浅谈新时期医院思想政治工作与文化建设的思考

陈修韶

摘要：在新时期下，要转化医院思想政治工作以及文化建设的创新模式，强化医院思政文化建设的调整力度。因此本篇文章将针对新时期医院思想政治工作与文化建设相融合，有效施展医院思政工作与文化建设的作用，培养更多适应医院新时期发展所需的专业人才，进一步推动医院的长久健康发展。

关键词：新时期;医院;思想政治工作;文化建设

伴随社会的快速发展，人们对自身的身心健康愈发重视，医院在实际生活中的作用不断上升，与此同时，对医院医德的要求也逐渐提高。新时期医院结构若要在社会激烈的竞争中有立锥之地，就务必要在人们心目当中建立更好的形象，强化医院思想政治工作以及文化建设，防止不良现象的出现，保持在一定的信誉度。

一、关于医院思想政治工作以及文化建设的概述

（一）医院思想政治工作

思政工作是制定的社会群体经过依照人们思想品德构成的发展过程以及规律，凭借科学、合理的组织活动促进其具有相应的思想道德素质的程序。然而医院思政工作是指医院政治工作人员对医务人员展开的基于政治教育为宗旨，提升其思想道德素质促使医院健康、长久、和谐发展的组织活动。医院思政工作是凝聚人心的重点所在，保证医务人员以更高的医德为广大群众服务的重点，思政工作需要贯彻落实医院的全面工作中。

（二）医院文化建设

医院文化是医院独有的有别于其余医院关于职工精神面貌、行为规范、价值体系等等内容，对医院健康、长久、和谐发展具有尤其重要的作用，是新时期医院管理的主要构成部分。医院的文化建设是基于其文化内容进行有关制度、物质、精神以及行为四个方面的管理途径，具有制约、引领医务工作者维持更高的思想道德素质，促使医院的长久、健康发展。

二、关于医院思想政治工作以及文化建设的重要作用

（一）医院思政工作具有一定导向性

第一，思想政治工作的进行，能够让医务工作者建立正确的世界观、人生观与价值观。医务工作者是与众多患者有着紧密联系的人员，思政教育能够让其将救死扶伤精神牢记在心，正确看待自身所处职位的责任，为众多患者予以更优质的服务，有效提升医院的服务质量与标准。第二，对医疗体制改革起到推动性作用。即使伴随社会的发展与进步，医疗体制也有着巨大进步，可是各项医疗费用不断上涨，仍然存在许多看不起病的人们，医患纠纷依然时常发生，要合理解决此项问题，就要医院所有职工的主动加入思政工作教育，提升自身的思想道德修养，强化其使命感与责任感，为医院的改革与后续发展指明方向。第三，有助于和谐的医患关系的建立。医院思政工作的进行对医务工作者的综合素养提升具有重要作用，能够时刻警醒工作在一线的医务工作者，尽量为患者提供优质的服务，从患者的角度为出发点，将患者视作亲人，与患者建立良好的关系，获取患者的信任与认可，能够有效降低医患关系紧张的问题。

（二）文化建设的形象重塑功能

第一，优秀的文化建设对医院形象重塑起到重要作用。不但能够建立较好的感官能够感知医院表面形象，还能够建立更好的深入的形象，例如医院的精神面貌、医风医德、服务标准等。第二，医院文化建设是医院凝聚力的重点。一个搞笑的集体组织势必要有一定的凝聚精神，这样的凝聚精神就是其核心的价值观的能够将全体职工的心凝聚在同一目标上，让全体人员为同一目标而努力前行。如若构成此种凝聚精神，全体人员都会具备强烈的责任心与使命感，在内心中就会为医院的发展前景而努力。第三，良好的医院文化建设能够不断提升医院的竞争力。医院文化作为医院建设的关键环节，能够体现医院的整体实力。医院若具备高品质的文化，就更加深得人心，获取社会各界的信任与认可，所以就具备高效竞争力，确保医院长久、健康、和谐的发展。

三、关于新时期医院思政工作与文化建设的关系

（一）医院思政工作是文化建设的关键内容与方向保证

医院的思政工作是以马克思、列宁主义为理论的指导思想，体现了中国社会主义先进的文化导向，在医院思想政治工作进行中，首先要正确树立人们的价值观，利用渗透思想教育来调整医护人员的思想意识与心理状态以及医院的良好环境，所以，医院思政工作是文化建设的重点构成部分。思政教育彻底改变了思想意识与价值观问题，文化建设担负价值导向作用，两者在功能上存在充分的重叠，医院思政工作与文化建设二者不可分割、紧密相连。

