论企业文化建设与工会作用的发挥

摘 要：随着企业的发展，工会成为重要的组成部分，在企业发展的历程中起到重要作用，为企业今后的稳定快速发展提供保障。企业文化更是企业的灵魂与核心精神，企业只有拥有自己的文化，才能为企业的发展赋予生命力，为职工起到引导作用，在企业内部形成巨大的凝聚力与向心力，营造积极向上的工作氛围。本文首先分析工会和企业文化建设的内在联系，以及工会在企业文化建设中发挥的作用，明确市场经济条件下企业管理的方式方法，满足企业改革创新发展的需求。

关键词：企业文化;工会作用;内在关联

一、工会与企业文化建设的关联

企业形成强大的凝聚力、群体行为规范以及对于职工的保障，是企业工会的核心问题，与企业文化建设存在一定共性，企业文化建设与企业工会有着直接关联，相辅相成共同发展，增强企业的活力，提高企业员工整体素养，为企业后期的发展带来更多经济效益与社会效益。工会还具有向导、凝聚、弘扬企业文化的作用，甚至代表员工的利益，充分发挥其教育宣传载体的作用，职工愿自觉并信任本公司的企业文化。工会应相互结合企业的职业道德、行为标准以及相关文化活动，提高内部团队意识，增强企业的凝聚力与向心力。除此之外，工会还可通过表彰先进个人与弘扬先进事迹，引导职工树立共同的理想，紧密联系工会与企业文化，在企业当中将工会的作用充分发挥出来。

二、工会在企业文化建设中的作用

（一）探索全新文化建设途径

工会在企业文化建设过程起到不容忽视的作用，促进企业文化建设的顺利进行，企业文化建设与工会工作相互促进。工会也应积极融入到企业文化建设过程中，不断探索开展文化活动的方法与途径，在企业文化建设当中融入文化活动，提高培养企业文化与企业精神文化建设的目的性。工会是保障职工基本利益的组织，借助互联网、演讲比赛、期刊书籍等方式讲解企业精神的丰富内涵，宣传企业文化与企业精神，每位职工都愿意认同本公司的企业文化，调动职工的积极创造性。另外，工会通过开展贴近职工生活的活动，例如技术培训、创新工程等，提高职工的主人翁意识，提高职工的综合素养。

（二）发挥工会组织自身优势

以广泛的群众基础作为基础建设企业文化，企业全体职工应向着共同的方向积极努力。工会应发挥自身强大的号召力，定期开展思想教育与培训工作，提高职工的综合素养，满足企业文化建设的需求。另外，加强工会的自身建设，构建一支作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。工会应对自身的工作进行明确定位，进而获取职工的信任，真正做到提高职工的凝聚力，并号召全体职工积极参与到活动当中，耐心倾听职工的建议与需求，激发职工的工作热情，弘扬企业文化内容，引导职工树立正确的人生观与世界观。

（三）营造以人为本工作环境

在建设企业文化的过程中，营造一个和谐的人文环境具有重要作用。工会具有纽带与桥梁作用，加强基层员工与企业管理层之间的交流互动，具备足够责任感之后，根据职工的具体需求为职工谋取最大化的利益，保障职工的利益是工会的职责。工会根据实际发展情况，建立有效的公平机制与激励机制，将企业的效益目标与个人利益目标有机相互结合，构建创新且公平的工作氛围。对于职工的所思所想工会应在第一时间传达给相关部门，通过联谊会、座谈会等形式的活动，为领导者与基层员工提供直接沟通的平台，解决职工在工作当中遇到的问题，职工敢于参与到企业的改革创新过程中，为职工营造轻松的工作氛围，为企业今后顺利发展奠定基础。

三、企业文化建设中如何发挥工会作用

（一）着重培养企业精神文化

培养企业精神文化的过程中，工会应从以下几方面作为切入点进改进完善。第一，工会进一步挖掘企业精神文化，在新时代背景下，保证企业精神文化符合职工工作理念。将其作为基础，采取多元化的方式宣传企业精神文化，对于企业精神文化当中包含的内容，职工群体能够更多的接受与认可。第二，对于管理层而言，职工群体之间的影响更加有效，在企业与职工之间，工会充当着桥梁作用，对职工树立一定数量的先进典型，采取分享经验的方式，引导其他职工积极学习，在实际的工作中发挥企业精神文明文化的优势。系统分析企业现有的制度，企业精神文化在管理以及其他工作开展的过程中，相关内容都有所体现。因此，工会应加大力度宣传相关制度，实现企业精神文化在企业内部的传播。

（二）在发展中塑造健康形象

企业文化的外在体现就是企业形象，外界判断企业形象的主要渠道就是职工素养。顺利开展民主管理工作，加深职工的自我认知，工会在这一过程中能够为职工提供建设性意见，全面分析职工的意见与需求，将其相互结合为职工提供参与企业管理的平台与机会，在具体的工作当中，职工愿意主动维护企业形象。开展文化活动的过程中，结合职工的兴趣爱好，在参与活动的过程中，有效缓解职工自身存在的負面情绪以及消极心理。工会可选择摄影大赛、书法展等进一步宣传企业形象，缓解职工心理压力的同时树立良好的企业形象。

（三）给予文化建设高度重视

在当前的大环境下，部分企业过于注重经济利益最大化，并没有给予企业文化应用的重视，因这一情况的存在，导致部分企业在开展相关工作时停滞不前。因此，全面提高职工的核心素养，是建设企业文化的关键环节，提高职工群体的爱国精神、集体意识、社会主义核心价值观，为后期各项工作的顺利开展提供保障。另外，职工自身专业水平的提高，能够更加积极主动的投入到自身工作当中，定期开展内部培训工作，提高职工的理论知识与专业技能。工会应发挥自身职责，通过考试的方式，提高职工对培训内容的理解程度。

四、结语

总而言之，在企业发展与进步的过程中，企业文化起到了重要的支柱作用，因企业文化建设属于一项系统工程，企业文化建设与企业工会的建设目标彼此存在内在关联，因此，着重发展与建设企业工会既能够使企业了解职工的需求，还能够使职工在潜移默化的过程中认同本企业的文化。企业工会采取多元化方法发挥自身优势，提高企业凝聚力，将建设企业文化作为丰富员工工作形式的主要途径，全面实现企业与个人之间的协调发展。

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作者简介：

赵梅（1978年2月），性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：山西省太原市，当前职称：政工师，学历：本科.