以企业文化建设为载体创新企业思想政治工作的思考

张珠

摘 要：企业文化就是企业的核心价值观，企业文化的熏陶也是对企业职工思想政治教育的一种有效的方式。通过加强企业文化建设，进而增强企业员工对企业的认同感、责任感和主人翁意识，这也是企业思想政治教育工作的重要内容。

关键词：企业文化;载体;思想政治工作

企业文化是企业发展的内在动力，是凝聚职工共识的一种精神力量。对于企业的职工来说，它是一种企业所特有的文化观念、价值准则、行为规范等，目标是使全体员工能够共同去认同遵守企业的核心价值理念。企业文化本身对员工来说也是一种思想政治工作的引领，和对员工开展思想政治教育工作有着异曲同工的效果。

1 企业文化与企业思想政治工作相互融合的契合点分析

1.1 目标相同

无论是企业文化的营造，还是企业对员工开展思想政治教育工作，至少都是要通过有效的手段和方式，让企业员工认同某种价值观，凝聚共识，增强对企业的归属感和认同感，进而增强主人翁意识和责任感，这种精神状态和工作态度转化为实实在在的经济效益，促进企业生产力的提升，实现企业利益和职工利益双赢的效果。

1.2 对象重合

无论是企业文化还是思想政治教育，他们的对象都是企业的全体员工。企业文化的目标是以人为本的价值理念的渗透，而思想政治教育更是坚持以人为本，通过有效的手段和方式促进人自我价值的实现。二者的共同点是针对同一类群体，环境影响、教育影响、文化影响路径提升人的素质和精神状态，形成良好的品质，促进人的全面发展。

1.3 内容融合

企业文化的营造也包含对员工进行思想政治教育，而对员工进行思想政治工作也为企业文化的打造创造了条件，二者是相辅相成相互支撑的。二者都属于建设社会主义先进文化的重要内容，彼此可以相互影响、相互渗透、相互联系。

2 企业文化对思想政治工作的促进作用分析

2.1 是思想政治工作拓展的有效途径

企业文化建设为载体加强思想政治工作，拓展了思想政治工作的内容和途径。传统的思想政治工作以说教为主，内容枯燥，形式单一，方法单调。而企业文化建设的内容却是丰富多样的，它可以潜移默化的去影响人。而且不局限于单一的形式，既可以体现为精神方面，又可以体现为物质方面，还可以体现为环境方面，甚至可以体现为制度方面。无论是任何一个方面都可以发挥思想政治工作的重要作用，起到引导人、约束人、影响人、塑造人的效果。

2.2 企业文化是思想政治工作由抽象变具体

思想政治教育工作从形式上来看抽象的，它的效果好坏取决于做思想政治工作的人的素质能力和專业性，取决于思想政治教育说教的内容，更取决于思想政治对象本身的思想认知情况。所以，企业思想政治工作的效果很难衡量。但是企业文化的思想性、政却使思想政治工作由抽象变为具体。由于企业文化本身的优势，它可以使思想政治工作的内容更具有吸引力和号召力。

3 以企业文化建设为载体创新企业思想政治工作的路径

3.1 凝聚企业精神文化，为思想政治工作凝心聚力

要结合企业的历史、发展情况、核心价值观、管理理念等内容，形成企业的精神文化内容。这些内容要能够展现企业发展的历程，凝练企业强大的核心内涵，能够引起企业职工的共鸣的内容。要大力宣传企业的精神文化内容，可以通过企业官网、官方微信平台、企业橱窗、企业报刊等途径介绍企业精神文化的理念、释义等，让员工学习、了解，成为员工的内在共识，这种精神文化渗透和熏陶的过程，本身就是思想政治工作的过程，员工会将这些内容与自身行为有效结合，实际发挥的是知行统一的作用，让员工实现自身发展的目标的同时促进企业整体发展，实现企业与自身发展的共赢目标。

3.2 建立完善科学的企业制度文化，这是思想政治工作的外在约束

制度文化的科学与否，直接影响着企业的管理状况。因此，要认识到制度文化的重要意义，根据企业发展的实际情况，制定管理、技术、人事、财务、党建等各个方面系统科学完备的制度体系，不仅要上墙印书，还要让职工知晓，遵守，增强其执行制度的意识，约束其按照企业规章制度办事的行为，让员工敬畏制度，提高制度执行力的过程本身也是思想政治 工作发挥实效的过程。

3.3 打造优质的企业环境文化，发挥思政工作潜移默化的效果

物质和环境文化对企业职工的影响是至关重要的。要在企业环境文化建设中融入企业的精神文化内容、社会主义核心价值观内容，结合企业所属专业设置职业道德观念内容，在环境打造上要有良好宜人的工作环境，同时将上述内容可通过宣传长廊、文化墙、宣传板等内容展示出来，让员工在这样的环境中潜移默化受到熏陶和影响。

3.4 通过丰富多样的企业活动文化，增强思政工作的亲和力

要发挥企业中工会联系群众的重要作用，通过丰富多彩的企业活动调动员工参与的积极性。活动可以是交流感情类活动、也可以是益智娱乐类活动、更可以是专业竞赛类活动，通过这些活动让员工积极参与，在活动中感受企业文化，发挥企业文化的重要作用。

参考文献

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