工作机会多了，人才不“抢”自来

舒圣祥

济南新出了一个“抢人”新政，在济南就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可以办理人才交通卡，免费乘坐公交和地铁，免费期限为3年。

虽然一人也就3000多块钱，相比某些地方动辄N万的人才补贴，不算太多。但关键是量大，人才补贴大多和某个具体工作挂钩，济南的人才交通卡，似乎只需要当年的毕业证。

为了抢人，各地确实是拼了，想了很多招数，最终反映到官方数据上，效果必然“喜人”。济南这个，自不例外。但恕我直言，办了免费公交卡，并不一定就真在济南呆，即便公交卡每天都在频繁使用。烧钱的套路，烧出来的往往只是“不要白不要”，该留下的自然会留下，不想留的人也注定留不住。

猜得没错的话，网上很快就会有售卖济南免费交通卡的。反正，发放交通卡只是一次性把关，使用时也不可能查身份证，那就领呗。

领了卡，一点不耽误去别处发展，免费公交卡卖给济南人就行了。指望价值3000多的一张公交卡，拴住一个应届毕业生，想法未免清奇。

很多抢人新政，各种补贴烧钱，最终的花钱效率其实不高。既没有发给真正该得的人，也没有真正起到留住人才的效果。

主打住房资格和落户资格的抢人新政，其实也一样，除了变相促进卖房之外，那些买了房、落了户的人，并不等于就在当地就业和生活。数字上好看一些而已，留不住的人仍然一个没留住。

其实，随便去街采几个年轻人，或者随便在网上搞个调查，就能知道，到底有多少人，真会冲一个地方的人才补贴或者其他新政，而选择去那里就业和生活。

水往低处流，人往高处走。人们选择一个城市，是因为那里有合适的工作机会，有适宜的生活环境，有未来的发展空间。

凡是人满为患的地方，都不是抢来的人，而是主动来的人。如果仅为眼前一点好处就屁颠屁颠跑来的，说实话，恐怕也不是什么真正的人才。

虽然抢人新政烧钱比拼很火热，但很有必要泼上一盆凉水。就那些传说中抢人特别成功的城市，不妨请个专业的第三方机构认真评估下，看看数字泡沫之外到底有几分意义。

请相信，人是理性的，在可以自主选择的情况下，完全不用担心人的理性，会不能理解一个城市的好。

城市管理者，真正要做的事情，不是烧钱玩各种抢人的花活，而是认认真真地扶持本地民营经济，同时优化营商环境，搞好招商引资，工作机会多了，人自然就会多。

另一件有意义的事，则是让城市变得更为宜居，其中最重要的就是教育、医疗和交通。

教育管理的好，教育水平高，最能吸引人才，也最能让人才放心。因为人们都会为下一代重点考虑。地方与其花钱，给高校应届生办免费交通卡，不如在中小学教育投入上，舍得并且勇于向教育发达地区看齐。

医疗也是一样的道理，人总会生病，医疗资源是值得地方政府去“抢”着引入的重要资源。

至于交通，不仅需要更多地铁、更多高架，让市民出行更方便，关键是细节方面的管理水平，需要同步提高。如果一个地方永遠是人让车，而不是车让人，只能说明这个地方的城市管理水平有问题。

车让人是个习惯养成的过程，跟素质没一毛钱关系，考验的是交通管理水平;但人们说出去，总感觉这地方人的素质高，生活于斯的人们也跟着倍有面子。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。人才是抢不来的，人才也不需要抢，人才会自己来，前提是：这儿有大量的工作机会，这儿有宜居的生活环境，人们放心让下一代在此成长，人们能因城市的文明形象而感到自豪。