党建引领，扎实推进国企工会改革工作

常欣

摘 要：当前，国企改革已进入深水区。工会作为国有企业的重要组成部门也是改革的关键部门。工会工作要面向全国有企业的一线职工，要有群众性。其意义在于有党的领导，有群众基础，才能充分发挥桥梁纽带作用。国有企业工会组织改革是国有企业改革的重要内容，其改革成功与否关系到国有企业改革是否顺利。在国有企业改革中不断强化党的领导、创新党建工作新机制是国有企业工会组织改革的重要保证。

关键字：党建;国企;工会;改革

当前，国企改革已进入深水区。国有企业中的工会要面向国有企业的一线干部职工，是直接和一线职工打交道的部门。其意义在于有党的领导，有群众基础，才能充分发挥桥梁纽带作用。国有企业工会组织改革影响着广大一线干部职工的利益，其改革成功与否关系到国有企业改革是否顺利。在国有企业改革中工会组织的改革必不可少。

随着市场经济的发展和企业改革的推进，国企里的经济构成、组织方式也应相应改变，工会组织也面临着一系列新的变化和冲击、新的问题和挑战。这就需要党建从根本上把握改革方向，为社会主义国有企业服务。党建工作增强了系统内党对工会组织的指导。

一、党建在国有企业工会改革中的意义

工会组织改革是的国企改革的重要因素。做好工会改革工作，科学管理国有企业，提高企业管理水准具有非凡的意义。从国有企业管理的角度看，工会组织的工作需要展开研究。因此，以党建为引领工会的改革显得重要且不可替代。

二、党建在国有企业工会改革中存在的不足

国有企业体制改革以来，党的建设促进了企业中的班子建设、队伍建设，党风廉政建设得到巩固和提高，造就了一批思想政治过硬、业务扎实的企业管理队伍。这些管理上的变化，党建工作起到很大的作用，功不可没。但是，国有企业的党建也有一定的不足，与当前的改革不协调，不利于企业发展。尤其是党建在工会组织中的引领作用还没有得到最大程度的发挥。

国有企业党的领导存在着重业绩轻教育，重经营管理轻思想管理的倾向，导致了班子缺乏思想政治工作力度。不能在具体的业务部门中发挥主心骨的作用。国有企业是专业性较强的领域。企业的管理层在扩大生产经营的同时忽视了党的建设，导致理论素养薄弱，弱化了党的思想武装，对国家经济发展大局把握不准。

三、党建在国有企业工会改革中的思考

改革和的关键在于党。党建工作是发挥党的领导作用的坚实基础。强化党建在国有企业工会改革中的领导作用，是确保国有企业改革稳定大局的有力保证。

1.充分认识党建在国企工会改革中的重要性

（1）党组织要增强领导工会改革的责任感和紧迫性。党的建设是企业管理的灵魂工程，肩负着企业改革的重任。因此，要巩固党在国有企业中的群众基础。管理人员要认识到改革时期党建工作的作用。进一步规范程序和加强措施，把三会一课制度做为党建的重要抓手做好企业党建工作。

（2）加强思想政治教育增强国有企业党员的理想信念。改革就要改变原有结构，在这个过程中会出现改革阵痛。如何面对改革中的问题，摆正个人与集体的关系将影响着企业改革的质量与进度。因此，加强国有企业党员的教育就显得十分必要。尤其是党员的党性原则教育将会促进改革，加快改革的进程。可以说，国有企业改革既是管理经营体制的改革，也是企业党建、工会组织工作方式的变革。

2.创新培训方法，提高國有企业党员素质

（1）充分激活国有企业党员发展的源泉。一是推进公共资源的选择，激活发展的源泉，吸引部分一线干部职工入党。党员的党性原则教育和理想信念教育能够让企业干部职工正确认识改革中出现的问题，以更高的视角来参与改革，进而促进改革。

（2）做好国有企业党员教育管理工作。整合教育资源，提高国企中职工的政治道德水平。加强载体创新，采取灵活多样的教育方法，开展整合和服务国有企业的专题活动，有效调动全体党员的积极性。它一方面为改革工作注入了活力，另一方面在促进管理者在经营管理中发挥了强大的作用。有利于加深国企党员对党的宗旨的认识，明确党员的先锋模范作用，增强做好国企经营管理工作的责任感和主动性。

3.健全完善制度，发挥国有企业党组织在工会改革中的作用

（1）提高国有企业中党组织的核心地位。无论发展是否好，关键在部门。国有企业工会直接面向广大干部职工。一支强大的党组织队伍对于提高国有企业干部的综合素质、激发企业党员的创新能力、促进企业改革顺利进行具有重要意义。因此，要保证改革的顺利，必须加强国有企业党建。把党建放在首位，切实加强教育管理，合理化培训，努力提高素质。

当前，企业工会工作浮于表面表面现象是工会工作不得力的原因。党组织要通过工会组织改革看到员工的心声，让职工干部觉得自己的意见受到重视，民主地位得以体现，借此推进工会组织的改革。

（2）对非党员工会干部进行岗位责任管理，鼓励其发挥主体作用。针对一些国有企业干部、党员、职工看重改革中个人得失的现象，究其原因，在于缺乏有效的思想引领。党员的带头模范作用得不到有效的响应，企业的评价体系、考核体系存在着偏差，其关注的是生产经营。党务工作退至台下，上级看到生产经营完成不错，就觉得工作不错。这些现象得不到遏制，企业党建工作促进工会组织改革就更无从谈起。

（3）形成党员的激励、关怀和支持机制。国有企业党组织要搞好关爱工程，完善系统的激励和支持机制。完善以激励为核心、以关心为目的、以帮助为方式的长效机制，可以有效地发挥广大党员的先锋模范作用。健全奖惩制度，开展党内表彰奖励活动，追求卓越，对表现突出的党员进行表彰奖励，良好的宣传和报道，使企业中“老好人”得到尊重，不让“老好人”吃亏。培育先进模式，宣传先进事迹，努力建设先锋队示范和党员先进模式。政治激励加强党的干部工作和民主管理，让党员的民主权利得到合理的实现;注重选拔优秀党员作为国有企业代表，充分发挥党的示范效应。要了解党员的内心倾向和现实困难，主动解决党员生产中出现的困难。生活中遇到的困难使党员感到温暖和关心他们的组织。

总之，面对复杂的环境，国有企业应打破既有的固化模式，迎接机遇和挑战，企业中的党建将大有作为，通过党建，促进国有企业工会组织的改革。

参考文献：

[1]浙江.依托党建带工建，高质量推进新时代工会工作[J].工会信息，2019（13）