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第四届“湖北省维护职工权益杰出律师”谭立独担纲主持

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郭永旺：一方面，相关政策法规的陆续出台；另一方面，向前推进措施将更为具体。例如，围绕产业兴旺的目标，还需做好政府监督和市场引导，加快绿色农药研发、使用技术集成和推广模式创新。

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

问职工被隔离期较长而无法上班的，单位能否以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行为由解除劳动合同？

答《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）明确规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”

近年来，广东农垦加快打造国际化的大型现代农业企业集团，垦区各项工作取得了新进展、新成效。12月初，《中国农垦》编辑部记者走进广东农垦旗下的燕塘乳业、广垦国家热带农业公园、火星农场、幸福农场、广前公司、红湖农场、红江农场，探访现代农业生产基地，倾听农场人的声音，采撷改革的鲜活经验，见证发展的丰硕成果。

张华军：对，在设计时应尽可能地考虑学情。但备课时所考虑的是已经发生和完成的，用海德格尔的话说，就是“存在的已经完成的形式”。但我们的存在永远不可能只是已经完成的，都是在不断生成的，随着时间的流逝，在新的情境中改变和发生。所以，教师可以根据对学生的了解做准备，但永远不可能代替课堂当下发生的事情，当下发生的事绝不会与已经发生的事一样。

朱学杰 18607125799

第三，应收账款的合法转让。对于这种转让，通常要求真实出售，目的是实现原始发起人与该部分资产的破产隔离，使其他债权人对其不具有追索权。

问企业因疫情影响生产经营严重困难的，能否裁员？

陈开宇 13237172876

（二）生产经营发生严重困难的；

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

答《劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

余 军 13871466611

利用现有光学技术、原子和腔场非共振相互作用等,五粒子纠缠态是可以制备[48];除酉变换U1外,本协议中的量子操作都是最基本且简单的酉变换,而U1可以分解为4个二阶酉变换,并且文献[10]已指出二阶酉运算是可以联合操控的,因此我们的方案是易于实验实现的。

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谭立独 13886171788

许方辉 13006399391

鲁俊峰 13307177919

经过一系列教学实践改革活动，学校的数学建模教学活动获得很大发展，学生对数学建模课程的学习兴趣有了较大的提高，参加大学生数学建模竞赛成绩优异．相关教师积极做好教学研究改革工作，编写相关教学单元，将数学建模渗透到各门数学课程的教学中去．编写了适合民办本科院校的《微积分》[5]、《线性代数》[6]、《概率统计》[7]、《数学建模》[8]等教材，申报了5项相关省级、校级教学改革项目，教师发表相关教学科研论文20多篇[9-12]，为民办本科院校数学建模教学活动探索出一条行之有效的道路，为数学建模课程的进一步教学改革和发展奠定了良好的基础．

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

因此，单位不能因职工隔离治疗期较长而无法上班，就以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行为由解除劳动合同。

第三，联系生活。生活是真实的，写作来源于生活，应该是真情实感的体现。评价一篇文章要看感情是否真挚，能否打动读者，是否来自亲身经历的真情实感，凭空臆想，脱离现实生活的作文就是无源之水，无本之木，无法打动读者，是没有价值的。

光分路器的雷响主要有五中，分别为盒式光分路器、机架式光分路器、微型光分路器、托盘式光分路器和插片式光分路器，这些光分路器粉笔在不同的场合下适用，比如盒式光分路器比较常用于光缆交接箱及分光分纤盒之中；机架式光分路器经常适用于标准机架之中；微型光分路器经常被适用于光缆接头盒之中；托盘式光分路器经常适用于光缆交接箱之中；插片式光分路器则经常适用于光缆交接箱以及光纤配线架之中。

赵 莉 13072735993

杨 勇 13720387718

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。”因此，企业确实因疫情影响导致生产经营困难的，尽量采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，符合条件的企业同时申请稳岗补贴，企业、职工、政府共同度过难关，尽量不要裁员，或者尽量少裁员。因此，企业却因疫情影响生产经营严重困难的，应采取多措施尽量不裁员或者少裁员。

如符合《劳动合同法》第四十一条的情形，可以裁员。

问单位发现职工有新冠肺炎疑似症状要求接受检查而拒不配合的，能否以此解除劳动合同？

答《传染病防治法》第三十九条规定：“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。”因此，单位有权要求职工去医院接受检查和治疗，如果职工拒不配合，单位可以联系医疗机构或公安机关，由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

对职工拒不接受隔离治疗等医学措施的，如果严重违反用人单位规章制度，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。单位如果没有规章制度规定，那就看各地是否有这方面的规定。如东莞市人力资源社会保障局《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第七条规定：“如劳动者属于医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，拒绝医学隔离观察或拒不配合治疗的，符合相关情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。”

最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定：“故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。”如果职工因此而被追究刑事责任的，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。

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