“四个平台”激励干部担当作为

盖莉莉

靖宇县委立足实际，注重将主题教育成效转化为推进干部队伍建设的强大动力，充分发挥职能作用，积极搭建干事创业平台，引导激励广大党员干部在新时代干事创业、奋发有为，营造良好的成长环境。

一是搭建党性教育平台，为激励干部担当作为铸魂。结合全县干部教育培训实际，持续深化主题教育学习成果，采取组织调训、专题辅导与个人学习等方式，强化党员领导干部理想信念和思想政治教育，计划举办领导干部专题培训班4期、年轻干部培训班2期、专题讲座2期、域外专题培训班1期，教育引导广大党员干部用实际行动诠释初心使命、体现对党忠诚。加快靖宇东北抗联教育基地建设步伐，挖掘利用本土红色资源，精心打造一批党性教育特色课程和精品路线，形成具有地方特色的党性教育资源链，塑造靖宇红色教育品牌，并最大程度地实现品牌效应外溢，使之转化为全国干部教育培训资源。

二是搭建专业培训平台，为激励干部担当作为补钙。坚持问题导向，加强干部队伍专业化建设，不断完善培训内容体系，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，以按需施教为导向，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，持续加大干部“送出去”和名师“请进来”双向培训力度，探索建立“菜单补短式”培训模式，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作任务，采取党校集中学习、外出培训学习、基层拓展实践等多种方式，开展常态化、精准化培训，有针对性地帮助干部弥补知识空白、能力弱项，推动党员干部教育培训与靖宇发展大局深入融合，干部队伍素质整体跃升，练就新时代担当作为的“硬肩膀”。

三是搭建基层锻炼平台，为激励干部担当作为强身。把到基层一线“蹲苗”列入党员领导干部的必修课，建立健全年轻干部“上挂下派”双向交流制度，让年輕干部科学合理地流动起来，注重选拔一批综合素质高、敢于担当的优秀年轻干部到上级机关挂职锻炼，通过挂职洗礼思想观念、开阔眼界视野、锻炼宏观思维。注重把基层一线和困难艰苦的地方作为培养锻炼年轻干部的主阵地，采取下派、交流、轮岗等多种方式，有计划地选派年轻干部到脱贫攻坚、招商引资等急难险重的岗位锻炼，让年轻干部在基层一线锤炼作风、增长才干、增强敢啃“硬骨头”的魄力。

四是搭建成长关爱平台，为激励干部担当作为助力。坚持严管厚爱相结合，引导党员干部敢闯敢试。认真落实《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作的意见》，通过表彰嘉奖、考核评优、物质激励、提拔使用等9项举措，对干部进行关怀激励。完善和落实谈心谈话制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，同时严肃查处诬告陷害行为，为敢作敢当、敢抓敢管的干部说公道话、撑腰打气。持续关爱党员干部的心理健康，依托心理关爱中心，通过开展心理健康专题讲座、团体训练、个体咨询、开放日等形式，组织全县党员干部开展心理健康教育培训，为党员干部心灵“松绑减负”，激励干部敢于担当作为、干事创业。（作者系中共靖宇县委常委、组织部部长）

责任编辑/王    元