加强企业基层党建政工工作的新思路

雷军莉

摘 要：现如今，随着经济的快速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革过程中仍然面临着很多挑战和困难。为了更好地适应新时期的发展，中国共产党第十九次代表大会报告对新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使企业基层党建工作更好地促进企业发展。

关键词：企业基层;党建政工;工作;新思路

一、引言

随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好地推动我国经济的发展，随着改革不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。

二、企业开展基层党建工作的重要意义

在企业的经营过程中，内部组织管理占据着关键性地位。企业的基层组织是生产管理的主要组成部分，他们不单单依照生产计划完成经营任务，还需要在上级领导的科学决策下确保企业的生产经营活动能够满足社会市场经济的需求，在取得经济收益的同时能够带来良好的社会效益。企业的基层员工又是各项建设、经营、生产活动的直接参与者，为了提高工作效率和质量，需要统一员工的思想，凝聚员工的向心力，充分激发出他们的智慧，在工作中积极创新，从而提高企业的市场竞争力，推动企业做大做强，不断向前发展。为了实现这一目标，需要重视基层党建工作，这样可以了解基层员工的详细工作状态，并针对不同员工的情况制定相应的对策来激发他们的潜能，让他们能够更好地参与各项经营生产活动中。同时，也可以显示出企业经营管理过程中人力资源的重要优势，强化市场竞争力，促进企业稳定发展。因此，企业要积极学习中国共产党第十九次代表大会精神的重要思想，全面分析转型期各项经营生产活动的要求，加大对基层党建工作的关注和投入力度，不断完善基层党建工作的管理制度和方法，全面贯彻落实党组织的各项决策，使企业的经济发展关系与党群关系之间可以取得良好的处理效果，从而为企业的经济发展提供思想保障，促进企业可持续发展，也为建设和谐社会贡献一份力量。

三、目前企业基层党建政工工作存在的问题

（一）党建政工管理机制不健全、不完善

系统科学的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的前提，从当前我国绝大多数企业基层党建政工工作管理过程来看，普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制，导致很多企业党建政工工作流于形式，不能充分发挥应有的作用。员工的政治素养和思想道德素质不高，缺乏责任感，工作效率低下，工作积极性不强，严重影响企业的经济效益，阻碍基层党建政工工作顺利开展。

（二）企业基层党组织工作人员素质有待提升

党组织在基层的代表是众人选出的基层党员干部，企业的工作和管理层必须明确把握建设以及党建工作。但是由于部分党员在工作中没有高度的思想觉悟，不愿意在企业工作中努力工作，不能完成自己的本职工作，造成企业党组织工作人员不稳定，导致党建工作的可持续性发展受到了巨大阻碍，更没法有效推进工作。而更重要的是，党政基础的调动工作虽然属于党政内部的安排，但是却在企业内部造成了巨大的不良影响。

（三）基层党建政工工作脱离现实

企业基层党建政工工作要想收到实效，必须结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣。除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，影响了基层党建政工工作的效果。

四、加强企业基层党建政工工作的新思路

（一）完善政工工作制度

想要进行有效的基层党建工作就需要完善相关制度，首先企业的高层领导需要认识到党建工作的重要性，有意识地提升党组织在企业中的地位，这是有效进行党建工作的基础。例如通过赋予企业党组织机构在股份制改革中的话语权，使党组织代表可以進入董事会，授予党组织一票否决的权利，通过这样的方式将可以很好地帮助党组织开展基层党建工作。这样基层党组织可以结合企业特色与现实情况安排相关工作，明确基层党组织成员的工作与责任，设立明确的工作岗位，例如成立工作宣传、监督、执行等小组进行各种党建工作。同时也要有相应的奖惩机制，对不能有效完成党建工作的工作人员进行惩罚，对党建工作完成很好的工作人员进行奖励，有效落实党建政工工作。

（二）提高政工人员的政治素养

在发展企业基层党建工作的过程中，首先，建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对企业发展的重要性，并对基层党支部建设给予资金和人员支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。其次，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关部门进行深造，学习建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节更好地指导企业基层党支部建设。

（三）开展丰富多彩、健康有益的文体活动

通过开展红歌演唱、职工摄影展、趣味运动会、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力，激发员工爱岗敬业工作热情。建立支部活动阵地、职工之家和职工书屋，订阅各种报刊杂志和书籍，供员工业余学习，丰富精神生活。关心员工身心健康、生活状况，每年为员工体检，聘请专家为员工进行有关疾病防治和心理健康知识讲座。对家有婚、丧、病、育事务的职工给予关心关爱，与困难员工结对帮扶送温暖，增强员工归属感。

（四）以人为本，调动工作积极性

企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展中的主体地位。基层党组织要深入基层，积极解决员工的各种实际问题，缓解员工工作、生活压力;重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理;强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分调动员工的积极性，为企业持续发展奠定基础。对此，在实践中可以合理地应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，为员工提供各种心理咨询、意见反馈平台，了解员工的思想动态;通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力，进而为企业持续发展奠定基础。

（五）加大党建政工工作的监督力度

党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，整体上会影响企业工作进程。企业应该重视这项工作，不要盲目地把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益固然很重要，但是党建工作的落实更是刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的方针路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，也可以让全体员工对企业的工作进行监督，全面监督企业各个部门，保证企业顺应党的方针政策，使整个企业在大环境下稳定发展。

五、结语

随着社会的不斷发展进步，企业必须转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性地改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业健康长远发展。

参考文献：

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