新时期国有企业思想政治工作实践与探索

于丹

摘要：思想政治工作是我国国有企业经营管理的核心工作之一，在推动国有企业改革、发展，提升国有企业职员的思想政治素质和业务素质等方面具有十分重要的作用，更是我国国有企业制度的一种鲜明特征。21世纪，随着社会经济的不断发展，国有企业思想政治工作也面临越来越多的挑战，若不及时解决，必然会阻碍其发展。本文将围绕国有企业思想政治工作的必要性和开展现状进行探究，并针对现状提出可行性高的解决对策，以推动国有企业思想政治工作顺利开展。

关键词：新时期;国有企业;思想政治工作

思想政治工作在国有企业的发展道路上占有十分重要的地位，能够为国有企业平稳健康发展提供重要的思想武器和精神动力。在如今这个时代快速发展和市场竞争愈发激烈的新时期，国有企业必须适当做出调整，以适应市场和经济的变革。在此过程中，国有企业必须认清思想政治工作对于企业良好发展的重要价值，并对思想政治工作进行调整和革新，以推動国有企业科学发展，与时俱进。国有企业各级领导和员工都应该认识到：新时期，国有企业思想政治工作必须紧跟时代发展不断进行变革，如此才能够做到与时俱进，才能够充分发挥出其强大的生命力。

一、国有企业思想政治工作的必要性

（一）思想政治工作具有提升企业员工政治素养和思想品质的重要作用

对国有企业思想政治工作进行创新和实践，不仅能够很好地提升国有企业普通员工的思想品质，而且能够推动企业管理层思想品质和政治理念的巩固和进一步提升。除此以外，国有企业思想政治工作创新和变革还可以推动企业内部监督工作稳步开展。从我国现阶段发展来看，国有企业仍处于不断成长中，在此期间变革思想政治工作，能够提升企业领导和员工的思想品质和政治理念，能够促使公司领导层和员工思想慢慢趋于平稳状态，有利于国有企业思想政治工作更好地开展。

（二）思想政治工作能转变员工思想，提高其觉悟

在国有企业中开展思想政治工作，能够很好地提升企业领导和员工的工作积极性和思想觉悟，能够帮助企业职员转变思想，减轻甚至结束员工原来的那种“事不关己，高高挂起”的工作态度。如此不仅能够减少员工在工作期间产生的实务，而且能够提升企业整体的精神面貌，促使企业文化建设进一步发展。

（三）国有企业开展思想政治工作能够提升员工凝聚力

随着我国经济的不断进步和发展，我国几乎所有企业的员工都越来越希望公司领导能够全方位、人性化地管理员工，帮助员工更好地完成工作。而思想政治工作的开展对于国有企业领导和管理者具有十分高效的作用，其能够提升领导和管理者的思想觉悟。所以在国有企业可以同时开展上级管理工作和思想政治工作，将企业领导和员工的思想观念和价值观念等融合统一，推动二者和谐发展，更好地达成国有企业健康发展的目的。

二、国有企业思想政治工作开展中存在的问题

（一）部分党员队伍素质偏低、能力不足

在国有企业改革发展的过程中，党员队伍是绝对不容忽视的一股重要力量。在国有企业健康发展的路途，必然离不开素质高、业务能力强、纪律严明的党员队伍。因此，在国有企业开展思想政治工作的过程中，必须强化党员队伍的思想政治素质建设，形成具有强大力量的国有企业基层组织，如此才能够强化国有企业的竞争力，提升我国的经济实力，推动我国经济健康稳定地进步与发展。但是，从目前我国一些国有企业的党员队伍建设来看，仍然存在诸多不足，如素质较低、能力水平不够、不务实、不能脚踏实地等问题均较为明显，亟待改善。

（二）思想政治工作方式方法和体系模式陈旧、目标指向复杂化

从我国国有企业思想政治工作方式上面来看，虽然也采用了比较多的形式和措施，但实际上始终没有脱离“教育和管理”这两种方案。也就是说，选择的所有思想政治工作手段，要么是“教育方法”，要么是“管理措施”，始终没有脱离二者。在国有企业思想政治工作开展的过程中，通常都是主体对客体的单纯输出，即“灌输式”工作，教育者自顾自地在上面讲解自己的“任务”，被教育者在下面被动地接收需要具备的“知识”。这种方式在初期通常会收到一些效果，但是长时间下去很容易因为主客体缺乏必要的交流而产生对坑和不耐烦的情绪，最终容易使思想政治工作出现疲软现象。此外，国有企业思想政治工作的目标指向越来越复杂。随着时代发展和经济的不断增长，国有企业思想政治工作所面对的对象越来越多，范围越来越广，受教育水平越来越高，年龄越来越小，这些员工通常都能够很快地接受新事物，思维方式也与老一辈有很大差别。受科学技术高速发展的影响，他们检索信息和筛选信息的能力很强，对待事物通常都会有自己独特的理解且个性较强。这些新的改变虽然为国有企业改革发展注入了新的活力，但是也使得国有企业思想政治工作开展的目标更加复杂化。

