强化人才引进，厚植城市比较优势

许诺

人才对一个城市的发展助益不言而喻。有了人才，企业得以壮大；有了人才，产业得以跃升；有了人才，经济得以提能；有了人才，城市将变得更有吸引力和竞争力。2020年，成都在人才引进方面持续施为，取得明显成效。

聚力产业生态圈，培育领军人才

今年7月，成都市委组织部联合市发改委、市经信局、市商务局等 11个部门联合推出《成都市产业生态圈人才计划实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，为持续提升人力资源协同水平，围绕重塑产业经济地理，构建产业生态圈精准化、差异化的人才项目体系，推动创新要素资源集成共享，力争2020年到2025年，引進培育1500名左右产业生态圈领军人才。

《办法》的支持范围面向成都全市14个产业生态圈企业在职人员，聚焦重点产业细分领域和产业链关键环节，每年遴选近300名产业生态圈领军人才。其中电子信息、医药健康、绿色智能网联汽车、航空航天、轨道交通、智能制造产业生态圈每年遴选30名，先进材料、绿色食品产业生态圈每年遴选20名，其他产业生态圈每年遴选10名；成都将在资金资助、住房保障、子女入学等方面对入选者倾力服务，入选者可申领“蓉城人才绿卡”区县卡，享受落户、医疗、创业扶持等服务保障。入选者还将纳入所在区（市）县高层次人才库，由区（市）县开展人才联系培养工作。

成都于今年全面划定66个产业功能区核心区，各功能集聚区有各自特色鲜明的主导产业及一定规模的企业集群，而成都人力资源服务产业园“66+1”的计划也因此产生。据10月底在成都举行的“2020中国人才指数发布会”显示，成都对人才的吸引力在逐步增强，近年成都对外省籍大学毕业生的就业吸引力增强就是一个重要体现。

蓉贝计划，助力打造“程序员之都”

软件和信息技术服务业（以下简称软件产业）是成都市的支柱产业，是助推“成都制造”向“成都智造”演进的重要力量，对加快成都经济社会信息化进程具有重要作用。成都高度重视软件产业发展，启动实施“蓉贝”软件人才百千万引育计划。6月23日，成都市经济和信息化局等4部门出台《成都市“蓉贝”软件人才评选办法》。于产业领域方面，主要在网络信息安全、数字文创、工业软件、地理信息、车联网、工业互联网、工业APP、5G、人工智能9个重点产业领域组织遴选。于技术方向方面，在软件理论与算法、基础软件、平台软件、网络与信息安全软件、应用软件5大技术方向，涵盖23项重点软件技术的开发、经营管理人才中遴选。

于第二届“蓉贝”软件人才大会暨第十八届中国国际软件合作洽谈会上颁发的“2020年成都市软件人才榜单”共计618人，其中“蓉贝”软件人才行业领军者3人，“蓉贝”软件人才技术领衔人24人，“蓉贝”软件人才资深工程师116人，软件资深工程师475人；体现了成都聚集软件人才，提升软件产业核心竞争力，打造“程序员之都”的决心、信心和气魄。

此外，成都信息工程大学软件工程学院等3个新型软件学院，成都理工大学信息科学与技术学院软件新工科基地，成都国信安信息产业基地有限公司等2个软件实训（实习）基地经评审成为2020年成都市“中国软件名城人才基地”。

人才新政2.0版，以真金白银招才引智

科技创新是企业得以永续不断的源泉，而人才是科技创新的源动力，成都在创新人才的招引培育上频出“大手笔”。

6月3日下午召开的成都市科技创新大会上，《关于支持中国西部（成都）科学城建设的人才行动计划》（以下简称《行动计划》）正式发布。成都在同城认定、支持技领军人才创新、培育新职业人才等方面，以真金白银吸引人才聚集。《行动计划》提出，将推动成渝地区双城经济圈人才流动。成都在全国率先面向成渝地区双城经济圈的青年人才实施社会保险、工作年限同城认定，将以人才的高效流动、协同发展带动区域共兴。

《行动计划》鼓励人才向成都东部新区集聚。成都将围绕城市“东进”和成都东部新区未来科技城建设，推出落户安居、生活补贴、职称评定等定制化举措，引导人才集聚东部新区，加速推动“未来之城”成型成势。

在支持科技领军人才创新方面，成都鼓励“硬核科技”人才入驻中国西部（成都）科学城，给予最高300万元资助。设立“蓉漂人才发展基金”，为人才（团队）插上“金融之翼”。

鼓励海内外科技创新团队来蓉。成都面向全球“揭榜挂帅”，招募顶尖科技创新团队开展技术攻关、成果转化，采取“一事一议”对“举旗掌舵”的顶尖科研团队予以综合支持。

在培育新职业人才方面，成都在全国率先推出新职业人才专项支持政策，发布岗位需求、搭建应用场景，给予“共享人才”平台最高100万元奖励，让新职业人才发展有空间、事业能出彩。

成都市委组织部部长邓涛表示，这被看作是成都人才新政“2.0版”。“《行动计划》是助力打造具有全国影响力的科技创新中心的战略之举，是以高水平人力资源协同支撑城市高质量发展的进阶之需，是为城市厚植比较竞争优势和冲刺世界城市战略资源的创新之策。”