国企党建工作中新媒体应用的难题与对策分析

张保军

摘要：本文主要以国企党建工作中新媒体应用为主题展开分析，在简要分析新媒体应用难题的基础上，立足于提高新媒体应用价值，贴合辽河燃气业务的实际情况，探讨了新媒体应用策略，以期为促进国有燃气企业良性、稳步发展提供有效建议。

关键词：国企党建工作;新媒体;应用难题;对策

互联网的普及，国家战略决策及政府相关政策大力支持下，互联网与党政务工作相结合，逐渐成为了党建工作的重点。借助新媒体应用，建立企业党建工作平台已经是互联网时代发展的主流趋势，国有燃气企业要紧紧把握发展机遇，有效融合党建工作与新媒体，以此有效发挥新媒体应用价值，有效提高国企党建工作效率，推动企业进一步发展。

一、国企党建工作中新媒体应用中存在的主要难题分析

国企党建工作实践中，新媒体的有效应用，虽能够有效提高国企党建工作效率，但是在实践中，面临新媒体应用意识等难题，致使新媒体应用价值难以充分发挥出来，不利于国企党建工作效率的提高。

（一）党建工作中新媒体应用意识薄弱

党建工作实践中，加强新媒体的应用，首要工作是增强新媒体应用意识。辽河油田燃气集团公司作为辽河油田公司下属的国有燃气企业，其党建工作需紧紧围绕油田经营形势和天然气行业发展趋势展开。然而辽河油田燃气集团公司由于自身独有特性，企業党建工作缺乏新媒体应用意识，造成党建具体工作无法紧跟时代发展，自然难以有效提高党建工作效率[1]。另外，在新媒体推广应用方面，国企党建工作需重视工作方式的多元化，相比传统模式下简单的党建工作方式而言，容易产生互斥矛盾。同时，部分党建老员工，自身对新媒体应用较为排斥，一定程度上制约了国企党建工作新媒体应用意识的增强，进而制约了新媒体应用价值的发挥。

（二）新媒体党建工作管理专业人才的缺乏

新媒体时代的快速发展，市场与企业在新媒体方面人才需求量不断加大。辽河油田燃气集团公司作为辽河油田新兴产业单位，属于业务新、人员新、技能新、环境新，并非专业机构，对新媒体方面的人才需求更为迫切，尤其是掌握燃气行业相关知识的新媒体人才，更是辽河油田燃气集团公司亟须的人才[2]。然而由于辽河油田燃气集团公司在新媒体党建工作实践时间较短，人力等资源投入力度较小，致使新媒体无法在党建工作中推广应用。所以，辽河油田燃气集团公司唯有大力培养或者引进专业人才，为党建工作中新媒体的有效应用提供人才保障。

二、国企党建工作中新媒体应用对策分析

基于国企党建工作实践中，新媒体应用存在一系列问题，致使国企党建工作实践中无法发挥出新媒体应用价值，进而制约了党建工作实效性的提高。所以，有必要采取有效措施，全面提高新媒体应用价值。

（一）充分利用新媒体，革新党建工作方式

传统时期下，党建工作实践中，辽河油田燃气集团公司主要以集中开会、中心组学习、简报、展报等方式进行学习。基于信息量角度而言，学习内容缺乏生动性，尤其一些新颁布的党建工作政策等，无法高效传递给辽河油田燃气集团公司的每一名员工，不仅缺乏良好的学习效果，还不具备较高的工作效率[3]。所以，新媒体时代，需高度重视传统学习方式的转变，并充分发挥新媒体应用优势，提升党员教育与党建宣传工作水平，由此给更好宣传辽河油田燃气集团公司市场开发、生产运行、企业文化建设、职工队伍建设等新的党建工作内容。新媒体除了提供学习与教育平台之外，还给党员教育等党建工作提供了新途径。因此，相关人员需吸取传统媒体经验，有效提高新媒体应用水平，进而有效国企党建工作质量与效率。

（二）培养与引进专业新媒体管理人才

新媒体管理人才的培养，在实践中，主要从两方面入手，一是从社会人才市场中，引进相关专业的人才。需强调的是这种方法在落实期间，需耗费较大的财力、物力等。同时，专业人才的引进，由于新媒体人才对辽河油田燃气集团公司党建工作熟悉度不够，在落实相关党建工作过程中，需要一段时间适应。所以，企业有必要考虑对内部党建工作人员的培养，并从内部新媒体部门选拔专业人才。企业需组织一次专业能力测试，选拔出能力达标的专业人才。

（三）新媒体党建内容合理选择，确保信息安全

新媒体时代，互联网、云计算、人工制作、区块链等技术的普及，信息量过于庞大。所以，信息筛选过程中，需结合信息内容，合理选择，保证内容与辽河油田燃气集团公司党建工作相符，以此保证真实有效的信息传递下去，唯有如此，才能最大限度保证信息的时效性，进而有助于辽河油田燃气集团公司基层工作人员学习党建内容，以此有效提高党建工作影响力及宣传度。另外，实践中，相关人员需重视新媒体应用的安全监管，强化党员干部新媒体应用责任意识，促使其能够在实践中，规范自身行为。

三、结语

总之，新媒体的发展给国企党建工作产生了一系列影响。所以，辽河油田燃气集团公司党建工作需要与时俱进，通过不到提升全员的新媒体应用意识，有效提高新媒体应用价值，从而有效提高党建工作效率，进而推动辽河油田燃气集团公司实现高质量跨越式发展。

参考文献：

[1]王朝晖.新媒体时代国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务，2019 （06）：23.

[2]吴秀英.新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策探析[J].现代国企研究，2018 （18）：260-262.

[3]陈艺峰.新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策探讨[J].现代国企研究，2018 （06）：196.