三、国有企业思想政治工作开展措施

（一）积极转思政工作思想、方法

国有企业在改进思想政治工作的过程中必须转变陈旧思想，改进传统的、不符合时代发展要求和人们实际需求的工作方式。互联网信息技术的快速发展为人们提供了越来越多样的工作方式和平台，因此，国有企业在实际开展思想政治工作的时候，可以有效借助互联网，充分利用互联网具有的丰富资源，采用基于互联网的多媒体信息技术和平台，在国有企业中营造较为浓厚的思想舆论宣传氛围，提升企业中职员之间的互动和交流。如此便能够更好地掌握员工的思想动态，并且可以从员工的交流与互动之中找到影响公司健康发展的因素和弊端，并及时采取有效措施将之解决，为企业可持续发展铺平道路。此外，国有企业在开展思想政治工作的时候应该注意丰富工作的内容，根据实际情况适时调整工作内容，深入了解和掌握党的各项会议精神;工作的开展必须始终围绕着党的发展，必须紧跟党的步伐，要适时给予员工鼓励，强化其对企业的认同感，推动其全身心地投入企业发展中，为企业健康发展贡献自己的力量。

（二）将企业文化和思想政治工作进行融合

企业文化是企业的核心价值观，在企业健康发展的过程中发挥着非常重要的作用。好的企业文化能够引导企业走上健康、持续的良性发展道路上去，从这一角度来看，企业文化是企业更好地开展生产经营活动必不可少的条件和要素。此外，企业文化还是企业在长期的发展、经营与管理为核心的物质形态过程值的综合。基于此，为了推动国有企业思想政治工作更好地开展，将企业文化融入其中是十分有效的一种手段，不仅能够使思想政治工作的内容更加丰富，而且能够使思想政治工作的开展更加符合企业员工的职业要求，进而提高企业员工对工作的认同感，使员工认识到自己是企业的一分子，强化其主人翁意识，进而推动企更好地发展。此外，思想政治工作与企业文化相互融合还能够丰富企业文化的内涵，提升企业文化的指导作用，使企业文化更加符合企业员工的价值观和人生观，最终达到提升企业竞争力的目的。

（三）树立以人为本的核心理念

员工是企业构成中的核心要素之一，一旦离开员工，企业便无法生存和发展。国有企业开展思想政治工作的主要对象是企业所有员工，因此，必须重视员工的重要作用，工作开展过程中必须树立以人为本的理念。也就是说，国有企业思想政治工作的开展要在党的领导下，在以人为本理念的指引下，充分发挥其引导和教育员工、提升和激励员工的重要作用。与此同时，还应该注重对企业员工思想先进性的引导和深入挖掘，让员工真正感受到企业管理中的人性化。此外，思想政治教育宣传工作中也应该贯彻以人为本理念，国有企业管理者应该认识和了解企业员工的现实需求和精神需求，能够及时发现员工的需求变化，围绕职工关注的焦点问题开展思想政治工作。

（四）加强企业领导作风建设，开创企业管理新方法

企业领导是企业风气的风向标，在企业管理和企业运营中占有非常重要的地位。优秀的企业领导具有以身作则、公私分明等良好品格和素质;能够在工作中充分发挥自身的模范带头作用，为企业员工做表率;能够促进企业良好风气的形成，带动企业员工以更加饱满的热情和精力投入工作中，以此来更好地面对企业发展中遇到的困难，推动企业良性发展。因此，在国有企业思想政治工作開展中，必须强化企业领导的作风建设。在国有企业工作和管理中，应该设立严格的监督机制，明确规定企业领导的工作内容、责任以及应当履行的义务，使企业领导能够在员工面前树立一个好的形象，成为企业员工工作的榜样，最终在企业中形成踏实工作、奋斗努力的良好风气，推动企业健康发展。此外，在国有企业思想政治工作开展过程中还可以定期组织企业员工学习党建工作内容，以此拉近员工和领导之间的关系，在员工和领导之间营造和谐的交流氛围，增强企业员工对领导的认同感，强化企业员工对领导工作的信任感。企业领导在具体工作和管理中，应该根据实际情况，及时改善企业考核制度，明确规划企业发展的长期战略目标和短期目标;应该定期组织员工学习，让员工更加清楚地了解企业的发展进度和遇到的困难，并号召全体员工共同努力推动企业发展，让员工产生主人翁意识。相信在党的路线方针指引下，在企业领导的带领下，能够有效增加企业凝聚力和向心力，全面提高企业的核心竞争力，带动企业实现可持续发展。

四、结论

经济的快速发展给国有企业带来了越来越多的机遇和挑战，在这一形势下，加强国有企业思想政治工作已经成为企业应对挑战和可持续发展的必然要求。因此，国有企业必须重视思想政治工作的开展，坚持党的领导，关注企业员工的利益，对全体员工展开思想政治教育，进一步保障企业稳步持续发展。

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