新时期施工企业基层单位意识形态研究与对策

杨盛平

摘 要：新时期，施工企业基层单位应当顺应时代发展需要，积极探索和研究意识形态工作的规律和特点，贯彻落实党掌握意识形态工作领导权的原则，注重意识形态工作的调整和优化。本文立足于新时期下施工企业基层单位意识形态工作现状，就具体的应对展开探讨和研究。

关键词：新时期;施工企业;基层单位;意识形态

现阶段，施工企业基层单位意识形态工作还存在诸多问题，如意识形态责任落实不到位、理论政治教育实效性不强等，这些问题的存在让施工企业基层单位的发展遭遇重重阻碍。党的十九大报告指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路”“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。由此可见，施工企业基层单位要想不断发展壮大，就必须牢牢把握住正确的政治方向，开展好意识形态工作。现在施工企业基层单位意识形态工作还存在诸多不足，如宣传舆论引导针对性不强、员工思想动态把握不到位等等，在这样大的历史环境背景下，施工企业基层单位应当找准意识形态工作的短板，采取操作性强、针对性强的解决措施，为基层企业长足发展提供坚实的保障。

1 新时期施工企业基层单位意识形态工作不足

1.1 意识形态责任落实不到位

在施工企业基层单位，个别领导片面认为单位质量效益是硬指标，而意识形态工作是软任务。正是因为存在这样的思想观念和认识，导致意识形态工作被淡化、被忽视，从而更多地一再强调生产经营工作的重要性。所以，目前部分施工企业基层单位没有针对意识形态工作形成较为完善的责任监督机制以及责任考核机制。

1.2 理论政治教育实效性不强

施工企业部分基层单位的理论政治教育存在实效性不强的问题，尤其是针对党员干部职工，这方面还应当朝着常态化的方向努力。对于意识形态工作队伍人员的培训，目前还存在培训浮于表面、流于形式，力度、深度、广度不足等问题，相关知识更新迭代速度比较慢，跟不上时代主旋律，没有做到与时俱进。而且一些普遍被员工关心的热点难点问题以及政策导向等，单位并没有给予具有说服力的阐述和解释。

1.3 宣传舆论引导针对性不强

施工企业部分基层单位意识形态正面舆论引导还存在战斗力不强、影响力不够等问题，而且引导的途径相对比较单一。宣传舆论引导存在审核机制不严格、新闻报道缺乏深度、报道时效性不强、对外宣传力度不够等一系列问题，這些问题的存在导致宣传舆论引导缺乏针对性，自身的价值不能充分体现和发挥出来。

1.4 员工思想动态把握不到位

施工企业基层单位对于意识形态的引领方式比较单一、传统，相对缺乏创新力和吸引力，导致意识形态工作的针对性和实效性均大打折扣。目前施工企业基层单位在密切关注员工思想动态、把握员工思想脉搏方面还不够准确，密切联系群众的桥梁纽带作用发挥还不够突出，亟待进一步加强和改善。

2 施工企业基层单位意识形态工作构建策略

2.1 全面落实主体责任

新时期基层单位应当立足实际，以结果为导向，注重主体责任的确定和落实，成立意识形态工作领导小组，形成各司其职、各负其责的工作格局。一般来说，应由基层党组织书记、党群科室主要负责人分别担任组长和副组长。在这个基础上，对这个小组内各个成员的职责进行明确分工，比如党组织书记担负意识形态工作第一责任人，分管领导肩负直接责任，党组织肩负主体责任等。只有牢固树立“四个意识”，才能确保施工企业基层单位责任目标明确清晰，才能从根本上增强基层单位意识形态工作的实效性。

2.2 狠抓理论教育，确保思想教育落实到位

为了贯彻落实意识形态工作，施工企业基层单位应当针对理论教育管理办法等进行完善，明确意识形态工作的必要性、重要性，将其作为重点学习内容排上日常学习计划。理论学习发挥着基础性作用，必须要抓细抓牢抓实。每个月相关负责人都应当将理论学习计划分别印发到每个人手上，督促员工积极学习，并时常检验学习效果，以此打好理论功底。

2.3 把握好舆论引导关

应当注重思想引导，施工企业基层单位可以通过定期举办形势任务宣讲会等途径，组织典型、先进开展持续宣讲活动，同时还可以在单位内部网站、报刊杂志上开辟专栏，发布文章和资料，也可以通过厂务公开栏、公告栏等灵活多样的形式搭建桥梁，使形势任务教育能够深入基层、深入班组。基层单位应当把握好正确的舆论导向，健全和完善相关激励考核机制，在这个基础上实现月通报、季讲评、年考核的工作目标，在各个阶段都要有效把握好工作重心，从而构建舆论引导新格局。

2.4 密切关注员工思想动态

基层单位应当通过多种途径，如微信、QQ、实地调研、走访、约谈等与员工群众保持密切的联系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，每个月定期开展一次座谈交流会，和基层员工进行深入座谈交流，充分听取员工群众的诉求和建议，此外还要建立健全党务、厂务公开制度，让广大员工群众能够充分行使其民主权利。弘扬正能量，全面加强典型教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、世界观，充分发挥其带头示范作用，使典型宣传辐射到基层全体员工群众，以此提升员工群众参与的积极性、主动性，将其引领作用充分发挥出来。

3 结论

施工企业基层单位意识形态工作非常重要，也十分有必要。就目前情况来看，新时期施工企业部分基层单位意识形态工作暴露出来的弊端越来越多，亟待解决，需采取切实可行的有效措施抓好贯彻落实。为了做好施工企业基层单位意识形态工作，必须加强组织建设，建立核心价值体系，强化思想政治武装和丰富文化舆论引导，在这个基础上形成价值认同和思想共识，才能更好地将意识形态工作转化为施工企业基层单位高质量发展的内在动力和根本保障。

参考文献

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