曹操的用将锦囊人才的能量来自组合

公元215年，曹操发兵西征张鲁，这时东吴孙权见有机可乘，率军攻打合肥。大兵压阵，合肥城内一片惶恐。镇守合肥的三员大将张辽、乐进、李典也是意见不一，有的主战，有的主守。这三员大将，无论资历还是能力，都各有千秋，不相上下。

也正因如此，三人互不服气。曹操早预料到了这点，在西征前特意给三人留了一封信，叫护军薛悌等到孙权来进攻时，将信函打开给张辽三人看。于是薛悌将信函打开，发现曹操是这样安排的：乐进守城，张辽和李典出战。薛悌等人很是不解，因为乐进虽然“容貌短小”，但是员猛将，最适合冲锋陷阵，理应安排出战。张辽有胆有识，李典儒雅谦和，理应安排守城。但既然曹操留下了“锦囊妙计”，那就只能这样办。没料到结果却是大获全胜。

这时薛悌等人才恍然大悟：曹操之所以这样安排，是考虑到乐进与张辽性格都刚烈，俩人出战肯定谁都不服谁，如此必败。如果让乐进与李典去进攻，性格温和的李典肯定无法牵制脾气暴躁的乐进，这样乐进就会一味地猛冲猛打，后果将不堪设想。而李典不争名利，张辽也懂得迁就，知进退，安排他俩应战，最是合適。（佚名）

故事的哲理：

如何用好二流人才做好一流人才的事？关键就看如何知人善任地加以“组合”。组织的现实，往往是个人能力充其量二流，但只要了解个人优劣，基于组织目标加以合理组合，就可以完成一流的业绩目标！