国有企业工会文体工作的思考与探讨

雒关武

摘 要：国有企业是国民经的重要支柱力量，是党执政的经济基础。促进国有企业和谐发展，除了需要经济效益的稳定，也需要职工文体活动的日益多样化。在文体艺术形式及内容日益繁荣的当下，如何更好地将国有企业自身发展特点、现实需要和新的艺术元素结合起来，为其注入新的发展活力已成为时下广为热议的话题。笔者结合多年的工作实践，谈一点对国有企业工会文体活动的认识和对策。

关键词：国有企业;工会;文体活动;制度建设;阵地

一直以来，公益活动都是国有企业内部文体活动的主要形式，也是国有企业提升自身文化软实力的主要抓手。随着社会经济的迅猛发展，国有企业职工业余文化生活需求也越来越多样化，国有企业公益性文体活动的形式也在发生着变化。以往国有企业公益性文化活动大都是在指定的电影院、工人文化宫等场所举办，如今其活动场地已经逐渐发展至室内外的体育场馆、娱乐场所。公益活动工作的内容也从集体看电影演变为体育赛事、舞蹈表演、文艺汇演等多种表现形式。在文体艺术形式及内容日益繁荣的当下，如何更好地将国有企业自身发展特点、现实需要和新的艺术元素结合起来，为其注入新的发展活力已成为时下广为热议的话题。

一、国有企业公益性文体活动和的特点分析

（一）活动目的具有公益性

国有企业公益性文体活动的“公益性”主要体现在活动目的上。就当前国内国有企业内部的大型多功能活动场馆及其二级单位的单项活动场地而言，绝大多数都是直接面向企业内部全体职工开放的。其开放目的就在于激发全体人员积极加入到企业内部文体活动中来。一则，可以丰富职工的业余生活，促进全体职工身心健康发展;二则，可以有效地拉近职工与企业自身之间的距离，增强企业与职工之间的情感交流，使职工能够对组织产生依赖性和归属感。值得一提的是，受活动场地的影响，有些国有企业二级单位只建造了小型的活动室，活动形式和项目较为单一，其开放公益性还不够明显。

（二）活动资源具有开放性

国有企业各项公益活动无论是活动场地，还是活动器械都是开放性的。有一些文体活动，形式较为简单，并且其对活动场地和活动器械的要求并不是特别严格，如跑步、跳绳、拔河、打拳等，这类活动较容易满足职工的需求。但是有一些活动如打乒乓球、羽毛球、打篮球等活动对活动场所和活动器械就有比较严格的要求。这就要求国有企业必须建设综合性的场馆或单项活动场馆，并集中对外开放。同时，还应该安排固定的人员对活动场馆和活动器械的使用与管理定期维护检修，使之能够更好地为群众服务。

（三）活动内容具有竞技性

一般来说，国有企业举办的文体活动都会带有一定的竞技性，虽然这些活动在执行过程中并不像专业的体育竞赛那样严苛，但是依然会对参与者的表现给出竞赛成绩，并以此作为考核依据。一方面，文体活动的举办初衷就在于形成奋进有为、你追我赶的良好企业生态;另一方面，参与竞技的双方大都是存在于部门之间、团队之间，增强其经济性更有助于激发团队内部的凝聚力。

（四）活动形式多元化

首先，国有企业的文体活动具有一定的趣味性和娱乐性。这主要是为了丰富职工的业余生活，使职工在紧张的工作之余能够通过多样化的文体活动形式放松身心;其次，具有运动健身性。俗话说：“身体是革命的本钱。”开展文体活动有助于增强职工的体育锻炼意识，帮助其养成健康良好的锻炼习惯，并渗透到生活中的每一个细节之中。再次是艺术性和文化性。通过举办文化类活动，能够为职工的精神建设提供充足的给养，丰富其内心世界和精神世界，促进职工身心全面发展。最后，配合性。许多文体活动的执行需要群体性的参与，这就要求团队各个成员之间要相互协作、默契配合。

二、国有企业公益性文体活动的开展策略与途径

（一）始终以企业自身的和谐发展为重心

对于国有企业而言，各项文体活动的开展都应该紧扣“全面促进企业自身的和谐发展和优化职工队伍建设质量”这一工作重心开展。国有企业工会在筹备、策划各项文体活动时，需要将工作的立足点和着眼点放在服从和服务于企业自身和谐发展和优化职工队伍建设质量上。要确保各项文体工作的开展要同步实现企业内部职工身心健康双向发展。既要求能够增强职工的身体素质、锤炼企业职工的精神品质;也要求能够给职工带来业余的放松，通过营造和谐、轻松、融洽的娱乐氛围，培养职工的团队协作精神和竞争意识，从而为企业自身长期稳定的发展提供强大的保障、注入新的发展活力。