（二）医院文化建设是思政工作的关键载体与环境

医院文化是思政工作的关键载体，把思政教育与医院文化充分融合，能够丰富与强化思政教育的模式，最大程度的提高思政教育工作的渗透性，文化建设形式多元化能够让众多的医务人员接纳普及教育价值观，能够有效激发其强烈的归属感与荣誉感。另外，医院思政工作环境包罗万象，例如，政治、文化、媒体等都是普遍的外在环境，医院文化也属于医院思政教育工作环境的一部分，优质的文化环境对培养医务人员的思想道德与综合素养提升尤为重要。

四、关于医院思政工作与文化建设存在的相关问题

（一）医务人员压力逐渐增大

伴随医患纠纷逐渐的增多，医务人员与患者间的相互沟通具有较大的精神压力。医护人员在为患者护理过程中，不但要保障其身体健康，还要考虑到其思想情绪的变化，避免负面清晰导致患者病情出现恶化的现象。可是根据患者的不同具有的性格特性也有所不同。另外，患者自身情绪并不是特别稳定，医务人员也会偶尔忽略相应的问题，对医患关系的缓和具有一定的影响。

（二）医院内部具有不正确的思想意识

社会发展逐步侵染人们的意识，部分医院在思想认知层面的三观也逐渐出现转变，完全违背医生的道德品质，把为人们提供服务的体系转换成牟取非法利益的机构，部分人将金钱作为主要目的，在医院内表现个人主义情节，导致医院如此神圣之地變得让人们心生疑虑，对医院信誉度与集体精神产生极大的影响。

（三）医疗行为规范性较弱

规范的医疗性对对于医院健全医疗体系起到至关重要的作用，然而这又正是医院建设的关键内容。可是在具体工作当中依旧有许多不规范的医疗行为产生，对于制度体系建设流于形式化与表面化，并未重视具体内容的实行，收红包情况时有发生，未能将诚信建设真正落实。

五、关于医院思政工作与文化建设相融合的有效途径

（一）充分施展医院思政工作对文化建设的指引作用

思政工作是促进我国经济建设发展的指导思想与精神保障，对医院的文化建设也同样具有引导政治导向与思想保证的作用，两者在政治思想中的统一性极大程度的决定思政工作对文化建设的引领作用。首先要凭借党内的领导思想指导医院文化建设的导向，在正确的思想指引下，保证医院文化建设让思政工作的方式与内容更多元化，党员组织活动日、党课微型教育、义诊等集体活动不但是医院文化建设内容，更是体现其核心的价值观、提高整体道德品质素养的重要途径。

（二）促使医院思政工作与文化建设相融合的人才团队构建

构建人才团队关系到医院所有工作的有效进行，不管是医疗工作或是思政教育工作都需要有高品质的人才团队，为推动医院思政工作和文化建设合理、充分的相融合，务必要重视人才团队构建。首先要强化专业性人才的聘任与选用，对于医院内部展开人才的挖掘，对院外要立即聘用高素质、综合性人才，持续优化团队的专业性与高品质。其次，要设立合理储备人才与培养人才的方案，对当下人才团队的持续培训与教育工作要不断进行，人才团队的备选人员要即时更新完善，充分施展“传帮带”作用，保证人才团队规模不断壮大，并且专业性水准不断提升。

（三）设立并健全医院思政工作和文化建设有效融合的管理体系

管理体系是保证指定工作有效进行的合理保障，医院思政工作和文化建设有效融合是较为繁琐的整体性工程，为能设立与健全管理体系构成平稳、合理的制度体系，就很难确保专项工作获取完美的成效。首先，要设立并健全绩效审核及评定体系，达到对所有医务人员的审核考察都是公平、公正、科学的。其次，要设立并健全保障体系，涵盖制度体系保障以及物质体系保障两个层面的内容，制度体系保证所有工作能够有理可依，物质体系是指活动资金、项目资金等相关工作顺利进行的重点。最后，要设立并健全激励体系，精神与物质的激励对于激发医务人员对工作的积极主动性是尤其重要的，对于推动医院的长久、健康、和谐发展具有至关重要的意义。

六、结束语

在新时期下，医院思政工作与文化建设对建立和谐医患关系起到举足轻重的作用。優质的思政工作能够提升职工间的凝聚力，让医务工作者可以为患者提供更优质的服务;良好的文化建设，有助于医院建立更好的形象，强化医院的核心竞争力。政治思想准确定位，提升医务人员的综合素质，拓展教育途径等举措都能够推动医院思政工作与文化建设的顺利开展。

参考文献：

[1]李云.新时期医院思想政治工作创新分析[J].东方企业文化，2014，09：27.

[2]李强.新时期医院思想政治工作的创新性探索[J].经营管理者，2014，31：343.