深化四种形态?为企业发展保驾护航

摘要：企业发展，离不开企业内部监督执纪的重要实施;企业监督执纪，为企业的可持续发展保驾护航。面对党中央提出的监督执纪“四种形态”，企业应该结合自身发展现状，充分应用“四种形态”的管理理论，并在具体实施过程中理论联系实际，总结积累实践经验，积极创新改革，为企业打造一个良好的领导氛围和党建环境，进而促进企业的发展。

关键词：四种形态;企业发展;保驾护航

监督执纪“四种形态”的提出，为企业的党支部领导工作树立了新的旗帜，为从严治党指明了新的方向。企业内部深化“四种形态”，是对企业领导干部的工作要求，也是其对企业发展的一种责任担当，企业领导干部要将“四种形态”作为当前的工作任务努力执行，也要时刻在实际工作中去履行。

一、“四种形态”的基本内涵

监督执纪“四种形态”主要包括以下四个方面，对于不同形态下的政治问题给予不同程度的解决方式，四种形态环环相扣，稍有不慎就会向下一个形态恶化发展，因此，要严格把握好“四种形态”的本质内涵，落实监督执纪的本职工作。

第一种形态：“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，这一形态主要是强调在平时也要加强监督执纪，将日常监督教育常态化，对党部问题防患于未然。如某些党员干部的政治问题刚好处于萌芽状态时，如果有人及时提醒，就会杜绝问题恶化[1]。

第二种形态：党纪轻处分和组织处理要成为大多数，其重点在于监督执纪要面向大多数党员干部，对于“病情”早发现早治疗，避免“病情”恶化蔓延。

第三种形态：重处分，作出重大职务调整是少数，监督执纪善于突出重点，对于顶风违纪造成恶劣影响的要及时给予严重处理。

第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查的职能是极少数，对于这种违法作案的人员，必将严厉重罚，重点查处，并将其典型化，警醒其他党员。

二、深化四种形态，促进企业发展

（一）加强日常监督管理

企业监督执纪的过程中，要严格把握“四种形态”的根本思想，及时纠正错误的思想观念和认识，同时，加强日常的监督教育，做到预防为主，惩罚为辅，不要一味的等出现问题再去解决问题，通过日常的监督提醒来维护党内环境的健康，避免形态恶化。因此，监督执纪主要的精力要转向预防，对于政治问题要学会及时抓，对于小问题不要掉以轻心，这样才能够让党员干部充分认识到党纪的严肃性。监督执纪“四种形态”是面向整个党员群体的，要在基层党员中全面开展起来，保证每个党员都在党纪的严管之中，也让每个党员具有监督执纪的责任意识[2]。

（二）构建监督执纪“四种形态”新平台

监督执纪“四种形态”新平台，主要包括宣传教育平台、信息资源共享平台和信访举报平台。宣传教育平台，主要为了宣传党中央管党、治党的战略方针和重要思想，全面深入理解党的纪律。宣传教育平台，可以借助一些现行的先进媒体技术，如在企业走廊等公共环境进行视频播放等，起到时刻警醒的作用;监督执纪“四种形态”工作的开展需要不同部门之间的相互配合，如果彼此之间消息闭塞，不能及时沟通，很容易引起不必要的麻烦，因此，这就需要構建信息资源共享平台，方便不同部门之间资源共享，各部门能够全面准确的把握问题的关键点;监督执纪“四种形态”的开展，仅仅依靠党员干部，其起到的作用微乎其微，这就需要全体企业员工共同参与进来。信访举报平台的搭建，有助于企业员工更加真实的反映问题，有利于党部更加公平公正的处理问题[3]。

（三）落实监督执纪责任

监督执纪“四种形态”的关键点在于落实，企业需要深入明确其责任主体，不管是从党委、党的组织部门和宣传部门等责任部门还是各级党委负责人，党员领导干部均要以身作则，落实监督执纪。同时，采取分层管理，有效杜绝关系圈、人脉圈的形成。对于政治决策，遵循提议、探讨、决策、执行和监督的合理程序，确保决策制度能够有效进行。在监督执纪工作开展的过程中，形成健全的责任体系，突出党部领导的主要责任的同时细化分工，环环相扣，对于落实不到位的组织和个人加大问责力度，个别典型给予通报曝光。严格把握住“四种形态”所渗透出的管党理念，将警告、组织处理、纪律处分和严格执法等责任方式有效细化并充分衔接起来，确保工作落实到位。

（四）开展精准反腐

企业党组织在践行监督执纪“四种形态”的时候，要重点针对于企业员工比较关注的，平常反映相对比较强烈的问题。当然，“四种形态”的提出，并不是让监督执纪的工作节奏变慢，而是要将工作抓准、抓细、抓实。“四种形态”将监督执纪工作形成一张张弛有度的监督执纪网，在实际工作开展过程中，要找准目标对象，进而详细缜密的开展后续工作，只有将所有工作真正落实到位，才会创造出和谐的政治环境。面对案件线索，要学会科学合理的处置，不放过任何小问题、小线索。同时，在深挖细查的基础上要快查快结，对于情节不严重的，及时谈话警告防微杜渐，对于需要进行处分的，及时公平公正的予以处分，对于涉嫌犯罪的，及时交予司法机关进行审查判决，实现监督执纪工作的精准服务。

三、结语

监督执纪“四种形态”的提出，为企业党部工作提出了新的要求，指明了新的方向，有利于党部为企业更好的创造政治生态环境，一方面践行了国家和党中央的管党治党的政治方针策略，另一方面，严格净化了企业内部领导班子，促使企业朝着更加积极健康的方向发展，为企业的发展壮大保驾护航。

参考文献：

[1]金媚.对深化运用监督执纪“四种形态”的思考[J].求知，2018 （12）：29-30.

[2]郭益民.深化运用监督执纪“四种形态”当好企业创新发展的“护林员”[N].中国建材报，2018-10-17 （001）.

[3]陈莉.加强纪律建设，在用好“四种形态”上下功夫[J].现代商贸工业，2018，39 （26）：55-56.

作者简介：李阳（1988-），汉，男，山西洪洞人，本科，助理政工师，研究方向：企业纪检监察。