关于中国劳资关系定义的研究综述

胡建学

摘 要：劳资关系是人类社会重要的关系之一。本文首先阐述了马克思主义劳资关系理论及其当代意义。当今经济社会发展日新月异，劳资关系的发展变化也比较大，对劳资关系研究的进展也比较快。学术界在中国劳资关系问题上形成了一定的研究成果，在劳资关系定义上主要有六种不同的观点，并归纳出关于劳资关系定义的五点分歧。

关键词：劳资关系;定义;研究综述

1 马克思的劳资关系理论

马克思主义政治经济学的核心理论之一就是马克思主义劳资关系理论。恩格斯在评论《资本论》时指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转的轴心，这种关系在这里第一次作了科学的说明。”马克思主义劳资关系理论认为，私有制造成了劳动者和生产资料的分离，劳动被异化，劳动从属于资本，从而产生劳资双方的对立和对抗。

1.1 马克思主义劳资关系理论的形成与特征

1.1.1 马克思主义劳资关系理论的形成

马克思、恩格斯把劳资关系看成是资本主义社会的基础，并以此为开端来系统地阐述自己的经济学观点，逐步形成了一种成熟的劳资关系理论。

最早研究劳资关系的是恩格斯。他在1844年初发表的《政治经济学批判大纲》中考察了劳动和资本相对立的结果，分析了地租、资本和劳动三个范畴，指出私有制造成了资本和劳动的分裂。马克思在他的第一部经济学著作《1844年经济学哲学手稿》中，提出了异化劳动理论。马克思通过对异化劳动的分析，揭露了资本主义社会中工人阶级同资产阶级对立关系。异化劳动理论的提出标志着马克思主义劳资关系理论的萌牙。

马克思在1847年写的《哲学的贫困》，特别是《雇佣劳动和资本》，对资产阶级同工人阶级的经济关系，对剩余价值的来源和资本的本质，做了更为深刻的分析。1867年，《资本论》第一卷问世，则是马克思主义劳资关系理论已开始走向成熟的标志，《资本论》后几卷的出版应该说是进一步发展和完善了这一理论。

2 关于劳资关系的定义

2.1 劳资关系定义的六种观点

不少学者在我国存在劳资关系的视角下对劳资关系进行了界定，主要有以下六种观点：

第一种观点认为劳资关系是市场经济条件下的劳动关系，如刘英为、耿帮才认为，“劳资关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系。”就业组织既可以是公有制企业也可以是非公有制企业;既可以是企业，也可以是政府或其他非盈利性社会组织，即如强萃萍认为，“劳资关系包括了所有劳动者和用人单位之间存在的劳动关系”。

第二种观点认为劳资关系是商品经济条件下一切所有制性质的企业中的劳动关系，如薛燕提出，劳资关系“本质上是商品经济社会围绕商品生产而结成的人与人的关系”

第三种观点认为劳资关系只是存在于非公制企业而不存在于公有制企业和政府等非营利性组织之中，如郭志栋提出，“劳资关系或者劳工关系、产业关系，一般是指私有制企业中劳动与资本的关系。包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工会与雇主或者雇主团体的关系。”

第四种观点认为劳资关系是一种组织化的劳动关系。如刘昕、张兰兰认为，“比较通用的劳资关系的概念是指工会化的那部分雇佣关系，至于没有加入工会的那部分员工与企业之间的关系，则不在劳资关系的覆盖范围内，而员工关系涵盖了与工会会员以及非工会会员都有关的全部雇佣关系。”

第五种观点认为劳资关系已经不是单纯的劳方和资方二者之间的关系。如田坤认为，现代意义的劳资关系是劳方、资方、政府三方共同组成的社会经济利益关系”。

第六种观点把“劳资关系”等同于“劳动关系”。如刘成海认为，“劳资关系是劳动者与劳动力使用者在生产过程中所结成的最基本的社会经济关系。”李硕认为，“和谐的劳资关系是相对于矛盾、冲突、对抗型的劳资关系而言，是一种具有合作性、平等性、可协调性和互利共赢性的新型劳资关系。”和谐劳资关系有以下四个基本要求：一是双方承认并尊重对方的利益诉求;二是找到双方利益的平衡点;三是保持关系相对稳定;四是推动和促进企业发展。

2.2 劳资关系定义观点的分歧

以上六种观点的分歧主要有五点：一是劳资关系存在于企业这个营利性的就业组织还是存在于包含所有营利性和非营利性的就业组织？二是劳资关系存在于非公有制企业还是存在于包含公有制和非公有制在内的所有企业？三是劳资关系的形式是组织化的形式还是包含组织化和个体性在内的所有形式？四是劳资关系存在于市场经济条件还是存在于包含市场经济和计划经济在内的现代社会条件？五是劳资关系是只包含劳资二者之间的关系还是包含着政府因素在内的综合社会关系？

参考文献

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