开重大党建事项、学习教育、培训考试、文化宣传等具有很大的可行性。

（二）软件条件已基本具备。在问卷结果中，25岁以下的人员占比19.21%，26-35岁的占比57.63%，36-45岁人员占比16.95%，46岁以上人员6.21%;文化程度为初中及以下的仅有1人，高中或中专的占比3.95%，大专的占比20.9%，本科的占比72.88%，研究生及以上的占比1.69%，大专以上学历共占比95.47%。由上可以看出，在公司的党员和即将成为党员的人员中，35岁以下的年轻党员和积极分子占比76.84%，是公司党员队伍中的中坚力量，他们是随着信息化时代成长起来的，具有较强的学习和适应能力;学历越来越高是社会发展的基本趋势，也是公司发展对人才需求的基本要求，目前，公司人才队伍中，普通高等学校毕业生占比越来越多，综合素质和能力水平相对较高。这些因素都为“互联网+党建”在公司的运用提供了软实力保证。

（三）党员对“互联网+党建”平台的使用有迫切需要。在参与问卷填写的人员中，公司机关部门（副）主任占比1.69%，基层单位班子成员占比25.99%，项目一线管理人员占比61.02%，机关普通工作人员占比11.3%。由此看出，在党员队伍中，处于基层一线的人员占比87.01%，机关党员占比12.99%，相对而言，机关党员办公集中统一，易于管理，而作为建筑企业，业务范围遍布省内、省外，国内、国外多个市场，不少项目地处偏远，条件艰苦，基础设施欠缺，相应的，公司的人才也根据实际需求被分配到各个项目上，这对于公司党建工作的开展是一个巨大的挑战，通过传统的方式开展工作已跟不上党建工作和公司发展的需求，特别是在要求党建融入生产、以党建工作促进生产经营的背景下，创新党建工作的方式迫在眉睫。党员群体对“互联网+党建”平台能具有的功能也要求不一，但多趋于要求党建平臺具备多功能性。46.33%的人希望平台能够作为管理平台组织活动;84.75%的人希望能够作为学习平台，及时学习党建知识和企业文化;27.12%的人希望可以在平台上设置考试类型的板块，检测自己学习的效果;68.36%的人希望可以通过平台进行交流，发表言论，发挥民主功能;27.12%的人希望利用平台交纳党费，使得缴费过程简单便捷、易于操作;42.94%的人希望平台能够发挥对组织学习和活动的监督管理作用，增加党员学习和参加活动的主动性。

三、国企推进“互联网+党建”面临的问题

在不断深化“互联网+”探索的同时，我们也应看到，“互联网+党建”只是通过互联网平台开展具体的党建工作，党建工作的内容和形式不能因为运用平台的不同而有所改变。因此，从互联网发展及运用的实际情况以及问卷的分析结果来看，“互联网+党建”仍然存在一些短板和不足：

（一）“互联网+党建”存在的网络安全风险较大。在互联网环境中，舆论的产生和发酵极为迅速，网络舆论场更加复杂多变。网络传播的迅速快捷、共时共享，使各种观点的交锋、各种价值观的较量在互联网的推波助澜下更趋激烈，引导舆论的任务更加迫切和繁重。此外，由于网络空间具有一定的匿名性和难以控制性，信息泄露、网络攻击等事件频发，网络本身存在的安全问题将会影响到党建工作的开展。在调查中，收集到党员对党建平台的疑问和担忧：49.15%的人担心平台发布信息的正确性;51.41%的人担心公司信息泄露对公司发展会造成影响;41.81%的人担心个人隐私得不到保障。

（二）“互联网+党建”普及推广存在一定难度。目前公司仍有部分年纪稍大的党员同志因为对网络不熟悉，不能够摆脱传统思维和行为模式束缚，对于运用互联网开展党建工作不主动、不积极，这就给“互联网+党建”的普及和推广造成巨大障碍。此外，“互联网+党建”平台建设需要花费大量的人力、物力和财力，这样会明显增加党建工作的投入，对于党员较少的基层党组织，更习惯于采用传统的方式方法开展党务工作，即使拥有平台信息，也难以长期更新，部分基层党组织长期不更新信息，对网民的吸引力越来越小，嚴重影响了基层党组织依托网络联系群众、服务群众的能力生成。同时大部分党员担心专业化、全面化的党建工作平台的投入使用会增加工作和学习的压力。

