关于加强煤炭企业党建工作的思考

李茜

摘  要：煤炭企业党建工作是煤炭企业经营与管理的一个重要方面。随着我国煤炭企业改革的不断深入，我国煤炭企业党建工作也面临着一些问题和挑战。本文首先分析了煤炭企业党建工作存在的问题，并对如何加强煤炭企业党建工作提出了几点看法和建议。

关键词：煤炭企业，党建工作，思考

1、煤炭企业党建工作面临的新形势

新形势下的煤炭企业党建工作开展形势可以简单概括为机遇与挑战并存，而是否客观、全面地认识到这一形势直接关系到企业发展的实际效果。

1.1从机遇方面来看。近年来，我国深入推进的供给侧结构性改革为煤炭企业党建工作的开展释放了更大的空间，使党建工作在推动煤炭企业创新、转型等方面发挥更好的功能。对于企业来说，可以在改革思想的指导下，深入能源市场，了解市场发展的形势，进而确定新形势下自身的发展战略，实现更好的发展。在发展中，虽然党建工作是围绕党员干部进行的思想培育与引导，但其对企业的发展却突破了思想层面，通过对党员干部自身发展思想的影响来间接地作用于企业发展战略的落实。因此，新形势下党建工作的重要性已经逐渐为企业所认知和认同，并成为推动企业发展的重要软实力。

1.2从挑战方面来看。我国经济发展模式的转型使得企业党建工作所承担的工作压力越来越大。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”，这说明在我国经济整体向高质量发展转型的过程中，煤炭企业作为传统能源产业所面临的優化、转型、创新发展压力十分巨大。而对于党建工作来说，如何通过开展有效的工作来强化党员干部乃至企业所有员工对发展形势的科学认识，并凝聚企业发展的动力，引导企业通过自身的努力摆脱发展困境，实现更好的发展，是党建工作重点思考和解决的问题，也是党建工作的任务。

2、当前煤炭企业党建工作中存在的问题

2.1思想认识不到位

个别煤炭企业的负责人员对经济很重视，而对党建工作并不是非常重视，党建工作的责任制度也没有一个强有力的执行保证。负责人对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使煤炭企业的基层干部也不重视党建工作。有一部分的党员干部觉得基层单位往往有着非常多的工作内容，因此需要落实的工作有很多，所以党建工作的落实情况并不会对整体工作有很大的影响。因为煤炭企业存在有经济指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，而忽略了党建工作的开展，另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了煤炭企业的党建工作开展受到了很大程度的影响。

2.2存在党建工作方法创新不足现象

有的煤炭企业党建工作创新性不够，不能随着形势变化实时改进，墨守成规、固步自封，党的组织生活、党的学习教育形式枯燥、单一，引不起干部职工的兴趣，致使党组织活动变成了走过场、应付事，根本不能达到预期效果，更不适应新时代党建工作要求。个别煤炭企业党建工作不能做到与时俱进，没有及时地结合中央政策、上级党组织要求，致使党建工作有效结合中央的要求部署，不够严谨、不够科学。个别煤炭企业基层党组织不按规定要求，组织党组织活动，主要是党建工作创新力度不够，落后于形势需要，落后于企业发展需要。

2.3国有企业基层党建管理模式单一，决策依据主观性强

国有企业的发展必须依托于专业的管理机制，因此，必须要有一套完备的管理机制作为管理和决策依据，从而达到强化整个工作稳定性的目的，这就要求煤炭企业的管理必须坚持走可持续发展的道路。然而事实上是很多国有企业单位在发展过程中弱化了党组织的决策权，一味的跟随社会发展趋势走，忽视了党组织的指导意义，从而导致其决策权过于主观，缺乏民主意识，这样一来，决策依据主观性太强，就会导致煤炭企业基层党建工作的开展出现问题，进而影响企业的发展[1]。

3、加强煤矿企业党建思政工作措施

3.1深入分析市场形势

党建思政工作要想发挥自身价值，就必须结合当前企业所面临的严峻市场形势做出等相应思想工作的调整。煤矿企业正是面临改革开放带来的机遇与企业迫切需求转型的关键时期，党建思政工作要结合国家煤矿行业发展的趋势，考虑企业的发展战略是否與国家发展战略相适应。另外还要关注影响家庭稳定和社会稳定的因素，用政治思想来引导人们学习正确的价值观和文化发展风向。思政工作不应该停留于书本上的理论知识，而是要深入实践，根据当下形势调整思想政治教育工作。

3.2结合企业发展战略

思想政治工作中要服务于企业制定的发展战略核心，服务要点主要有以下四个层面：其一，掌握企业利益与社会利益的关系，将可持续发展参与企业制定的发展战略中，提倡绿色发展。在绿色发展的同时也要考虑到企业自身利益能否满足于企业员工利益，保证社会稳定。其二，处理企业与企业之间的竞争，面对市场的新形势、新特点，企业之间要创造良好共同发展的竞争关系，避免恶性竞争带来的市场混乱，从而造成双方损失，阻碍行业发展。其三，宣扬企业自身优点，同时也要正视企業不足之处。对于企业发展过程中的优势，思政部门要大力宣传，发扬榜样精神。企业的不足之处以及错误决定要从客观的角度自我批判，不逃避，不推脱，勇于承担责任并加大整改。其四，积极响应上级传达的精神[2]。

3.3加强组织内部素质建设

思想政治的强大必须依靠组织内部素质建设，素质建设分为两个方面，一方面是加强理论学习，另一方面是加强党组织的知识体系建设。知识体系建设主要侧重于世界观，人生观和价值观的建设。党建工作者要学会根据时代社会的改变，积极把握时下正确的思想动态，努力担任带领者的重任。

3.4引进新技术

时代在不断发展，时代所需要的政治思想工作也应当不断完善。煤矿企业的党建思政部门不断去探索、创新工作模式，提高工作效率。伴随信息化时代的来临，思政部门也要利用先进的信息技术和设备弥补传统管理过程中的不足。比如可以利用新媒体等多种平台进行思想政治工作的宣传，为企业内部员工提供随时随地学习政治思想的平台，同时新媒体的信息传播更能博得现代社会人们的眼球，抛弃传统枯燥乏味的理论知识陈述，将思想文化工作以多种形式表达出来。

3.5完善监督机制

建立党组织思想政治工作的监督机制，将群众融入干部选拔过程中，尤其是针对企业内部的廉政建设。另外要将党的建设、工作公开透明化，使高层干部工作接受群众的监督。在监管过程中要避免空架子，不仅开展传达上级精神会议，还要在会下认真落实，逐级监督，确保精神全部传达。但这也不能太拘于形式，要把控得当，不能影响企业员工的正常工作。

参考文献

[1]  马青. 提高认识，创新举措，增强煤炭企业党建工作活力[J]. 经营管理者，2017（12）：340.

[2]  穆莹. 问题导向下如何提高煤炭企业党建工作活力[J]. 山西青年，2018（9）.