浅谈新时代国企优化选人用人工作的几点思考

萨楚荣贵 詹红丽

摘要：十九大以后，新时期新形势对国企选人用人工作提出了更高的要求，努力打造适应新时代改革发展需要的、符合国有企业好干部二十字标准的高素质专业化领导干部队伍，事关发展大局。本文重点围绕强化选人用人导向、优化选人用人机制进行阐述，从政治标准、用人导向、选拔视野、选拔方式、数据应用、交流任职等方面进作了简要分析，为国企识人用人工作更加趋于科学、精准具有一定的参考意义。

关键词：新时代;国企;选人用人

十九大以后，新时代对青年干部提出了更高的要求，青年人才作为党的事业的后备力量，作为干部队伍的接续力量，事关全所发展大局。习近平总书记强调：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”[1]2019年全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希也指出，“坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部”。进一步规范领导干部管理，完善适应中国特色现代国企制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，努力打造适应新时代改革发展需要的、符合国有企业好干部二十字标准的高素质专业化领导干部队伍，是国企选人用人工作在新时代必然面对的新任务新挑战。

一、坚持政治标准，强化干事创业的用人导向

“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业领导人员提出的基本要求，是检验一个国有企业领导人员是否合格的重要标准。选人用人工作要一以贯之地坚持政治原则，强化政治标准，强调担当作为，将担当作为落在干事创业的实处，增强干部的危机意识与责任意识。

二、激发人才动能，拓宽选人用人的选拔视野

通常国企干部的选用采用组织提拔方式，作为使用广泛的选人用人方式，组织提拔有着成熟的选拔优势：一是组织与候选人双向了解充分;二是能够触发员工内在驱动力，增强工作积极性;三是能够补充优质人才到合适岗位的同时，确保组织的稳定性。

除组织提拔方式，为拓展选人用人视野，激发干事创业激情，更好地发挥“领头羊”作用，竞争性选拔、市场化选聘是新时代年轻干部选拔使用途径的有效补充，适当引用竞争性选拔和市场化选聘强化了竞争意识和市场意识，通过竞争性选拔和市场化选聘，选拔一批群众公认、业绩突出、年轻有为的中层干部，能够有力推进选人用人方式向科学化、精准化发展，具有人岗适配性强、激发主观能动性和组织活力的优势。

习近平总书记在2016年的全国科技创新大会、两院院士大会、中国科学技术协会第九次全国代表大会上的讲话中提出，“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。人才资源是科技创新的第一资源。发现、培养、使用科技人才，尤其是专业精、管理強的复合型人才，对国企选人用人工作具有重要意义。竞争性选拔、市场化选聘能够在一定程度上打破论资排辈、转轮子的消极等待思想，拓宽选人用人视野，真正让政治素质好、文化素质高、工作能力强的可塑之才在岗位上发挥作用，从而激发员工尤其是青年员工勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，促进国企干部队伍建设和科技创新发展。

三、创新管理思维，开发科学精准的识人方法

习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”精准识人，离不开对情况的精准把握、对现状的深入分析，以及对信息的综合运用。如何通过重组碎片且静态的人才、干部信息，呈现干部、人才的“立体画像”值得深思和探究。从多视角重新界定干部、人才信息采集“入口”，多元挖掘人才信息资源，要努力实现“两个转变”：

1.科学开展人才测评，从“经验”向“数据”转变

在选人用人工作中，作为选优择优的关键环节——考察环节，具有多元信息汇总功能。其综合运用个别谈话、征求民主意见、民主测评、实地走访、查阅工作资料、审核干部人事档案、问题反映等均能够多渠道、多维度为选拔候选人提供关键决策信息。在市场化迅速发展的今天，360度全方位考察干部、人才的岗位素质能力、综合管理能力等方面，人才评估专业化水平逐渐进入选人用人工作视野。从管理风格、管理个性、管理技能、商业综合推理、职业锚、组织忠诚度等维度，对候选人进行全面、专业的评估，为选优择优提供更全面的、科学的参考依据，从不同层面、不同视角分析性格特点、管理技能、分析解决问题能力、管人能力、做事能力、人际交往能力等，助力推进人用人工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”的转变。

2.促进完善交流机制，从“内滞”向“流通”转变

根据勒温的场论依据，“一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。”合理实施干部、人才的交流，营造良好的干部交流条件和氛围，鼓励干部、人才到艰苦地区和困难单位交流，切实促进一线岗位锻炼成才，实现优秀人才在职业成长上从“内滞”向“流通”的转变。

“古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计”。新时代国企选人用人工作比历史上任何时期都面临着更多的挑战与机遇，唯有进一步加强选人用人工作的政治导向，持续优化选人用人机制，才能真正实现广纳贤才、人才兴邦，助力中华民族的伟大复兴。

参考文献：

[1]《陈希同志在2019年全国组织部长会议上的讲话》

[2]《深化干部人事制度改革纲要》

[3]库尔特·勒温《场论》