煤电企业党建经营深度融合提振员工士气实践

王小航

摘要：当前，我国正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。在这一阶段，改革进入深水区，经济体制深度改革，社会结构深刻变动，我国经济步入中高速增长的新常态，电力需求放缓，且面临雾霾为突出表现的环境污染的压力，煤电行业受到了强烈的冲击，公司作为主营燃煤发电的企业再加上公司发展历史遗留的各种问题，持续亏损，经营日益困难，公司发展陷入了困境。基于此，本文就煤电企业党建经营深度融合提振员工士气实践进行探讨。

关键词：煤电企业;党建;员工士气

近几年，公司员工辞职的数量呈不断上升的趋势，仔细观察，写在员工脸上以往那种充满自豪、自信、从容的神情变少了，凝重的神色增多，抱怨的情绪也呈增长势态，这些现象深刻反映了员工的士气处于低迷状态。公司经营下滑导致员工士气低落，员工士气低落又进一步影响公司经营，两者形成恶性循环，将把公司推向破产的深渊。当前，急需准确把握员工思想动态，找到打破这种恶性循环的办法，提振士气。

一、产生消极思想原因分析及对策

深入分析上以四种消极的思想状态，共同诱发点无一不是因为公司生存的社会环境发生变化，公司经营陷入困境，持续亏损。要提振员工士气需要注意从员工最根本的利益出发，让员工看到希望。每位员工都有个人的生存需求，员工参加劳动最基本的需求是要有回报用来养家糊口，如果员工在公司得不到基本生存保障，看不到未来的希望，就无法安心工作。还有，是要激发员工作为主人翁的积极性，群策群力解决企业的困难。经济下行形势下，职工思想最为突出的表现就是思想不稳，不统一。对公司来说，员工就是公司发展的核心动力，公司经营要取得效益，各个经营环节都离不开员工的努力与奉献，没有员工的支持，各项工作的开展都会受到阻碍，公司也不可能有进一步发展的希望。因此，要增强职工对企业的经营现状的信心，使他们相信企业能渡过难关，并有能力和机会更好地发展，他们自身也能获得相应的“回报”。通过分析得知员工士气低落是因为公司经营的连续亏损，那么解铃还须系铃人，努力扭转公司连续亏损状态就是提振员工士气的最佳着力点。着眼公司生产经营活动，从成本构成分析，燃料成本占了公司经营成本的绝大部分，煤价对经营效益的影响是关键点，经过市场调研，进口煤的价格较国产煤低，设法使用进口煤进行掺烧是降低公司经营成本的可行方案。

二、党建经营融合开展提振员工士气实践

为稳步推进使用进口煤工作，降本增效，扭转公司连续亏损的局面，充分发挥党建的力量，提振员工的士气，制定了针对性的实行措施。一是成立以项目组，并以“书记项目”强力推动项目高效运转;二是在实践中着重发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和技术骨干的引领作用，这三种作用使公司在面对困难时获得由内而外的生命力，为公司的发展提供更加有力的保障。

（一）“书记项目”的“头雁”作用

党章要求国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。书记项目是在党的建设过程中开创的一种模式，通过项目导向，破解基层党建工作的定向难题，带動基层党建工作整体水平。党委书记全程组织推动项目，带动作用明显，形成良好的“头雁”效应，有效带动员工的工作积极性。

（二）党支部的战斗堡垒作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党组织是先进的组织，有深厚的群众基础，基层党组织思想行动引领对员工的行为有强烈的方向指引作用。在使用进口煤降本增效项目实施的初期，员工缺乏斗志，积极性并不高。虽然时代不同，战斗目标不同，但是党组织攻坚克难的战斗决心是不变的，必定会在关键时刻挺身而出。万事开头难，党支部迎难而上，逐个攻克煤船靠泊、商检验收、堆放转运等难题，为顺利使用进口煤打通通道，体现出党支部的战斗堡垒作用，同时开展“凝心聚力、降本增效”主题党建活动，发挥党支部的组织引领作用，引导党员牢固树立“四个意识”，立足岗位，转变观念，从点滴做起，用实际行动带领群众凝心聚力、攻坚克难，推进降本增效工作深入开展，为公司降本增效持续发展做贡献。随着一个个难关被攻克，员工的信心逐步恢复，坚定公司应对经营环境变化的信心，主动参与战斗的情绪日益高涨。

（三）党员的先锋模范作用

一个企业里，有什么样的党员干部，就有什么样的精神面貌，就会形成什么样的企业文化。在使用进口煤降本增效项目实施过程从公司党委书记到基层党员无一不全心投入战斗，在各个环节都有党员冲锋在前的身影。公司党委书记以身作亲自联系拜访相关单位，争取相关单位的支持，为进口煤能够顺利到达公司煤场铺平道路。在项目实施过程，对煤到港卸船、转运存贮、入炉掺煤、跟踪分析等全过程以及工作期间党员发挥作用情况开展跟踪调研，及时理顺各工作环节，高效运转，进一步降本增效。在进口煤转运过程，基层党员主动加班加点，毫无怨言，只为能够为降本增效行动多做贡献。在新市场环境下，影响公司经营的未知因素增多，由此引发内部各类问题层出不穷，各级党员领导干部不仅要有沉着冷静、稳定大局、破解矛盾的能力素质，更要有亲力亲为、率先垂范、乐于奉献的品德精神。党员同志在使用进口煤降本增效项目实施过程表现出来的冲锋精神，深深地带动和鼓舞了员工的斗志，充分体现了党员的先锋模范作用。

（四）技术骨干的引领作用

电力企业也是技术密集型的行业，各种技术人才是保证企业稳定、安全生产的中坚力量。进口煤的特性与公司机组设计煤种特性相差较大，掺煤进口煤，对机组安全性及经济性产生影响有很多不确定性，掺燃也是在摸索中进行，及时跟踪分析进口煤利用效果，调整掺烧运行方案和设备检修维护策略均需要技术人员提高敏感性和专注度准确捕捉机组状态变化，做出正确的应对措施。组织各级技术骨干力量定期或不定期对机组运行状况进行分析，总结燃烧外贸煤对机组的安全性和经济性影响，持续关注设备健康，对异常点进行重点分析，寻找原因，采取措施。抓住每次机组调峰停运的机会，认真细细致检查锅炉燃烧器区域及受热面金属表面情况，收集设备实际运行情况，在保证设备安全和经济性的情况下，提高使用外贸煤的比例，努力争取掺烧效益最大化。技术骨干们通过摸索成功掌握了不同负荷段掺煤进口煤最佳配比和安全配烧方式。公司及时对技术骨干的出色工作大力宣传，对普通员工产生积极的影响，进一步坚定了信心，鼓舞了员工的士气，自觉形成崇尚模范、学习技术的热情。使用进口煤后，公司取得了良好的经营效果，实现了扭亏为盈，经营效益的提升大大提振了员工的士气，员工干劲更加高涨，更加积极主动性参与挖掘潜力降本增效行动，提出了很多进一步推动降本增效的合理化建议，公司的经营状况得到改善，员工的精神面貌也焕然一新。

三、结束语

在经济下行形势下，公司做好员工思想稳定工作的难度很大，思想工作也要与时俱进，紧贴生产经营工作，充分发挥党建的作用和集体智慧与力量，找准着力点，点亮员工心中的希望，激发员工斗志，在特殊时期，上下一心，使公司能在面对困难时获得由内而外的生命力。

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