以“四个着力”加强职工队伍建设

胡绍坤

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。推动企业高质量发展，关键是要有一支作风优良、素质过硬的干部职工队伍。近年来，中国冶金地质总局山东局水文队党总支（以下简称“水文队党总支”）深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，在上级党委正确领导下，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，紧紧围绕“政治引领、尊重包容、团结高效”加强干部职工队伍建设，有力保障和促进了各项工作的健康开展。

着力强化政治站位

国有企业加强干部职工队伍建设，就是要坚持以政治建设为统领，始终把政治建设摆在首位，筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵。党的十九大以来，水文队党总支始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一是通过党总支理论学习、中心组集体学习和个人自学，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，对照水文队实际工作、对照总支成员个人分管工作，查找在思想认识和工作实际中的不足和差距，明确整改方向，切實做好整改。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。班子成员、党总支成员自觉主动带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实，按要求高质量撰写专题民主生活会剖析报告。通过扎实开展主题教育，全队党员干部和群众“不忘初心、牢记使命”思想日益树立，对习近平新时代中国特色社会主义思想的要求和内涵掌握更牢、理解更深、把握更准，对职工队伍尤其是对党员干部队伍的思想武装进一步深化。在山东正元建设总公司岩土工程处回迁泰安队部办公问题上，起初由于场所不足，部分干部职工存在消极思想，行动迟缓，想法及做法不符合增强“四个意识”要求的问题。为此，队党总支及时召开党员干部和职工大会，进一步领会理解山东局决策精神，统一思想，形成共识。最终水文队以大局为重，坚决贯彻执行山东局决策部署，克服队科室人员办公拥挤等困难，紧密协调、积极配合岩土工程处的回迁工作，并同时为他们回迁的办公楼进行外墙保温，开通集中供暖。不仅极大改善了岩土工程处的办公条件，结束了该处11年在外租赁办公的历史，年节省租金近40万元，更提升了公司企业形象，受到了山东局和岩土工程处的一致好评。

着力抓好组织建设

党的基层组织建设得好不好，直接决定着党在基层的战斗力的强弱。水文队党总支以提升组织力为重点，在加强基层党组织上下真功、出实招、讲实效，较好提升了队伍的政治素质。一是加强班子建设，健全党的基层组织。两年来，水文队按照山东局党委决策部署，配合完成了调整队党政主要负责人、队党总支副书记工作，按照水文队的实际情况设置队政治工作办公室，建立健全队党政工作组织。为解决基层党支部委员空缺、个别支部书记和委员因年老体弱、生病患病不能胜任工作等问题，健全完善了三个党支部委员会，使支部委员会的战斗力、凝聚力大大提高，为开展好党支部工作奠定了坚实的组织基础。二是规范党支部“三会一课”制度和主题党日活动，提升班子民主生活会质量。在民主生活会上班子成员敞开心扉，认真开展批评与自我批评，互相帮助，肯定成绩、明确整改方向和措施，批评与自我批评的深度、热度、辣度较以往明显提高。三是建立领导班子成员联系基层工作机制。通过联系基层搞调研，了解基层职工群众关心关注的热点难点问题，为职工群众办好事、办实事，密切党群、干群关系。四是认真开展党组织书记述职考核评议工作。转变党组织书记述职考核评议方式方法，切实提高考核评议工作质量，通过述职考核评议提升干部素质，改进工作作风，提高服务水平。

着力落实“两个责任”

