一级-四级工伤职工能提前办理退休吗

个案急呈

申请人白某于2019年12月发生工伤后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，当年58岁。工伤后，白某要求与单位终止劳动合同，办理退休手续，单位没有批准。于是白某将单位告上仲裁庭，要求单位立即批准其提前退休申请，并补偿相应待遇和损失。

申诉人

工伤后，我已经无法再从事原岗位的生产经营工作，公司也无法给我提供新的合适的岗位，再加上我也马上到退休年龄了，希望能直接办理退休。

被诉人

白某工伤后，公司的确没有合适的岗位再提供给他，他还没到法定退休年龄，我们同意保留与他的劳动关系，让他安心在家养伤，但不能批准他提前退休。

仲裁庭

白某的请求最终未能获得仲裁委员会的支持。

《工伤保险条例》中第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工資的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

从上述规定看出，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。当一级-四级工伤职工达到退休年龄时才能办理退休手续。