新时代工会做好基础工作的重要性

池渤

工会组织作为企业与员工之间的纽带与桥梁，在新时代尽管环境和条件发生了巨大的变化，但增强职工凝聚力、幫扶困难职工、保障职工健康、注重人文关怀、提高员工幸福指数等基础工作，依然具有极其重要的意义。

千方百计办好事、办实事，不断增强工会凝聚力

工会始终坚持把全心全意为职工服务作为工作宗旨。工会主席和工会委员坚持深入职工，认真听取群众意见和呼声，定期召开工会委员会议，针对职工呼声和意愿，研究谋划解决方案和办法，千方百计为职工办好事、办实事。一是帮助员工解决生产过程中遇到的难题，特别是做好员工劳动保护后勤补给线。二是针对夏季蚊虫叮咬和夜班职工容易犯困这一实际，为职工发放茶叶、咖啡、花露水和风油精，全力排除不利于安全生产的因素。三是为员工购置棉鞋、棉袜，努力解决员工因冬季在露天作业寒冷的问题。四是购买胶水、打气筒和部分工具，方便职工补车胎和胶靴。

送关爱、送真情，热心做好困难职工帮扶

扶贫解困工作是关系到能否保持职工队伍稳定的一项重要工作。工会始终把维权和扶贫解困摆在重要的位置，不但建立健全了困难职工档案，还建立了一套规范有序的扶贫解困机制，组建了区扶贫解困领导小组，各队与困难职工结成了帮扶对子;每逢元旦、春节、八月十五等节假日，按照帮扶分工深入困难职工家中进行走访慰问，详细了解困难职工生活中遇到的困难，千方百计为职工排忧解难，用真情的关爱行动，为职工送去关爱。让困难职工在企业和谐发展中享受到了集体大家庭的温暖。

注重人文关怀，不断提高职工幸福指数

为增强企业凝聚力，调动职工生产积极性，在建家工作中，我们从尊重信任、情感、激励入手，不断提高职工归属感，努力提高职工幸福指数。日常工作中，在抓好安全生产工作的同时，单位党政工齐心协力把关心职工生活、提高职工幸福指数视为不懈的追求，坚持以人为本，积极实施人文关怀政策，积极实施感恩职工战略。生活中，职工家中每逢婚嫁喜事，我们就把祝福送到职工家中;职工家中亲属遭遇变故，单位必定组织人员前去帮忙;职工生病住院，工会主席或工会委员第一时间赶到医院看望慰问;职工家中发生矛盾，工会也会及时进行家访进行调节;每逢秋收农忙季节，我们总会提前为家住农村的职工调节年休，便于他们安心秋收。工作上，我们为职工积极搭建学技术立功平台，激励员工成才;每年新工分配到单位后，我们都会派专人帮助他们办理劳动保护用品，去宿舍征求了解新工的生活需求，同时，主动安排工作经验丰富的职工与新工结为师徒对子，帮助他们尽快胜任本职工作。此外，还定期举办各种乒乓球赛、棋牌赛等的文体活动，进一步丰富了职工的业余文化生活。通过相关措施的实施，职工们感到了前所未有的喜悦和自豪，感恩职工，凝聚人心，提高了职工幸福指数，提升了凝聚力，提高了企业的“软实力”。

加强员工职业健康管理

加强健康意识教育。随着人们生活质量的提高，各种疾病的发病率也逐步增高。但目前我区员工自我保健意识较差，糖尿病、高血压、心脑血管疾病非常普遍。因此，加强对员工健康知识学习。提高员工自我保健意识是推进职业健康保障体系工作的基础。在宣传教育工作中，除告知职业健康保障体系工作的目的意义和常规的健康常识教育外，我们补充了一些日常疾病预防教育和心脑血管疾病、高血压疾病人群饮食方面的内容，切实提高员工自我保健意识，为推进职业健康保障体系工作奠定基础。

通过对以往多起突发疾病事故的分析发现，主要原因是被监控人失控所致。监控不到位主要是指被监控人不按时吃药、不按时查体、酗酒、不注意饮食和压力过大得不到缓解等。为此，我们把监控工作作为推进职业健康保障体系工作的重要手段，从基础工作入手认真抓好落实。日常工作中，详细了解每一名员工的健康状况，对有病史的员工和特殊人员建立健康档案，健全《工会主席与保健站联系制度》《患病员工监护保护措施》《特殊人群包保规定》等各项监管制度和措施;定期对重点人员进行家访，认真做好心理疏导和困难帮扶，通过多种途径、多措并举，最大限度帮助他们缓解工作和生活带来的压力;对患有高血压、心脑血管疾病重点需要监控的员工签订监管责任状，采取电话询问，指派专人进行监控等方法认真做好监控，发现问题及时采取措施。通过扎实做好日常各项基础工作，确保了受控人员全部处于受控状态之中。

充分发挥工会健康服务小组职能。我们把员工安全健康保障工作当成一项重点工作来抓，并制定切实可行的管理考核办法。同时，充分发挥健康服务小组作用，明确责任分工。一是加强员工健康知识的搜集和宣传教育，从而提高职工对健康知识的了解和掌握。二是通过与保健站沟通了解掌握职工身体健康情况，并督促员工按规定主动进行身体状况检查。三是服务小组注重员工健康情况的积累、员工健康档案的管理、员工健康情况信息沟通反馈等工作。宣传教育工作中，利用班前会、活动日等时间，重点宣传常规健康常识的同时还应为职工补充一些日常疾病预防教育和饮食方面的内容，切实提升职工健康水平。

困难职工帮扶和职工健康保障体系建立是工会日常工作中的重点，需要投入大量的人力、物力，需要层层抓好落实工作保证完整、细致、全面地把握好各个环节。同时，我们将在以后的工作中不断地总结经验提高管理能力，以使职工困难帮扶工作和职工健康保障体系工作真正实现“体系日常化、日常体系化”。

（开滦能源化工有限公司范各庄矿业分公司）