新时代供给侧结构性改革背景下四川省高校大学生就业形势现状分析

摘 要：近年来，高校扩招力度大，毕业生人数逐年增加，在供给侧结构性改革的背景下，高校毕业生人才需求更加市场化，就业结构性矛盾逐渐凸显。四川省作为我国人口大省，就业竞争压力大，大学生就业面临新的挑战。

关键词：供给侧;结构性改革;大学生就业;现状

基金项目：本文系西华师范大学马克思主义学院院级课题研究成果“供给侧结构性改革背景下大学生就业问题研究——以四川省部分高校为例”（项目编号：xhsdmks201916）。

1 供给侧结构性改革背景下四川省高校大学生就业现状

2016年，在中央推进供给侧结构性改革的部署下，四川省委、省政府联合印发《四川省推进供给侧结构性改革总体方案》，对四川省改革的总体要求、目标、路径和配套政策等方面做出了详细的安排。供给侧结构性改革强调从供给方面来优化产业结构，提升要素合理配置，坚持供给与需求相协调，保障长期经济发展。供给侧结构性改革与就业息息相关，随着改革的深入，全国各产业、企业在结构升级的过程中，新增就业岗位减少，无形之中劳动力就业竞争加剧。

据四川大学发布2019届毕业生就业质量报告显示，2019届毕业生共15257人，总就业率为92.64%，其中本科就业率90.74%，硕士和博士就业率分别是95.22%和94.61%，可以看出本科生就业率偏低。从就业地点来看，以成都市（41.21%）为主，其次是深圳市（5.39%）、重庆市（4.47%）、北京市（4.18%）等，可以看出成都市近年来的发展成果十分显著，就业岗位提供与人才吸引力都有较好发展。从就业单位来看，民营企业占31%，国有企业25.42%，医疗卫生单位10.57%，三资企业8.53%，高等教育单位7.06%，另从报告数据得知，企业中本科和硕士占比较高，事业单位中硕士和博士占比较高。而从行业上来看，主要集中于制造業、信息技术业、卫生和社会工作、教育、科研和技术服务业、金融业、建筑业、公共管理等，分别为15.61%、15.27%、13.8%、12.4%、7.37%、6.01%、5.58%、4.67%，即可看出供给侧结构性改革在推动实体经济发展与产业升级上发挥着巨大作用。

2 供给侧结构性改革背景下四川省高校大学生就业面临的挑战

自西部建设以来，四川省经济快速发展，然而就业问题愈演愈烈，产业结构的升级使得大学生就业压力剧增，而各高校对于大学生就业指导与培养市场型人才方面相对不足，对女大学生就业性别歧视的现象越来越多等等，这些问题都成为大学生就业面临的挑战。

2.1 产业结构升级加剧大学生就业压力

随着产业结构升级的脚步加快，第三产业的发展势头与潜力逐渐显现，而以科技和服务为主的第三产业对于高素质劳动人才的需要则不断增多，对于科技创新、服务创新等的要求也在不断提高，而就四川省高校人才培养情况来看，四川省仅有5所“211工程”大学，2所“985工程”大学，在某些企事业单位有高校门槛的情况下，这无疑增加了非“985”、“211”高校毕业生的就业压力。其次，从2018年全国高校大学生创新能力排名来看，四川省仅有四川大学、电子科技大学、西南交通大学三所进入前100名，分别为10、40、63，在前150名中也仅增加了四川农业大学和西南财经大学两所高校，分别为102、120，可以看出四川省高校大学生在创新力方面还有所欠缺，就业压力也较大。

2.2 高校就业指导与职业能力培养不足，大学生就业能力较低

目前，在全国范围内存在着高校人才培养难以适应市场需要的普遍现象。随着供给侧结构性改革的深入，社会对人才的需要更加市场化，而高校教学质量下降，专业设置与市场需求匹配不足，另外，部分高校对于大学生自主创新意识的培养十分匮乏，只侧重于理论教学而忽视实践培训，在就业指导方面缺乏专业的授课教师队伍，难以帮助大学生更好建立合适、合理的职业规划。部分高校与企业之间缺乏交流、合作，因此，高校对于企业的人才需求情况了解极其缺乏，人才供需不平衡严重。根据四川省大学生信息咨询与就业创业服务网发布的调查统计数据显示，四川省2019届高校毕业生439301人，截至2019年8月1日，就业率为88.28%，其中，研究生就业率为88.33%，本科毕业生就业率为87.88%，专科毕业生就业率为88.68%，可以看出专科毕业生在具有符合市场需求的专业优势下，就业情况相对更好，足以说明高校在专业性上的培养待加强。

2.3 “人才高消费”误区影响严重，就业性别歧视问题仍严峻

教育包括学校教育和家庭教育，智育和德育等，接受教育程度在某些方面体现了一个人的文化水平、思维能力，但职业能力的高低不能简单地以学历程度作为唯一评判。当前社会中部分用人单位在人才招聘上拔高学历门槛、忽视职业能力，导致人力资源产生极大浪费，给大学生就业带来了一定的困难。2019年4月，四川省各地人社部门针对公共就业人才服务机构和高校发布的招聘信息包含性别歧视内容开展了集中清理，但就业性别歧视近年来影响较广，短时间内难以完全解决，在2017年中国女性职场现状调查报告中显示，超过80%的职场女性认为在就业中存在性别歧视，超过20%的职场女性认为在就业中性别歧视严重。调查还显示，在高中、大专、本科学历的女性中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，在硕士学历的女性中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。就业中的性别歧视在招聘和晋升中都存在，这无疑对刚毕业进入社会的高校女大学生造成了巨大的就业压力。

2.4 大学生就业观念转变

随着时代的变化与发展，部分大学生就业理念发生改变，追求更好的工作环境，更高的工资薪酬，自身价值的体现。一些大学生缺乏合理的职业规划，在就业过程中，存在盲目就业或不就业的情况，或者在创业中失败后不能承受打击而放弃创业。另外，家长和学生个人传统的价值观，仍然倾向追求所谓的“金饭碗”、“洋饭碗”。近两年，或受传统“仕途”、“事业心”文化理念影响，公务员报考回热，竞争压力大。对于大城市、高薪的追求，也造成了一部分大学生就业难。

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作者简介

严翔钟（1995-），女，汉族，四川达州，硕士研究生在读，西华师范大学马克思主义学院，研究方向：马克思主义基本原理。