（二）始终突出两个工作重点

国有企业文体活动的两个工作重点是指做好文体活动的推广普及工作和精品文体活动工作。一方面，国有企业工会要注重普及一些常规性的文体活动，力争做到“月月有重点，季季有突出”，以此来帮助职工形成科学的职业观念，发挥企业内部文体活动的长期效应。例如，有些国有企业针对离退休干部群体开展了定期的文艺汇演活动，企业内部职能部门间的联谊活动等。另一方面，国有企业要善于结合自身行业内的工作特色，制定出符合自身发展现状和未来发展目标的特色文体活动。精品文体活动是企业文化的精髓，也是永葆企业文化独特性和生机活力的主要抓手。文体活动有了自身的特色与突出的特点，才能够更好地吸引更多的职工加入其中，并自觉自愿地将企业文体活动推向新的高潮。例如，有些国有企业针对自身的行业发展特点，外聘高水平专业人士进行集中训练与培训，同时与兄弟企业交流切磋，相互取长补短、合作共赢。

（三）企业领导要高度重视

国有企业内部组织架构，特别是上级领导层对国企文体活动的影响十分显著。新时期，伴随着行业内的竞争愈发激烈，企业文化作为企业软实力的重要组成部分，已经成为影响国有企业核心竞争力的主导因素，鉴于此，国企上级领导层务必要高度重视工会文体活动的发展。首先，上级领导层要积极出席参加一些重大的文体活动，如企业的职工运动会，必要时也要发表有关的讲话，以更好地发挥自身的引导与宣传效应，带动全体职工积极投身于文体活动建设中去。其次，要加大对企业内部文体活动的大力支持。一些文体活动对于活动场地和活动器械的要求比较高，如篮球、乒乓球、羽毛球等体育项目，这就要求国有企业要加大对上述体育项目物力和财力支持，为文体活动顺利有序的开展提供后续保障。此外，对于文体活动表现突出的个人或者部门，要予以表彰，以激发全体职工的积极性和竞争意识。

（四）强化企业自身的制度建设

完善的制度保障体系是确保国有企业内部各项工作顺利实施的重要保障。首先，要完善人才的选拔和聘用制度。对于国有企业工会而言，文体活动的开展是其重要的工作内容之一。很多大型国有企业在文体活动方面会成立一些社团或者协会，这些社团和协会是开展文体活动的主干力量。随着社团和协会数量的增多，就需要成立专门的部门与机构去做好相应的管理工作。如工会主席团、社团与协会的负责人、工会的理事、秘书等重要职位都需要制定出严格的选拔聘用标准。选拔聘用的文体工作负责人要具有吃苦耐劳、甘于奉献、服务职工的奉献精神，也要具备良好的管理和协调能力，还要本着“自觉自愿、群众推荐”相结合的选拔聘用标准。其次，要完善相关的激励考核机制。文体活动作为企业文化建设的重要组成部分，需要纳入到企业内部的绩效考核机制中。对于在文体活动中表现突出的个人和团体，也应该予以嘉奖。一者，有助于形成“你追我赶”的个人及团队竞争意识，为企业文化注入生机与活力;二者，有助于发挥先进个人及先进组织的模范带领作用，在文体活动纵深方向形成巨大的拉力。

三、结语

新时期，随着企業之间的竞争愈发激烈，国有企业做好文体工作的推广、完善与创新工作十分关键。这既是新时期国有企业打造良好文化生态的现实需要，也是保障国有企业自身长期稳定发展的现实需要。

参考文献：

[1]赵鹏飞.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].决策探索，2013（7）：45-46.

[2]陈兴疆.工会组织与企业文化建设——论工会组织要积极参与企业文化建设[J].科学咨询，2012（10）：28-29

[3]蔡宏伟.充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].党史博采，2011（9）：58

[4]包奎.工会要发挥自身优势积极参与企业文化建设[J].化工管理，2018（25）：16-17

[5]史国建.浅谈工会参与企业文化建设的途径[J].当代电力文化，2018（3）：80-81.