深入推进党风廉政建设和反腐败斗争关系全党的生死存亡，是我们必须抓好的重大政治任务。水文队党总支认真贯彻党风廉政建设主体责任和监督责任，深入落实中央"八项规定"精神，持之以恒纠正"四风"，取得了明显成效。一是认真抓好党风廉政建设和反腐败教育。突出抓好班子成员党风廉政教育，重点抓好党员、中层干部和关键部门人员党风廉政教育，普遍开展职工群众遵规守纪和反腐败教育。通过调查研究，班子成员带头到群众中，深挖党风廉政建设和反腐败工作存在的问题，针对存在问题制定切实可行整改措施，立说立行进行整改。二是落实党风廉政建设责任制，强化制度建设。层层签定《党风廉政责任书》和《家庭助廉承诺书》，建立中层及以上干部廉洁档案，编制《廉洁风险防控手册》，制定实施《监督执纪‘四种形态实施细则》，完善健全《“三重一大”决策制度》，严格抓好落实，发动群众相互监督、相互提醒，自觉廉洁勤政。三是抓落实重实效，不搞形式主义。职工群众对形式主义深恶痛绝，反腐倡廉如果仅仅落在纸上、停留在口头上，就是形式主义的表现。纪检监察部门狠抓中央“八项规定”精神落实和反“四风”工作，做好学规定、明精神，及时发现问题及时提醒，重大节假日通过学习上级文件、微信和QQ群重点提醒，强化重点监控，同时严控业务招待费支出，近两年业务招待费大幅下降。四是把企业文化建设和党风廉政建设、反腐败斗争密切结合。把党风廉政建设、反腐败斗争的任务、内容、目标和要求，列入企业文化建设的框架之内，使企业文化建设的设计构架和运转实践过程，变为推动党风廉政建设和反腐败工作的实现过程。同时，体现党风廉政建设和反腐败工作对企业文化建设的保障和促进作用。

着力构建文化氛围

纵观成功的国有企业，除了其拥有完善良好、符合实际的政治、经济制度并发挥作用外，他们在抓队伍建设上也注重构建人文因素浓郁的企业文化氛围，同样收到良好成效。2018年，水文队新领导班子组建后，经过深入思考和总结，提出班子成员、中层干部、党员、职工群众之间，要相互尊重、相互包容，构建尊重、包容的人文因素浓厚的企业文化氛围。一是充分认识不尊重、不包容带来的消极后果。相互尊重、相互包容会增进理解和谅解，达到相互团结的目的，这是人所共知、显而易见的道理。实际工作和交往中，有的单位不尊重不包容，尤其是不尊重人的现象时有发生。还有的单位队伍不团结，比如：人际关系紧张，是非多，红脸、吵架、打架事件时有发生，造成单位执行力欠缺、战斗力薄弱等等。二是班子成员率先做好自尊互尊、包容大度。在深刻认识不尊重、不包容危害基础上，水文队党政主要负责人带头摒弃上述不尊重人、不包容人的言行和举止，在队班子和党总支成员之间，用实际行动大兴相互尊重、相互包容之风。无论是在莱芜闲置场地租赁、“三供一业”分离移交维修改造、岩土工程处回迁队部、泰安片区中心档案室建设，还是在“不忘初心、牢记使命”主题教育、离退休职工管理服务、社保从莱芜向省直转移、不在岗人员稳定工作以及各专业管理工作等方面，班子成员都做到了互尊互容，互相帮助，协力前行。三是将尊重包容的人文精神在全队推开。班子和党总支成员自身做好尊重、包容的同时，率领中层干部和职工群众，人人做到相互尊重， 相互包容。通过两年的实践，形成了目前全队团结、和谐、互助、清新、温馨的工作氛围，全队干部职工立足岗位、爱岗敬业、互尊互容、互帮互助，出色完成了中国冶金地质总局山东局和水文队各项重点工作任务。 四是强化制度建设，为构建尊重包容的文化氛围提供重要保障。尊重的前提是严格遵守制度，不遵守规章制度的员工是不会得到大家尊重的。水文队党总支紧紧围绕中国冶金地质总局山东局党委《关于全面落实管党治党主体责任和监督责任，促进公司治理效能进一步提升的实施方案》工作部署，突出党建及各专业、各项工作规章制度的排查梳理和健全完善工作。2019年11月下旬，经过水文队领导班子、党总支会议、中层干部会议和职工代表会议充分讨论，包括党建在内的55项规章制度正式颁布实施，并汇编成册发放到干部职工手中。在实际工作中，党总支率领各部门和干部职工严格按照新颁布的制度办事，充分尊重规章制度的严肃性，用制度管物、管人、管事，人人做到了在严格制度中相互尊重、相互包容。 （责任编辑：陈海峰）