（三）“互联网+党建”的功能发挥有限。“互联网+党建”只是借助网络平台开展党建工作。要真正按照党章及相关党内规定开展工作，党建平台发挥的作用依然存在一定的局限性。党建信息化推进不快，存在传统党建与网络党建两层皮、融合度低的问题。从现有的党建平台来看，运用互联网后，党建工作是否真正落地，助推企业发展还有待考证。例如，利用党建平台开展“三会一课”、主题党日、支部活动等工作，平台只能显示学习活动记录、图片文字，党建工作开展的效果难以在平台中体现。此外，由于党建网络平台内容一般较为单一，党建内涵创新不足，对党员的吸引力不够，具体操作中应付情况频发，难以取得虚功实做的效果，甚至让人觉得繁琐和无趣。

四、推进“互联网+党建”在国企运用的建议

尽管“互联网+党建”还存在一定的局限性和不足，但“互联网+党建”模式仍是大势所趋，在推进国企党建工作中必须高度重视，提前谋划，扎实开展，不断完善。

（一）提高认识，增强党建工作中的信息化意识。一方面，要加强学习，充分认识到互联网革命带来的方便性和优越性，不断将互联网的功能注入党建工作中，使得互联网与党建工作双向融合，推动党建工作通过互联网更上新台阶;另一方面，要建立健全各级党组织书记抓党建信息化的责任制，明确各级书记的责任，确保抓“互联网+党建”工作层层得到落实，建立“互联网+党建”的保障机制，确保人力、物力、财力投入持续且有成效。

（二）统筹策划，做好网络监管工作。一是企业党组织要根据党员规模和组织机构的大小，合理投入人力和财力，根据工作需求，保障党建平台的正常运行，起到发挥作用的效果。二是互联网的虚拟性和易受攻击性给网络监管带来了巨大困难，充分认识到互联网存在的弊端，及时规避互联网给党建工作带来的不利影响，寻求有效应对措施，及时处理和化解相关问题，牢牢把握“互联网+党建”的主动性。这就要求负责管理党建平台的相关部门或个人在具备一定党建知识的同时还必须具备一定的网络技术，能够及时处理突发的问题。

（三）必须正确认识“互联网+党建”平台的性质和功能。在利用互联网平台时既不能忽视其发挥的功能，一意否之;也不能错误地认为依靠平台就能抓好党建工作，要把互联网平台作为基层党组织晋位升级的有效载体，通过信息技术提高党建工作的效率。需要注意的是互联网只是一种辅助性途径，最终需要面对面交流、学习和落实，团队更多地需要情感交流，效率才能更进一步得到提升。

（四）丰富平台内容，促进党建工作深度融入生产经营管理。企业党建工作必须融入生产经营管理才能体现党建工作的功能和意义，因此，必须将企业文化建设、生产经营管理知识融入“互联网+党建”平台上来，通过党建平台，可以加强对领导干部、党员职工的管理，进行学习监督和管理，形成对比，总结经验、找到差距、改进工作;让党员学习党的知识理论，提高政治水平;学习企业文化，提高企业归属感;学习生产经营管理知识，提高综合素质;组织各种竞技活动，提高专业技术能力。

（五）“互联网+党建”平台设计既要实现专业化、系统化，又要兼顾扁平化，简化操作流程。此外，还需要培养专业人才队伍，不断更新、优化和完善设计。“互联网+党建”平台的运行，以不增加工作压力、占用工作时间为前提，传达工作、学习的主要内容，内容精简易懂，流程简化、便捷、高效;注重实效，摒弃形式化，能够切实解决公司项目及人员分散导致的难以集中学习教育的问题，让党员能够在平台有所收获而不只是应付性地完成工作;为有效运行党建平台，必须积极推广，加大宣传培训，让远在项目一线的每一位党员都能关注到，确保老少党员会用。

【参考文献】

[1]陈燕红.微时代高校学生党建工作模式新探[J].泉州师范学院学报，2014（4）.

[2]柳俊丰，刘彬.互联网+党建的发展历程、现实困境及推进策略[J].党史党建，2016（5）.

[3]刘毅.互联网+基层党建探析[J].党建研究，2016（35）.