新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作

龚俊军

摘 要：在企业的发展中，基层员工思想政治工作发挥了很大作用。为使企业实现持续稳定发展，需要有效开展各个方面的工作，而基层员工的思想政治工作就是其中比较重要的一个部分，作为企业政工人员，应当通过有效途径及策略开展基层员工的思想政治工作，使员工的思想政治水平能够实现有效提升，为企业发展提供人才支持。

关键词：新形势;政工人员;基层员工;思想政治工作

政工人员作为企业思想政治教育工作的核心，是员工成长与企业发展的纽带。思想政治作风建设工作要注重引导政工人员投身实践，形成服务意识，全面提高业务能力。通过有效的思想政治作风建设，提升新时期政工人员思想政治作风建设的效果，为思想政治工作的开展打下一个坚实的基础。由此可见，要保证政工人员队伍建设工作顺利完成，需要不断加强政工人员队伍的工作能力，促进思想政治工作水平的提升。

1 政工工作在新时期企业中的重要性

在改革开放的今天，政工工作对企业的发展有引导作用，通过开展政工工作，可调动员工的工作激情;政工工作者能掌握企业的发展思路，对企业的员工起着模范带头的作用;政工工作队伍因拥有很深的政治理论知识，在企业中具有不可替代性。

2 新形势下企业政工人员开展基层员工思想政治工作中存在的问题

1）企业政工人员素质不高。目前，很多企业为了加强工作人员的归属感与责任感，不仅需要强化企业的规则意识，更要以政工工作为基础，强化工作人员的政治思想素质。然而，目前当下诸多企业内部的工作人员普遍还没有意识到政治思想工作对于企业的重要性，或者说很多工作人员所采用的政工工作方式过于传统，已经不符合现代化企业的要求了，加之企业内部政工工作人员的数量不足，所以，目前企业的政工工作对于企业员工思想层面的建设显然没有起到很大的作用。

2）政工内容较为落后。中国已经成为世界经济大国之一，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数企业，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新时期企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。因此，在企业的管理和考核上，需加以改进，传统的政工内容已无法满足员工的需求。

3）企业政工人员地位有所降低。在以往的计划经济时代，企业政工人员在企业发展中发挥着十分重要的作用，占据较高地位。但是，在目前市场经济不断发展的背景下，企业政工人员地位明显降低，企业的精力及资源主要投入在企业生产以及企业效益的提升方面，对于企业直观利益更加重视。相比于企业内部的其它部门，政工工作的开展很难在较短时间内看到效益，也就导致企业对政工工作缺乏重视，政工工作人员的地位也就有所降低。由于政工人员地位有所降低，也就导致其来动成果无法获得企业认可，致使政工人员工作积极性降低，对于实际工作中所出现的各种问题未能够积极有效解决，也就导致员工思想政治工作的开展受到不良影响，未能够取得比较满意的效果。

3 新形势下企业政工人员开展思想政治工作的有效策略及途径

1）巩固政工队伍建设的途径。企业要始终“以人为本”的发展理念，确保上下条心、步调一致。人才是企业前进的核心，因此必须要重视培养企业人才，同时也要认识到政工人才在企业前进的道路上所起到的不可或缺的作用。培养人才不应该只进行技能的培训，还必须要加强建设和培养员工的政治素养。由于当今社会的经济快速发展，行业竞争也越来越激烈，所以这就要求企业应该联系自身的实际情况，建立适合企业发展的员工评价体系。同时，应当对员工的业务能力以及思想素质同时进行考核，两者缺一不可。可以对员工进行定期培训，通过培训考核评价体系，从而激发员工在日常工作中不断地提升自己。

2）运用信息技术。随着现代化进程的不断深入，对基层青年职工思想政治工作进行创新需要紧随时代潮流趋势，在思想政治工作中充分恰当地运用现代化手段，因此需要真正了解到信息技术的优势，运用互联网平台开展思想政治工作，譬如微信、QQ等社交软件，实现不分时间与空间地与基层青年职工进行全面深入地交流。当前，青年职工在日常生活中普遍会接触互联网，通过现代化手段来开展思想政治工作，能够拉近与职工的距离，使工作更为高效。除此之外，企业在开展思想工作前还需了解心理学及教育学等知识，通过分析并研究基层青年职工的思想状况与心理特征，来制定出具有针对性的思想政治教育方案。此外，需根据实际变化对思想政治教育引导方案不断进行优化与创新，以更好落实思想政治工作，全面提升基层青年职工思想素养。

3）走群众路线。企业在发展的过程中，想要加强企业党建思想政治工作，首先需要改变思想观念，适应社会的发展，与时俱进。此外，为了提升工作质量，企业需要结合实际工作情况，走群众路线，以此使思想政治工作落到实处，这是企业党建思想政治工作较好落实的重要方法。在此基础上还应充分提高员工主观能动性，并在此基础上对思想政治工作进行有效的引导与宣传，为思想政治工作的实施建立良好的环境，促进员工养成企业归属感，使企业在党建思想政治工作的影响下更好的发展。

4）不断加强企业党员干部教育监督。企业的核心竞争力在人才，企业人才队伍综合素质会直接影响企业发展质量。通过党委理论学习中心组学习、支部政治理论集中学习、“三会一课”、主题党日活动、“学习强国”学习平台自学等创新方式，把加强党性教育作为党员干部落实党建工作要求的具体抓手。如果服务群众方面的问题比较突出，就需要进一步增强全心全意为人民服务的宗旨意识;如果党风廉政方面的问题比较突出，就需要进一步加强《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规的学习贯彻;如果工作效能方面的问题比较突出，就需要进一步加大员工业务知识与技能的培训力度，补齐能力短板。党员要认真开好民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，相互帮助，共同提高。同时，要认真开展民主评议党员工作，把评议结果和党员积分、业绩考核挂钩，对问题突出的党员要按照规定程序给予相应处置，切实增强制度的严

肃性。

5）增强文化企业思想政治工作的针对性。一是思想政治工作要由单纯的说教向多形式、多渠道转变。注重采取“引导式”“激发式”“鼓励式”“互动式”的方法，积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，使思想政治教育易于被干部职工接受，以达到启发心灵的效果。二是思想政治工作要由被动应付向主动出击转变。各级政工干部必须强化政治工作的“生命线”意识，树立有所作为才有地位的思想，高度重视新时代文化企业的思想政治工作。进一步提高对加强思想政治工作极端重要性和必要性的认识，自觉履行好职责。通过各种方式方法，积极主动地开展好思想政治工作。思想政治工作要由传统机制向创新机制转变。优化思想政治工作的运行机制，建立“大政工”网络。建立思想政治工作的激励机制，增强政工队伍的活力。健全心理疏导机制，大力加强心理健康教育。健全警示教育機制，开展有针对性的警示教育。不断完善思想政治工作的保障机制。

4 结语

在目前企业发展及各项工作的开展过程中，企业思想政治工作已经成为十分重要的内容及任务，也是实现企业更好发展的重要保障，因而有效开展员工的思想政治工作十分必要。作为企业政工人员，应当对企业员工思想政治工作中存在的问题充分认识，在此基础上选择有效途径及措施强化思想政治工作，使思想政治工作的开展能够取得更加满意的效果，为企业发展提供有效支持与保障。

参考文献

[1]黄继东.论企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].理论观察，2019（4）：68-70.

[2]汤秋华.谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].才智，2019（2）：188;190.